в) соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) соглашение – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.
11.Для всех категорий работников устанавливается испытательный срок?
а) да;
б) нет.
12.При каких условиях допускается привлечение работников к сверхурочным работам:
а) при увеличении объемов производства;
б) при ликвидации аварии;
в) при необходимости срочного выполнения заказа;
г) при ликвидации стихийных бедствий;
д) при решении руководства о перевыполнении выпуска продукции.
13.Укажите виды обеспечения по обязательному социальному страхованию работника:
а) пособие по временной нетрудоспособности;
б) оплата расходов на коммунальные услуги;
в) единовременная страховая выплата;
г) ежемесячная страховая выплата;
д) выплата дополнительных расходов;
е) возмещение морального ущерба.
14.Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:
а) обжалование решения КТС;
б) если решение КТС противоречит законодательству;
в) недоплата денежных сумм работнику;
г) отсутствие КТС в организации;
д) возмещение материального ущерба работнику;
е) незаконное увольнение;
ж) отказ в приеме на работу.
15.На какие из перечисленных категорий лиц распространяется действие трудового законодательства:
а) на лиц, работающих по договорам гражданско – правового характера;
б) на членов советов директоров организаций;
в) на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
г) на лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.
16.Виды соглашений, предусмотренные трудовым законодательством:
а) правительственные;
б) профессиональные тарифные;
в) отраслевые тарифные;
г) территориальные;
д) государственные;
е) генеральные;
ж) региональные.
17.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:
а) 12 месяцев;
б) 14 месяцев;
в) 3 месяцев.
18.Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством:
а) по семейным обстоятельствам;
б) ежегодный;
в) краткосрочный;
г) дополнительный;
д) гарантийный;
е) без сохранения зарплаты;
ж) учебный;
з) льготный.
19.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течение 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;
б) в течение 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;
в) в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.
20.Распространяются ли межотраслевые принципы на стороны трудового договора?
а) да;
б) нет.
21.Какие из перечисленных представителей являются органами социального партнерства на федеральном уровне:
а) Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг;
б) Министерство здравоохранения и социального развития РФ;
в) Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений.
22.Какие из перечисленных условий являются существенными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) трудовая функция;
г) дата начала работы;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.
23.Прекращение трудового договора по совместной инициативе сторон – это :
а) призыв или поступление на военную службу;
б) отсутствие на работе более 4 месяцев;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда.
24.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться:
а) на определенный срок;
б) на неопределенный срок;
в) необходимость заключения подобного договора нормативно никак не регламентирована.
ТЕСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
1.Какие из перечисленных условий являются дополнительными при заключении трудового договора:
а) социальные льготы;
б) место работы;
в) условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) испытательный срок;
е) оплата труда;
ж) предоставление жилплощади.
2.Дополнительный отпуск устанавливается для следующих работников:
а) работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
б) занятых на работах с вредными условиями труда;
в) избранных на руководящие должности;
г) работающих с ненормированным рабочим днем.
3.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов?
а)нет;
б) да;
в) частично.
4.Какие документы можно требовать от работника при приеме на работу:
а) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку о состоянии здоровья;
в) трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
5.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с вредными условиями труда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стаж работы;
д) лицам, избранным на руководящие должности.
6.В какой срок должно быть исполнено решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника:
а) в течение 3 месяцев;
б) в течение 1 месяца;
в) в течение 10 дней;
г) немедленно.
7.Срочный трудовой договор заключается на срок:
а) не более 5 лет;
б) не более 3 лет;
в) не более 7 лет;
г) не более 1 года.
8.Временной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
9.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 24 календарных дня;
б) 26 календарных дней;
в) 28 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
10.За какой период времени незаконно уволенному работнику работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула:
а) не более чем за 1 год;
б) за все время;
в) не более чем за 3 года.
11.Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:
а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией;
б) рассмотрение примирительной комиссией;
в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров;
г) рассмотрение с участием посредника;
д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам;
е) рассмотрение в арбитражном суде;
ж) рассмотрение трудовым арбитражем.
12.Сезонной считается работа:
а) до 6 месяцев;
б) до 1 года;
в) до 2 месяцев;
г) до 1 месяца.
13.Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
а) с письменного согласия работника;
б) с устного согласия работника;
в) согласие работника не требуется.
14.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:
а) 11 месяцев непрерывной работы;
б) 6 месяцев непрерывной работы;
в) 2 месяцев непрерывной работы.
15.Из кого формируется примирительная комиссия:
а) из представителей работодателя;
б) из представителей профсоюзных органов;
в) из представителей работников и работодателя на равноправной основе.
16.Каким образом может быть разрешен коллективный трудовой спор, если законом запрещено проводить забастовку работников соответствующих отраслей:
а) конфликт решает в 5-дневный срок Верховный суд РФ;
б) конфликт в 10-дневный срок решает Правительство РФ;
в) конфликт решают в течение 3 дней органы местного самоуправления.
17.Какие из перечисленных изменений условий труда требуют согласия работника:
а) временный перевод по производственной необходимости;
б) перевод на другую работу в той же организации;
в) перемещение на другое рабочее место в той же организации;
г) перевод в другую организацию;
д) перевод в другую местность вместе с организацией.
18.При изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника?
а) не обязан;
б) обязан, предупредив за 2 недели;
в) обязан, предупредив за 2 месяца.
19.Изменение существенных условий труда – это:
а) повышение ответственности сторон за взятые на себя обязательства;
б) изменения в организации производства и труда;
в) поручение работнику работы на другом механизме или агрегате.
20.При каких условиях забастовка признается незаконной:
а) если забастовка проводилась без руководства профсоюзной организации;
б)если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных законом;
в) если забастовка проводилась без санкции соответствующих органов по труду.
21.Забастовка – это :
а) коллективная неявка на работу;
б) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;
в) отказ работников работать при невыплате заработной платы.
22.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя – это:
а) призыв или поступление на военную службу;
б) увольнение за прогул;
в) появление на работе в нетрезвом состоянии;
г) соглашение сторон;
д) вступление в законную силу приговора суда;
е) требование профсоюза;
ж) ликвидация организации, сокращение численности или штата работников.
23.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:
а) за 30 дней;
б) за 7 дней;
в) за 2 недели;
г) предварительного уведомления не требуется.
24.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок: