Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством заключения трудового договора
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.
Список используемой литературы:
Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
Учебная литература:
1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008 г.
2. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 г.
3. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.
4. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. - Система ГАРАНТ, 2008 г.
5. Кондратьева Е.В. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2006 г.
6. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. - Система ГАРАНТ, 2005 г.