8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работником специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5) Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в случаях заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом, и т.д.; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
В случаях, предусмотренных частью первой, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Я рассмотрела самые основные виды прекращения трудового договора, которые, на мой взгляд, имеют наиболее важное значение, для рассматриваемой темы.
Заключение
Подводя итоги своей курсовой работы, я хочу еще раз остановить свое внимание на то, что с 6 октября 2006г в Трудовой кодекс РФ было внесено большое количество изменений, дополнений, уточнений, которые в основном касаются работодателей индивидуальных предпринимателей и ведения ими трудовых книжек
С заключением трудового договора определяется правовое положение лицакак участника определенной кооперации труда в качестве члена трудового коллектива, который подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя, на него распространяется действие коллективного договора и иных локальных актов работодателя. Этим трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.).
Основные признаки трудового договора:
1) личное выполнение трудовой функции;
2) выполнение работы в общем процессе труда;
3) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции указаниям работодателя;
4) выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка работодателя;
4) оплата труда в соответствии с условиями трудового договора, но не ниже гарантированного минимума, установленного федеральным законом;
5)выполнение работы в соответствии с установленными нормами, трудовым договором, должностной инструкцией.
Основная роль трудового договора в общественных отношениях по труду связана с тем, что около 80% трудоспособного населения получает доход в виде заработной платы, что позволяет признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Сфера трудовых отношений в нашем обществе, в связи с быстрыми изменениями в экономических отношениях, внедрением новых кадровых технологий развивается очень стремительно, трудовое законодательство не успевает за этими изменениями, поэтому дальнейшие изменения и дополнения в трудовой кодекс в самое ближайшее время неизбежны. Даже сейчас имеется ряд статей ТК РФ требующих поправок на изменяющиеся отношения работник-работодатель.
Изложенное позволяет сделать вывод, что институт трудового договора будет иметь все возрастающее значение в регулировании трудовых отношений при реализации гражданами своих способностей к труду. Это потребует специальной подготовки юристов – трудовиков из действующих специалистов и специализации по трудовому праву в учебных учреждениях, так как потребность в специалистах по трудовому праву постоянно растет.
Список используемых нормативно-правовых актов и библиографии
Нормативные акты:
1. Конституция Российской федерации. М.: Тандем, 2000. – 48 с.(23,24)
2 Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. От 30.06.2006)
3Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт - Издат, 2002, 176 с.
4 Налоговый кодекс РФ (п. 7 ст. 84).
5 Федеральный закон от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
6 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27 -ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
7 Федеральный закон от 27.07.2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
8 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 1l3-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
9 Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
10 Федеральный закон от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», (ст. 21).
11 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
12 Федеральном законе от 27.07.2006 г. № 152-Ф1 «О персональных данных».
13 Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. Федерального закона от 02.02.2006 г. № 19-ФЗ).
14 Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ст. 7).
15 Федеральный закон от 21.07.1993 г. № 5485-1 РФ «О государственной тайне» (ст. 2).
16 Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».
17п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. №2
18 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. № 85.
19 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.08.2006 Г. № 1557-6.
20 Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека от 13.01.2005 г. № 0100/63-О5-32«О порядке применения Приказа Минздрав соцразвития России от 16.08.2004 г. № 83».
Литература:
1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ отв. ред. проф. Ю.П. Орловский – ИНФРА – М. 2007.– 574 с.
2 Трудовое право России, уч. для вузов. Болдарев В.А., Сысоев В.А. – М.: Норма, 2006. – 832 с.
3 Трудовое право Казанцев В.И., Васин В.Н., 2-изд – М.: Академия, 2007.– 432
4 Трудовое право Никонов Д.А., Стремоухов А.В. – М.: Норма, 2007. – 432 с.
5 Трудовое право России Пресняков М.В., Чанов С.Е. – М.: Юристъ, 2007.– 477 с.
6 «ТРУДОВАЯ КНИЖКА. С учетом изменений в ТК РФ с октября 2006 года». Микушина М.Н. – Серия «Закон для всех». – Новосибирск: Издательский центр «Мысль», 2006.
7 Трудовое право: учеб. пособие. Айман Т.О. – М.: РИОР, 2007. – 176 с.
8 Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу РФ, Журавлева И.В. – М.: Юрайт-Издат, 2006. – 412 с.
[1]См. часть вторая ст. 56 ТК РФ
[2]См. ст. 236 ТК РФ
[3]См. п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 г. №2 (далее по тексту - Постановление Пленума ВС).
[4]Как предусмотрено п. 32, 53, 54 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 Г. № 196.
[5]Часть 4 ст. 63 ТК РФ дополнена термином «экспонирование», таким образом ее действие распространено на детей в возрасте до 14 лет, выставляющих произведения на различных выставках.
[6]См. ст. 94 ТК РФ (максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников).
[7] См. часть 4 ст. 63 ТК РФ.
[8]Деловые качества лиц, желающих заключить трудовой договор, подтверждаются документами, предъявляемыми при трудоустройстве.