В конституции РФ говорится о свободе труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Из данного положения вытекает принцип свободы трудового договора. Этот принцип пронизывает как нормы права о приеме на работу, так и нормы о переводах, увольнении. Свобода трудового договора означает, что граждане:
· – свободно по своему волеизъявлению выбирают место и род трудовой деятельности, работы;
· – добровольно решают вопрос о работе и выборе второй стороны договора;
· – свободно заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке и имеют устойчивые трудовые отношения.
Основное определение «Трудового договора» – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией.
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
Трудовой договор – это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
3. Сведения, включаемые в трудовой договор
Обычно под содержанием трудового договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.
Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
– сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.
– идентификационный номер налогоплательщика.
– сведения о представителе работодателя, подписавший трудовой договор, и основание, в силу, которого он наделен соответствующими полномочиями.
– место и дата заключения трудового договора.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, то недостающие данные вносят непосредственно в текст трудового договора. При таком внесении сведений необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя – юридического или физического лица.
4. Условия трудового договора
Термин «условие трудового договора» можно определить как право (права) одной стороны (работника или работодателя) и другой стороны, связанные с решением в договорном порядке определенного вопроса или определенной группы вопросов трудового права.
Круг условий трудового договора и их классификация в отечественном трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующему ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.
Весь перечень обязательных условий трудового договора перечислен в ТК РФ в ст. 57. отсутствие обязательных условий в договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора.
Обязательность условий трудового договора означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель может быть наказан в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. Если такие условия все-таки отсутствуют в трудовом договоре, то стороны должны дополнить договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением. В таких случаях и приложение, и соглашение после подписания становятся неотъемлемой частью данного трудового договора.
К обязательным условиям трудового договора относят:
· место работы,
· трудовая функция,
· срок договора и его начало,
· режим работы и отдыха, оплата туда,
· компенсации за условия труда и характер работы.
· Обязательное социальное страхование
· Другие обязательные условия.
Рассмотрим каждое условие трудового договора в отдельности.
4.1 Место работы
Под термином «место работы» понимают «рабочее место». Согласно ТК РФ рабочим местом называют место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Например: станок, автомобиль, кабинет и т.д.
Кроме этого по понятием «место работы» также понимают местность – территорию, в границах которой и происходит выполнение работы, т.е. непосредственное местонахождение работодателя. Однако если работа осуществляется в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то это необходимо указать в трудовом договоре.
Согласно ст. 57 ТК РФ говорится, что уточнение места работы или рабочего места может предусматриваться в трудовом договоре, но уже в качестве дополнительных условий. Например: в определенном цехе (отделе и т.д.), на определенном участке, в определенной бригаде, на определенном станке (оборудование, автомобиле и т.д.).
4.2 Трудовая функция
Второе обязательное условие – это трудовая функция. Это, пожалуй, самое важное условие. По идее оно должно быть первым.
Долгое время в трудовом праве считалось, что трудовая функция служащих определяется должностью, а трудовая функция рабочих – профессией, специальностью, квалификацией. Эта четкость была нарушена в связи с отказом от терминов «рабочие» и «служащие» в границах большинства институтов трудового права, исключая оплату и нормирование труда. Ситуация усугубилась действующим вариантом типовой формы штатного расписания.
В ТК РФ теперь называются три варианта определения трудовой функции:
· Работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
· Работа по профессии, специальности с указанием квалификации;
· Конкретный вид поручаемой работнику работы.
Названия трудовых функций стороны трудового договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей (профессий, специальностей т. д.) должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.
4.3 Дата начала работы и срок договора
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день не указан, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. подписания.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать договор. Такой договор считается незаключенным.
Срок действия договора – это еще одно из обязательных условий трудового договора и является по своей сущности четвертым условием.
Срок действия договора в трудовом договоре соединено с датой начала работы. Условие о сроке отличается от условия о дате и целесообразно указывать его отдельно. Данное условие является обязательным только для срочных договоров. Отсюда следует, если трудовой договор является постоянным или неограничен в сроке, то в тексте трудового договора срок не фиксируется. Этот срок подразумевается как само собой разумеющееся.
По общему правилу срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах пяти лет. Отсутствие указания на срочность трудового договора, признает его заключенным на определенный срок.
4.4 Оплата труда. Режим работы и отдыха
Пятым условием договора является оплата труда. Во всех договорах необходимо указывать размер ставки или оклада работника.
Помимо размера тарифной ставки или оклада в условия оплаты труда включают доплаты, надбавки и различные выплаты, размер которых в трудовом договоре не указывается. Однако содержание и полное описание таких выплат и компенсаций в трудовом договоре должны быть отражены. Если такого отражения нет, то в договоре должны быть отсылки к разделам коллективных договоров, где могут содержаться более подробные сведения об этих денежных выплатах.
Шестое условие – это режим рабочего времени и отдыха. Рассматриваемое условие трудового договора выступает в качестве обязательного только для тех случаев, когда режим работы и отдыха для конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.