Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ;
♦ права и обязанности работника. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции;
♦ права и обязанности работодателя. Это дает возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.
К числу обязанностей по трудовому договору относятся: обязанности эффективно организовать труд работников, создавать условия для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникам обусловленную договором заработную плату;
♦ характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
♦ режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил);
♦ условия оплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощри- тельные выплаты).
В трудовом договоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада;[4]
♦ виды и условия социального страхования.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке:
♦ об установлении испытательного срока. Испытательный срок должен быть установлен в пределах, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре фиксируется конкретный срок испытания (с какого по какое время). Испытание позволит проверить соответствие подготовки и способностей работника поручаемой ему работе;
♦ о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
♦ о переподготовке;
♦ о совмещении профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника;
♦ об обучении вторым и совмещаемым профессиям; ♦ о регулярном повышении квалификации. В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника по повышению квалификации, v уровня профессионализма и компетентности, а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а также обязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся в предоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, создании соответствующих условий для их приобретения;
♦ о продолжительности основного и дополнительного отпуска. Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков;[5]
♦ об обязанности работника отработать после обучения (если обучение производилось за счет средств работодателя);
♦ о различных доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др.
В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии;
♦ о поощрениях работников, действующих на предприятии, например, премиях, вознаграждениях по итогам года, выплате за выслугу лет, натуральной оплате;
♦ о дополнительных по сравнению с законодательством льготах и услугах по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания. Они могут устанавливаться за счет средств предприятия. Как правило, эти льготы и услуги предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива;
♦ другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.
Существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, т.е. оформляется Изменение (Дополнительное соглашение) № ____ от ________ к трудовому договору № ______ от ____________, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.
При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:
♦ основания увольнения (исключение составляет трудовой договор с руководителем организации);
♦ установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;
♦ введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в статьях 242, 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.[6]
3. Порядок заключения трудового договора
Законодательство о труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудового договора. Они содержатся в части III КЗоТ РФ. Законодатель устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу.
При приеме на работу работодатель вправе потребовать от гражданина представления документа, удостоверяющего его личность, трудовую книжку. Когда гражданин поступает на работу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданную ему по месту жительства, уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военный билет. При приеме на работу, требующую дополнительных специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного другого документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования либо специальной подготовки. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии со ст. 65 КЗоТ РФ при приеме на работу запрещается требовать от гражданина документы, помимо предусмотренных законодательством.
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 КЗоТ РФ), составляется в двух экземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению или с ведома лица, которое обладает правом приема на работу.[7]
Впоследствии трудовой договор нужно оформить в письменной форме. Это обязанность администрации, так как работник не должен нести ответственность за упущения работодателя по поводу оформления его приема на работу.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Прием на работу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. В ст. 64 КЗоТ РФ установлены гарантии при приеме на работу.
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.