- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Согласно ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"[4] застрахованными являются граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации. Каждому застрахованному лицу Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы выдают страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При приеме на работу, для выполнения которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование, работодатель обязан потребовать предъявления дополнительных документов, подтверждающих получение соответствующего образования или специальной подготовки. Так, право на управление транспортными средствами предоставляется лицам, достигшим определенного возраста после соответствующей подготовки и сдачи квалификационных экзаменов (ст.24 ФЗ "О безопасности дорожного движения"[5]).
Тем не менее, законом предусмотрено и специальное правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, если выполненные работы без издания приказа поручено работодателем или его представителем, обладающими правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с их ведома. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня допущения работника к работе.
Заключенный, т.е. подписанный сторонами, трудовой договор согласно ч.1 ст.68 ТК РФ является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим в организации коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч.1 ст.70 ТК РФ).
Условие об испытании должно быть отражено в письменном трудовом договоре с работником и указано в приказе о приеме его на работу. При нарушении этих правил считается, что работник принят без испытания.
Испытание при приеме на работу в соответствии с ч.4 ст.70 ТК РФ не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Например, испытание не устанавливается также при приеме на работу работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст.289 ТК РФ).
Если испытание было установлено для лица, которому оно по закону установлено быть не может, условие трудового договора об испытании является недействительным в силу ст.9 ТК РФ.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч.4 ст.70 ТК РФ).
Статья устанавливает предельные сроки испытания, его конкретный срок определяется в этих пределах по соглашению сторон трудового договора и, следовательно, может быть и меньше максимального - 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В то же время максимальные сроки испытания, предусмотренные законом, не могут быть увеличены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником.
В испытательный срок не засчитывается как период временной нетрудоспособности работника (ч.6 статьи 70 ТК РФ), так и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе и, в частности, время нахождения в медицинском учреждении на обследовании (ст.185 ТК РФ) или в связи со сдачей крови для переливания (ст.186 ТК РФ). В подобных случаях общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать установленных законодательством сроков.
Если работодатель считает результаты испытания неудовлетворительными, он как предусматривает ч.1 ст.71 ТК РФ имеет право расторгнуть трудовой договор при одновременном выполнении следующих условий: а) предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за 3 дня; б) указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание; в) осуществить расторжение трудового договора до истечения срока испытания.
Освобождение от работы по статье 71 может быть произведено только до окончания срока испытания. Если же срок испытания истек, а работник уволен не был, он считается выдержавшим испытание.
Ограничение совместной службы родственников предусматривает Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ"[6], пункт 1 статьи 16 которого устанавливает ограничения, связанные с гражданской службой. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе, в частности, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (статья 153 Гражданского кодекса РФ[7]).
Сделка представляет собой единство четырех элементов: субъектов - лиц, участвующих в сделке, субъективной стороны - единства воли и волеизъявления, формы и содержания. Порок любого или нескольких элементов сделки приводит к ее недействительности. Недействительность сделки означает, что за этим действием не признается значение юридического факта, в связи с чем недействительная сделка не может породить юридические последствия, которые стороны имели в виду при заключении сделки. Между тем недействительная сделка приводит к определенным юридическим последствиям, связанным с устранением последствий ее недействительности.
Субъекты сделки. Таковыми признаются любые субъекты гражданского права, обладающие качеством дееспособности. Способность самостоятельного совершения сделок является элементом гражданской дееспособности. Так, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.
Воля и волеизъявление в сделке. Воля и волеизъявление имеют значение для действительности сделки в их единстве. Для действительности сделки небезразлично и то, как формировалась воля лица. Необходимым условием является отсутствие каких-либо факторов, которые могли бы исказить представления лица о существе сделки или ее отдельных элементах (заблуждение, обман и т.п.) либо создать видимость внутренней воли при ее отсутствии (угроза, насилие и т. п.). Волеизъявление должно правильно отражать внутреннюю волю и довести ее до сведения участников сделки. Законом установлено, что доведение внутренней воли до остальных участников сделки должно совершаться только способами, предусмотренными законом, т.е. в определенной законом форме. Отсутствие требуемой законом формы выражения волеизъявления может привести к недействительности сделки.