Для граждан, реализующих свои трудовые права, особое значение (учитывая существующую практику приема на работу) имеет такой мотив ограничения прав, как место жительства. Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Такие отказы противоречат Конституции РФ, гарантирующей гражданам равенство прав и свобод независимо от места жительства.
Наряду с перечислением обстоятельств, которые не могут влиять на решение вопроса о приеме на работу, Трудовой кодекс указывает на обстоятельства, которые в соответствии с общепризнанными международно-правовыми нормами не могут рассматриваться как дискриминационные. Их назначение – обеспечить охрану здоровья и труда лицам, нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите, а также предусмотреть возможность учета – при приеме на работу – различий, исключений и ограничений свойственным установленным федеральным законам требованиям, предъявляемых к данному виду труда.
Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием устранить дискриминацию. Материальный ущерб. Причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. В судебной практике встречаются случаи, когда труд работников оплачивается не в соответствии с их должностью и квалификацией. Если суды, рассматривающие соответствующие иски, приходят к выводу, что в отношении этих работников допущена дискриминация, они выносят решения о взыскании недополученных сумм.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут также требовать компенсации морального вреда. Размер этой компенсации не зависит от возмещения материального ущерба, причиненного дискриминацией. При определении его размера учитываются степень физических и нравственных страданий, вина лица, допустившего дискриминацию, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
I. Нормативные правовые акты
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации
2. Лыгин Р., «Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени?», «Журнал российского права», №12, 2001.
3. Орловский Ю., «Реформа трудового законодательства – на стадии завершения», «Журнал российского права», №10, 2001.
4. Орловский Ю., Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации.” - М.: Издательский дом “Инфра М” 2002.
5. Бугров Л., «Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом», Российская юстиция, №5, 2002.
6. Лебедев В., «Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд», Российская юстиция, № 8, 2002.
7. Полозов В., Ионова Е., «Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым», Российская юстиция, №7, 2002.
8. Шкатула В., “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”.- М.: Издательство “Норма” 2003.
9. Соловьев А., «Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения». – М.: Издательство «Приор» 2003.
10. Анмсимов Л., «Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры». – М.: ВЛАДОС 2003.
11. Трудовой договор как основание возникновения правоотношений».- М.: Юридический центр Пресс, Санкт-Петербург, 2004.
12. Куницын А., Пискарев И., «Настольная книга федерального судьи: судебная практика, комментарии, образцы документов, информационные материалы». - М.: Издательство «Норма», 2004.
13. Судебная практика применения трудового кодекса. - М.: Издательство «Инфа-М», 2004.
14. Орловский Ю., Нуртдинова А., «Трудовое право России». – М.: МЦФЭР, 2004.
15. Сальникова Л., «Трудовой договор», М.: «Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005.
16. Гусов К., Толкунова В., «Трудовое право России». – М.: «Проспект», 2005.
17. Тихомиров М., «Образцы трудовых договоров». - М.: Издательство «Юрин формцентр», 2005.
18. Абрамов В., «Заключение трудового договора». - М.: Издательство «Ось-89», 2005.
19. Смирнов О., «Трудовое право». - М.: редакция «Проспект», 2003.
20. Сосна Б, Ивлиев Г., Аворник Г., «Трудовое право». - М.: Издательство «Городец», 2005.
II. Материалы судебной и арбитражной практики
III. Научная и учебная литература
IV. Материалы периодической печати
Унифицированная форма № Т-7
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01№ 26
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301020 | |
| по ОКПО | 72715294 | |
наименование организации
| УТВЕРЖДАЮ | ||||||||
| Руководитель | ||||||||
| Номер документа | Дата составления | Год | должность | |||||
| График отпусков | подпись | расшифровка подписи | ||||||
| « | » | 20 | года | |||||
| Структурноеподразделение | Профессия(должность)по штатномурасписанию | Фамилия, имя, отчество | Табельныйномер | ОТПУСК | Примечание | ||||
| количестводней(календарных,рабочих) | дата | перенесение отпуска | |||||||
| заплани-рованная | фактическая | основание | датапредпола-гаемогоотпуска | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Руководитель кадровой службы | ||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
| Руководители структурных подразделений | ||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
| должность | подпись | расшифровка подписи |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР_________
г. Москва «___» __________ 200__ г.
Закрытое акционерное общество «» (далее - Общество и (или) Работодатель) в лице генерального директора _____________________________, действующего на основании Устава Общества и Федерального закона "Об акционерных обществах" (ст. 69), с одной стороны, и гражданин__________________________________________________________________________ действующий (ая) от своего имени как физическое лицо, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1. Предметом настоящего трудового договора является основная оплачиваемая Обществом работа ____________________________________________________________, в должности____________________________________________________________________, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, __________________________________________________, обязуется выполнять трудовые обязанности Работника Общества, конкретизированные должностной инструкцией (приложение № 3), а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
2. При осуществлении своих прав и исполнении трудовых обязанностей Работник должен действовать в интересах Общества. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности в отношении Общества Работник обязуется добросовестно, честно и рационально.
3. Руководствуясь статьей 58 Трудового кодекса РФ, стороны пришли к соглашению, что настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Начало действия договора «______» ______________ 200___ г. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему Работодателем работе устанавливается испытание продолжительностью три месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
Работодатель, до истечения указанного испытательного срока, при неудовлетворительном результате испытания, вправе отказаться от настоящего трудового договора и уволить Работника без его согласия и без выплаты выходного пособия. О расторжении трудового договора Работник уведомляется в письменной форме не позднее чем за три дня. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив Работодателя в письменной форме за три дня.
4. Все разработанные Работником по заданию руководства Общества деловые, коммерческие и технические документы являются собственностью Общества. Работник не вправе без производственной необходимости или разрешения непосредственного руководителя и Работодателя, делать копии указанных материалов и документов и предоставлять (передавать) их третьим лицам, а также использовать указанные документы в личных целях.