Смекни!
smekni.com

Трудовой договор: понятие,стороны, содержание (стр. 16 из 18)

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5. Работник имеет права в соответствии с Конституцией РФ, действующим трудовым законодательством положениями Устава Общества и настоящим договором.

6. Работник ИМЕЕТ ПРАВО:

-на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

-на надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда;

-на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

-на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-на самостоятельное решение вопросов по текущей деятельности, в соответствии с утвержденной организационной структурой управления Общества;

-представлять интересы Общества во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами по вопросам своей деятельности и в соответствии с выданной доверенностью (если это необходимо);

-принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей;

-вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению всех сфер деятельности Общества;

-подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

-осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Общества, получать необходимую информацию и документы;

-вносить на рассмотрение непосредственного руководителя и Работодателя предложения о приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий;

-принимать участие в переговорах, подготовке и заключении договоров в пределах своей компетенции;

-вести переписку от имени Общества по вопросам своей деятельности;

-на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;

-на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;

-на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков;

-на еженедельный отдых;

-на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством и настоящим договором;

-требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

-на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

-на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными федеральными законами;

-на обязательное социальное страхование в соответствии с федеральными законами;

-на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

7. Работник ОБЯЗУЕТСЯ:

-добросовестно выполнять требования и условия настоящего трудового договора, других действующих руководящих и нормативных документов регламентирующих выполнение трудовых обязанностей;

-добросовестно и полностью выполнять трудовые обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией (приложение № 4);

-своевременно информировать непосредственного руководителя, а при необходимости и Работодателя о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Общества, готовить и осуществлять предложения по их предотвращению (стабилизации);

-обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества и его сохранность, организовывать надлежащий учет и контроль за его использованием;

-подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Общества;

-соблюдать трудовую дисциплину при выполнении трудовых обязанностей, неукоснительно соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

-обеспечивать выполнение трудовой и производственной дисциплины подчиненными работниками;

-своевременно готовить и представлять установленную статистическую и иную обязательную отчетность;

-предоставлять (в сроки устанавливаемые непосредственным руководителем и Работодателем) о выполнении своих трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

-бережно относиться к имуществу Общества;

-систематически и по плану Работодателя повышать уровень своих профессиональных знаний и квалификации, овладевать современными методами работы;

-соблюдать Кодекс поведения лиц, занимающих руководящие должности (приложение № 3);

-сохранять информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну Общества. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну, прилагается к настоящему трудовому договору (приложение № 1);

-принимать все возможные меры по защите имущественных и неимущественных прав и интересов Общества;

-не совершать каких-либо действий в деловых и коммерческих интересах третьих лиц (сторон) без разрешения Работодателя;

-возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловленного письменным соглашением сторон настоящего договора или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя;

-в случае расторжения настоящего трудового договора незамедлительно возвратить Работодателю все материальные ценности, а также документы (записки, рабочие тетради) и другие материалы, в том числе находящиеся на магнитных и лазерных дисках, содержащие информацию о деятельности Общества.

8. Работодатель ИМЕЕТ ПРАВО:

-требовать от Работника добросовестного исполнения условий и обязанностей по настоящему трудовому договору;

-осуществлять контроль за выполнением Работником трудовых обязанностей предусмотренных должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;

-требовать от Работника соблюдения требований действующих законодательных и других правовых актов РФ, нормативно-распорядительных документов руководящих и контрольных органов, связанных с выполнением трудовых обязанностей;

-в случае производственной необходимости (предотвращение или устранение последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества) и, для замещения отсутствующего сотрудника, переводить Работника, на срок до одного месяца, на не обусловленную настоящим трудовым договором работу внутри Общества, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по работе обусловленной настоящим договором. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

-привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

-осуществлять поощрение Работника за добросовестный и эффективный труд;

-возмещать с Работника причиненный прямой материальный ущерб Обществу при исполнении трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.

9. Работодатель ОБЯЗУЕТСЯ:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты и условия настоящего трудового договора;

-создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Обществом;

-предоставить Работнику нормальные надлежащие условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

-осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с федеральными законами;

-указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить, в случае необходимости предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

-ежемесячно выплачивать в полном размере обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

-возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться по настоящему договору.

Работодатель гарантирует права работника на охрану труда в соответствии с действующим законодательством, другими нормативно-правовыми актами Российской федерации и ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ:

-защиту Работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;

-создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда для предупреждения травмирования и профессионального заболевания Работника при выполнении трудовых обязанностей;

-оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, приспособлениями, инвентарем, канцелярскими товарами, средствами связи и сохранность этого и другого имущества закрепленного за Работником;

-периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение периодических инструктажей по охране труда за счет средств Работодателя;