Истец пояснял, что он не распивал спиртные напитки, не был пьян, ушел с работы, так как плохо себя чувствовал. Ушел он без разрешения руководства, потому что директор в это время отсутствовал. Судом отвергнуты данные доводы истца, поскольку они опровергаются другими доказательствами по делу. Судом установлено, что в течение рабочего дня, помимо дежурного администратора, в гимназии присутствуют несколько руководителей, и, таким образом, истец имел возможность в установленном порядке получить разрешение на отсутствие на работе. Уход с работы без разрешения администрации, стремление скрыться от преследования руководителей суд расценил как еще одно доказательство в подтверждение нахождения истца на работе в состоянии алкогольного опьянения. С учетом собранных по делу доказательств суд отказал Д. в иске о восстановлении на работе.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК производится также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы. По данному основанию работник может быть уволен, если распитие имело место: в рабочее время и по месту работы; в рабочее время, но не по месту работы; по месту работы в нерабочее время. Для увольнения по этому основанию не требуется состояния алкогольного опьянения, т. е. наличия в крови алкоголя 0,5 и более промилле. Здесь наниматель должен доказать факт распития спиртных напитков или употребление наркотических или токсических средств. Например, работники застигнуты за накрытым столом при употреблении спиртных напитков, работник произвел инъекцию наркотического средства и т. п. В судебной практике возникали вопросы о том, следует ли при разрешении спора учитывать причины употребления спиртных напитков, например день рождения работника, праздник, и можно ли эти причины считать уважительными. По общему правилу причина нахождения в состоянии алкогольного опьянения не имеет значения. Вместе с тем, при рассмотрении дела суд должен руководствоваться содержащимися в ст. 202 ТК указаниями о том, что орган, рассматривающий трудовой спор, должен учитывать степень вины работника, соответствие дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых проступок совершен, предшествующее поведение работника на производстве и его отношение к труду.
Увольнение по п. 7 ст. 42 ТК производится с соблюдением общих правил применения дисциплинарных взысканий, поскольку в соответствии со ст. 198 ТК увольнение по рассматриваемому основанию относится к дисциплинарным взысканиям. При этом необходимо отметить, что расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию возможно за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или распитие спиртных напитков.
Нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки увольнения работника. Трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения. До решения вопроса об увольнении работника необходимо истребовать письменное объяснение об имевших место фактах (нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения или распитие спиртных напитков). Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с обязательным присутствием свидетелей. Должны быть также соблюдены требования ст. 43 ТК о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске. При увольнении работника по этому основанию уведомление профсоюза не требуется (ст. 46 ТК).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.
2. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999г. Минск Амалфея, 2003 – 320с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь: с коммент. к разделам / Коммент. В.Ф. Чигира. - 3-е изд. - Мн., Амалфея, 2000. - 704с.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн.: Амалфея 1999. – 240с.
5. В.Ф. Гапоненко, Ф. Н. Михайлов. Трудовое право, / М.: ЮНИТИ, 2002. – 463с.
6. Дмитрук В.Н. Трудовое право. / Учебное пособие. – Мн.: Амалфея, 2000.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г. А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120с.
8. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В. И. / Мн.; Амалфея, 1999. - 592с.
9. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.