Приложение 1
I. Общие положения
1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.
1.2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Назначение на должность о освобождение от нее производится приказом директора предприятия по
1.4. Юрисконсульт должен знать:
1.4.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.
1.4.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.
1.4.3. Порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.
1.4.4. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.
1.4.5. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.
1.4.6. Основы экономики, организации труда и управления.
1.4.7. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
1.4.8. Правила внутреннего трудового распорядка.
1.4.9 Правила и нормы охраны труда.
1.5. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:
1.5.1. Положением о юридическом отделе.
1.5.2. Настоящей должностной инструкцией.
1.5.3. На время отсутствия юрисконсульта (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора организации. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Юрисконсульт:
2.1 Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
2.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.
2.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
2.6. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
2.8. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.
2.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
2.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.
2.12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
2.13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.
2.14. Выполняет разовые служебные поручения своего непосредственного руководителя.
3. Права
Юрисконсульт имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности отдела (предприятия), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать от подразделений предприятия и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителей).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность
Юрисконсульт несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Дневник прохождения практики в Общества с ограниченной ответственностью «Этап»
| Дата | Выполнение заданий по программе |
| 06.09.-07.09 | Знакомство с правовыми основами деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Этап» |
| 08.09-11.09 | Ознакомление с организационной структурой организации нормативной документацией, с должностными обязанностями работников. |
| 13.09-13.09 | Изучение системы управления организацией |
| 14.09.-17.09 | Изучение договорно-правовой работы Общества |
| 20.09-21.09 | Изучение вопросов нормативно-правового регулирования |
| 22.09– 23.09 | Изучение и анализ судебной практики |
| 24.09-24.09 | Сбор и исследование материалов для дипломного проекта |
| 27.09– 29.09 | Изучение соответствия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения |
| 30.09-30.09 | контроль выполнения сотрудниками должностных обязанностей |
| 01.10-01.10 | Систематизация электронных баз документов |
| 02.10-03.10 | Составление отчета о производственной практике. |