Авторский договор между работодателем и работником можно заключать в том случае, если создание служебных произведений не предусмотрено ни должностной инструкцией, ни трудовым договором, либо трудовым договором не урегулирован вопрос об имущественных правах на произведение.
Исходя из норм ГК, а именно статей 430, 1112, 1113, взаимоотношения между работодателем и автором относительно произведения, созданного за рамками трудового договора, могут быть урегулированы следующими договорами (авторскими договорами): о создании по заказу объекта авторского права и о передаче исключительных имущественных авторских прав.
Первый вид заключается до создания произведения; в нем указываются:
– существенные требования работодателя к будущему произведению;
– сроки создания;
– обязательно! Положение о том, что все имущественные права на произведения, созданные по заказу работодателя, переходят работодателю. Так как, в соответствии со статьей 430 ГК, если в договоре не будет предусмотрено иное, имущественные права на произведение, созданное по договору заказа, будут принадлежать автору и заказчику совместно;
– размер и порядок выплаты вознаграждения.
Второй вид договора можно заключать после создания произведения. Согласно статье 1113 ГК, по договору передачи исключительных имущественных прав интеллектуальной собственности одна сторона (лицо, которое имеет исключительные имущественные права) передает другой частично либо в полном объеме эти права в соответствии с Законом и на определенных в договоре условиях.
Существенные условия
Имущественные права на произведение. Необходимо точно указать имущественные права, которые передаются. Данное положение очень важно и требует особого внимания сторон, так как, согласно части 1 статьи 31 Закона, имущественные права, не указанные в авторском договоре как отчуждаемые, считаются не переданными. В связи с тем, что ГК не отменил нормы Закона, лучше учитывать его требования при заключении авторских договоров.
Размер и порядок выплаты вознаграждения. Как видим, вопрос, касающийся имущественных прав на служебные произведения, регулировать в отдельных авторских договорах произведения, регулировать в отдельных авторских договорах проблематично, поскольку на каждое произведение необходимо заключать отдельный авторский договор. Предусматривать же в трудовом договоре положение относительно имущественных прав на служебные произведения удобно только в том случае, если работник принимается на работу на определенный срок для выполнения разовой работы.
Как проще работодателю урегулировать со своим работником-создателем вопрос, касающийся имущественных прав на служебные произведения? Выходом может послужить статья 1107 ГК "Виды договоров относительно распоряжения имущественными правами интеллектуальной собственности", предусматривающая возможность заключения "иных договоров распоряжения имущественными правами интеллектуальной собственности". Учитывая положения данной статьи, работодатель и работник могут заключить договор о распределении имущественных прав на произведения, создаваемые работником в порядке выполнения трудового договора. Причем в таком договоре речь будет идти не о передаче имущественных прав, а о распределении (например, 100 % и 0 %), поэтому заключать его можно один раз, и он будет распространять свое действие на все произведения, создаваемые автором в порядке выполнения служебных обязанностей.
Подводя итоги, можно отметить, что ГК по-новому урегулировал вопрос имущественных прав на произведение, созданное в результате исполнения трудового договора, учитывая при этом интересы автора и работодателя. Однако остаются нерешенными некоторые вопросы:
1) Кодекс не конкретизирует, какое произведение будет считаться "созданным в результате исполнения трудового договора". Исходя из нормы, любое произведение, созданное автором, находящимся в трудовых отношениях с работодателем, можно подвести под норму статьи 429 ГК со всеми вытекающими последствиями;
2) каким договором необходимо регулировать вопрос принадлежности имущественных прав на произведение, созданное в результате исполнения трудового договора, – трудовым или иным гражданско-правовым (авторским)?
Остается лишь надеяться, что нерешенные ГК вопросы будут урегулированы надлежащим образом в обновленном Законе Украины "Об авторском праве и смежных правах" или свои разъяснения по этому вопросу даст Высший хозяйственный суд Украины либо Верховный Суд Украины. А пока Закон действует в старой редакции параллельно с ГК, работодателю и работнику лучше регулировать свои взаимоотношения по созданию служебных произведений, руководствуясь нормами ГК, однако учитывая нормы Закона. При этом нельзя забывать о том, что в случае противоречия норм Закона ГК, преимущество имеет Кодекс. Во-первых, в иерархии нормативно-правовых актов он имеет высшую юридическую силу по сравнению с законами; во-вторых, является более поздним нормативно-правовым актом по отношению к действующему Закону
4. Изменения Гражданского Кодекса, касающиеся служебных произведений
Авторские права на служебные произведения до 1 января 2004 года имели особый статус. Так, в соответствии со статьей 16 Закона, личное неимущественное право на служебное произведение принадлежит его автору, а исключительное имущественное право – работодателю, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или гражданско-правовым договором между автором и работодателем.
То есть работодателю для получения имущественных прав на произведение было достаточно:
1) заключить трудовой договор с наемным работником, в котором четко прописать его трудовые обязанности, либо разработать должностную инструкцию;
2) оформить служебное задание, если трудовой договор бессрочный и общего характера.
С 1 января 2004 года вступил в силу новый ГК, который внес изменения в регулирование отношений, в том числе и в сфере интеллектуальной собственности.
Статья 429 ГК содержит положение о том, что имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в результате исполнения трудового договора, принадлежат работнику, который создал данный объект, и юридическому или физическому лицу, где или у которого он работает, совместно, если иное не предусмотрено договором.
Безусловно, данная норма улучшает положение автора, больше стимулирует свободу творчества, больше защищает незыблемые права создателя. Кроме того, разрешился вопрос о судьбе имущественных авторских прав при ликвидации работодателя.
Однако данная норма усложнила регулирование взаимоотношений между работником и работодателем относительно созданных в порядке трудового договора произведений. При малейших упущениях работодатель рискует понести огромные убытки. Согласно статье 369 ГК, совладельцы имущества, находившегося в общей совместной собственности (согласно статье 190 ГК, в понятие "имущество" включаются и имущественные права), владеют и пользуются им совместно, если иное не предусмотрено договоренностью между ними, а также распоряжаются по согласию всех совладельцев.
Картина очевидна: работодатель выделяет средства на создание произведения, выплачивает авторское вознаграждение работнику и в результате попадает в полную зависимость от него: ведь прежде чем предпринять какие-либо действия относительно созданного произведения, должен получить согласие работника – автора произведения. В случае возникновения конфликта (что нередко случается в трудовых отношениях) работник может легко не только сорвать проект, но и блокировать деятельность предприятия.
Статья 429 ГК позволяет урегулировать взаимоотношения по этому вопросу иным способом – в договоре. К сожалению, законодатель не указал, каким именно договором регулировать вышеуказанные вопросы, однако, проанализировав данную норму и общие положения Кодекса, можно сделать вывод о том, что таким договором может быть как трудовой, так и авторский договор.
Список используемой литературы
1. Основи інтелектуальної власності. - К.: Юридичне видавництво "ІнЮре", 1999. - 578 с
2. Інтелектуальна власність в Україні: правові засади та практика. - Наук.-практ. вид.: у 4-х т. / За заг. ред. О.Д.Святоцького
Т.1: Право інтелектуальної власності. - К.: Видавничий дім "ІнЮре1', 1999. - 500 с
Т.2: Авторське право і суміжні права. - К.: Видавничий дім "ІнЮре", 1999. - 460 с
Т.З: Промислова власність. - К.: Видавничий дім "ІнЮре", 1999.-656 с.
Т.4: Оцінка інтелектуальної власності. Бухгалтерський облік та оподаткування. - К.: Видавничий дім "ІнЮре", 1999.-384 с
3. Цибульов П.М. Основи інтелектуальної власності/Навчальний посібник. - К.: "Інст.інтел.власн. і права", 2005.-108 с.
1. Охорона інтелектуальної власності в Україні / С.О.Довгий, В.О.Жаров, В.О.Зайчук та ін. - К.: Форум, 2002. -319 с.
2. Бондаренко С.В. Авторське право і суміжні права. - К.: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. - 260 с
3. Бутнік-Сіверський О. Б. Економіка інтелектуальної власності. - К.: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. -296 с
4. Жаров В. О. Захист права інтелектуальної власності. - К,: Ін-ст. інт. власн. і права, 2004. - 64 с
5. Кожарская И.Ю., Прахов Б.Г. Патентное право. - К.: Инст. интелл. собств, и права, 2003. - 140 с
6. Тофило А.В. Экспертиза объектов интеллектуальной собственности: заявки на изобретения и полезные модели. - К.: Инст. интелл. собств. и права, 2004. - 176 с
7. Конституція України, від 28.06.1996 p., № 254к/96-ВР;
8. Цивільний кодекс України, від 16.01.2003 p., № 435-IV
9. Господарський кодекс України, від 16.01.2003 р. № 436-IV
10. Кодекс України про адміністративні правопорушення, від 07.12.1984 р. № 8073-Х
11. Господарський процесуальний кодекс, від 06.111991 р. №1798-ХІІ
12. Декрет Кабінету Міністрів України "Про державне мито" від 21.01.1993 № 7-93;
13. Закон України "Про авторське право і суміжні права", від 23.12.1993 №3792-ХІІ;
14. Закон України "Про охорону прав на винаходи і корисні моделі", 15.12.1993 № 3687-ХІІ;
15. Закон України "Про охорону прав на промислові зразки", від 15.12.1993 № 3688-ХП;
16. Закон України "Про охорону прав на топографії інтегральних мікросхем", від 05.11.1997 № 621/97-ВР;
17. Закон України "Про охорону прав на сорти рослин", від 21.04.1993 № 3116-ХІІ;
18. Закон України "Про охорону прав на знаки для товарів і послуг", від 15.12.1993 № 3689-ХІІ;
19. Закон України "Про охорону прав на зазначення походження товарів", від 16.06.1999 № 752-XIV;
20. Закон України "Про розповсюдження примірників аудіовізуальних творів, фонограм, відеограм, комп'ютерних програм, баз даних", від 23.03.2000 № 1587-Ш;