Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 1997 г. заявление администрации ППТС "Якутскгортеплосеть" удовлетворено. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе в удовлетворении заявления администрации о признании забастовки незаконной.
Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты заработной платы. Так, согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработной платы, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Удержания из заработной платы производятся:
1) в силу закона - подоходного налога и страховых взносов в Пенсионный фонд;
2) по судебным решениям - штрафов, налагаемых в административном порядке, при отбывании исправительных работ за совершение преступления, при возмещении ущерба, причиненного сторонами трудового правоотношения;
3) по распоряжению работодателя.
Законом установлено, что удержания из заработной платы по инициативе работодателя могут производиться только в прямо предусмотренных случаях:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае невыполнения норм труда (ч.3 ст.155 Трудового кодекса РФ) или простоя по вине работника (ч.3 ст.157 Трудового кодекса РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п. п.1, 2 или п.4 ч.1 ст.81, п. п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 Трудового кодекса РФ.
Во всех остальных случаях удержания производятся путем предъявления работодателем иска в суд. В перечисленных выше случаях (за исключением взыскания неотработанного аванса) работодатель может издать соответствующее распоряжение не позднее одного месяца.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда[30] или простое (ч.3 ст.157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В перечисленных выше случаях законодательством установлены предельные размеры удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработка. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей (до 70 процентов). Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.
В результате выполнения данной работы можно сделать следующие выводы:
1. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией и рассматривается как цена за труд;
2. Структура заработной платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей;
3. Для реализации выплаты заработной платы законодательством предусмотрены различные гарантии;
4. Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда, а выбор той или иной системы и формы лежит на работодателе;
5. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.
1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.
2. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.
3. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
5. Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30
6. Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.
7. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 №219-ФЗ
8. Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.
9. Барр, Р. Политэкономия. - Т.2. - М., 1994.
10. Горбулин, В.Д. ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.
11. Орловский, Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - 2-е изд. - М.: "ИНФРА-М", 2008. - 608 с.
12. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.
13. Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций. - Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.
14. Яковлев, Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М., 1999.
[1] Трудовой Кодекс РФ.- ст. 129
[2] Орловский Ю.П.Трудовое право России. Учебник.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С. 287
[3] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.- С. 115
[4] Барр Р. Политэкономия.- Т. 2.- М., 1994.- С. 74
[5] Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С.75
[6] Комментарий к Трудовому Кодексу.- Комментарий к ст. 147
[7] Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций.- Таганрог, Изд-во ТРТУ, 2005.
[8] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 135
[9] Орловский Ю.П.- 2-е изд.- М.: «ИНФРА-М», 2008.- С.310
[10] Трудовой Кодекс Российской Федерации. - ст.144
[11] ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от 29.09.2008 N 725)
[12] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 143
[13] Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. М.,1999.- С. 3.
[14] Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование:Монография.- Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003.- С. 236.
[15] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 162
[16] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 178
[17] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст.182
[18] Фролова, Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций.- Таганрок, Изд-во ТРТУ, 2005.
[19] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 166
[20] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 168
[21] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 169
[22] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 132
[23] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст.178, 180
[24] Конституция Российской Федерации.- ст. 37
[25] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 133
[26] В.Д.Горбулин, В.М.Кирсанова- ВСЕ ВИДЫ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: ПРАКТИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК ДЛЯ БУХГАЛТЕРА "ГроссМедиа Ферлаг", 2009.
[27] См. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №219-ФЗ
[28] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 136
[29] См. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
[30] Трудовой Кодекс Российской Федерации.- ст. 150