4. Вступление в законную силу приговора суда, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения иной работы. Если же наказание не исключает возможность продолжения данной работы например, исправительные роты, прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК будет незаконным. В соответствии с Уголовным кодексом к наказаниям, применение которых влечет невозможность продолжения работы и, следовательно, прекращение трудового договора по п. 4 к83 ТК, следует отнести лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы и лишение свободы. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается только после вступления приговора суда в законную силу.
5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этому основанию возможно, если работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности. В иных случаях работодатель должен представить ему другую работу.
6. Смерть работника или работодателя - физического лица либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим. В случае смерти работника приказ о его увольнении издается представителем нанимателя на основании свидетельства о смерти, которое выдается органами загса. Признание безвестно отсутствующего или объявление умершим осуществляется судом, на основании решения которого работодатель издает соответствующий приказ.
7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих положению трудовых отношений. К таким чрезвычайным обстоятельствам закон относит военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и т.п.
Данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации. Основанием для расторжения трудовою договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, также является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Согласно ст. 3.11 КоАП дисквалификация как административное наказание заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом и иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.
К иным административным наказаниям, исключающим возможность исполнения трудовых обязанностей работником, могут относиться: административный арест, административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, если работник - иностранный гражданин или апатрид, лишение специального права например, права управления транспортным средством.[27, c. 37]
9. Трудовой договор с работником может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права, в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
10. Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, прекращение допуска к государственной тайне теперь также является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ранее в этом случае договор расторгался по инициативе представителя нанимателя, т.е. в соответствии со ст. 81 ТК.
Само по себе это основание не связано с виной работника, однако прекращение допуска к государственной тайне может наступать как вследствие виновных действий работника, так и по иным обстоятельствам:
1) однократное нарушение должностным лицом или гражданином взятых на себя обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
2) возникновение обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне:
а) признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за преступления;
б) наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому Минздравом России;
в) постоянное проживание его самого и или его близких родственников за границей и или оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
г) выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ;
д) уклонение его от проверочных мероприятий и или сообщением им заведомо ложных анкетных данных.[15, с.14]
Расторжение трудового договора по этому основанию возможно только в том случае, если выполнение трудовых обязанностей требует допуска к государственной тайне.
11. Наконец, трудовой договор с работником расторгается в случае отмены решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Эта норма является «обратной» положению п. 2 ч. 1 ст. 83, которая предусматривает расторжение трудового «говора в связи с восстановлением незаконно уволенного или переведенного работника.
Следует заметить, что действующим законодательством предусматривается ряд гарантий работникам, увольняемым по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прежде всего в ряде случаев предусматривается обязанность работодателя предложить работнику другую работу как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Такай обязанность предусмотрена при прекращении трудового договора по следующим основаниям:
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, если, это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
В указанных случаях уволить работника можно, только если он отказывается от предложенной работы или невозможно предоставить ему такую работу.
Кроме того, при увольнении по ряду оснований предусматривается выплата работнику выходного пособия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Так же отмечу, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения п. 11 части первой статьи 77 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;
- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами. [22 c.58]
Примером может послужить решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска.
Так, Сафонова Ю.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Лик» о восстановлении на работу, мотивируя свои требования тем, что с 23.08.1996 года она работала в фирме ООО «Лик» в должности швеи 3 - ого разряда. С 24.09.2006 года приказом № 9 п.7 была уволена на основании ликвидации организации. Сафонова считает увольнение незаконным в связи с тем, что предприятие не ликвидировано. В соответствии со ст.391, 392 ТК РФ указанные обстоятельства препятствуют истцу встать на учет в службу занятости.
Истица просит восстановить ее на работе в должности швеи 3-ого разряда.
Судебным разбирательством установлено, что нарушен порядок увольнения работника при ликвидации организации, а увольнение Сафоновой Ю.Е. произведено незаконно.