Статистика рынка труда (стр. 1 из 2)
Важнейшей составной частью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:
-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;
-исследование данных о движении рабочей силы;
-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.
Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.
При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.
Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
В международных статистических стандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – то подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:
Кэ.ак. =
Где Рэ.эк. – численность экономически активного населения на t- ю дату;
Рt – численность всего населения на t- ю дату.
Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
А) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
Б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
В) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Коэффициент занятости населения вычисляется как:
Кз =
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:
А) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);
Б) искали работу;
В) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.
Уровень безработицы можно определить двумя способами:
1) по методологии МОТ
КБ =
2) Коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)
КБ =
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение численности безработных по образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
-учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
-пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
ё
-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
-лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
-другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту , уровню образования и другим признакам.
Классификация населения по статусу в занятости.
Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
1)Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности , за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.
2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:
- Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;
- Лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
- Лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;
- Неоплачиваемые работники семейных предприятий;
- Члены коллективных предприятий.
3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.
Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы.
Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:
1) Показатели спроса на рабочую силу:
- заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода;
- уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.
2) Показатели предложения рабочей силы:
- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;
- численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.
3) Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:
- трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;
- коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:
КТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.
4) Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:
- коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;
- коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.
Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.
Движение рабочей силы вызывается не только негативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениями территориального размещения производства, появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и ряда других производственных факторов.
При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:
Абсолютные:
- оборот по приему;
- оборот по выбытию;
- общий оборот рабочей силы.
Относительные:
1) Индекс численности занятых работников:
2) Коэффициент оборотов по приему:
К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период.
3) Коэффициент оборота по выбытию:
К = Оборот по выбытию / Средняячисленность работников за период.
4) Коэффициент общего оборота рабочей силы:
К = Общий оборот рабочей силы /Средняя численность работников за период.
5) Коэффициент замещения рабочей силы:
К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.