· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
· соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;
· выполнять установленные нормы труда;
· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
· незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Основные права и обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ, и при этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя - правам работника.
Работодатель имеет право:
1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6. принимать локальные нормативные акты;
7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
· соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности;
· Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;
· Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
· Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде;
· Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
· Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
· Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
· Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред;
· Исполнять иные, предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Так же существуют обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. При несчастном случае на производстве работодатель обязан[8]:
1. немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости – доставку его в учреждение здравоохранения;
2. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3. сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она был анна момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку /составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия/;
4. обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;
5. немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы и организации;
При групповом несчастном случае на производстве /два человека и более/, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить:
· в соответствующую государственную инспекцию труда;
· в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
· в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;
· в орган исполнительной власти РФ;
· в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
· в территориальные объединения профсоюзов;
· в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
· страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· В случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора
2.3 Гарантии при заключении трудового договора
В трудовом кодексе РФ установлены гарантии при заключении трудового договора[9]. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, так же запрещается отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Запрещается требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который объявляется работнику под расписку трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан знакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
2.3.1 Трудовые гарантии и компенсации
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.10 Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
а) при направлении в служебные командировки
б) при переезде на работу в другую местность
в) при исполнении государственных или общественных обязанностей
г) при совмещении работы с обучением
д) при вынужденном прекращении работы не по вине работника
е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
ж) в некоторых случаях прекращения трудового договора
2.4 Трудовые споры и порядок их разрешения
Самозащита работниками трудовых прав. Самозащита- это новый для отечественного трудового законодательства способ защиты прав работника.
Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контрою за соблюдением законодательства о труде.
В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а так же отказаться от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель и его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров[10]. Индивидуальным трудовым спором так же признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.