3) трудовой арбитраж [17]
Суммарно все эти этапы получили наименование примирительных процедур.
В Трудовом Кодексе РФ забастовка определяется как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора[18]. Работники или их представители вправе приступить к забастовке, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора. При этом участие в забастовке является добровольным.
Согласно статье 416 ТК РФ представители работодателя, уклоняющегося от получения требований работников и участия в примирительные процедурах, в том числе не предоставляющие помещение для проведения собрания или препятствующие их проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ или административной ответственности по ст. 5.32 КоАП РФ. Представители работодателя и работников. Виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедуры, привлекаются к административной ответственности по ст. 5.33 КоАП РФ.
Ответственность работников за незаконные забастовки установлена ст. 417 ТК РФ. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об ее отсрочки или о приостановке, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств и в размере, определенном судом.
Заключение
Данная курсовая работа рассматривала возникающие трудовые отношения между работником и работодателем, а также их основные права и обязанности, закрепленные в ТК РФ.
Задача данной работы заключалась в том, чтобы рассмотреть проблемы, связанные возникновением трудовых правоотношений, существованием прав и обязанностей сторон трудового договора и различных конфликтов в данной сфере.
В ходе работы были использованы различные литературные источники, от научных работ, размещенных во всемирной сети Интернет до научных статей и энциклопедий разных авторов, которые работали по данной специализации.
По окончанию работы можно сказать, что трудовое отношение — это отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности.
Также можно сказать что, Трудовой Кодекс РФ дает достаточно полное и содержательное определение понятия «трудовых отношений», в котором четко названы стороны трудового отношения (работник и работодатель), их основные обязанности, которым соответствуют права другой стороны.
В завершении работы необходимо сделать следующие обобщающие выводы:
1. Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.
2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.
3. В ходе возникновения трудовых правоотношений возникают права и обязанности работодателей и работников, тесно связанные между собой.
4. В процессе трудовой деятельности работники и работодатели исполняют свои трудовые права и обязанности добросовестно, в строгом соответствии с требование законодательства, но иногда некоторые работники нарушают требования законодательства, вследствие чего возникают разногласия, приводящие к трудовым спорам.
Литература:
1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
2. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, N3
3. Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова – М.: Юрист 2000
4. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Юрист, 2002
5. Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002
6. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. – СПб.: СПбГУ, 1995
7. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2008
9. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-Ф3 ( в ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002 N1 (п.1) Ст.3
10. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
11. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p289
12. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p349
13. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p385
14. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p980
15. http://www.garant.ru/law/12025268-002.htm#par304
16. Федеральный закон от 23.11. 1995 г. № 175 Ф-3 «О порядке разрешения трудовых споров.
[1] Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
[2]Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
[3]Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
[4]ст. 164 КЗоТ РФ
[5] Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2006
[6]Статься 20 ТК РФ
[7]Статься 20 ТК РФ
[8]ст. 228 ТК РФ
[9]Статья 64 ТК РФ
[11]ст. 34 ТК РФ
[12]ст. 36 ТК РФ
[13]ст. 388 ТК РФ
[14] ст. 398 ТК РФ
[15]ст. 396 ТК РФ
[16]ст. 400 ТК РФ
[18]ст. 398 ТК РФ