Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации// М., “Юридическая литература”, 2009г.
2. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009.
3. Гражданский кодекс РФ. - М.: Омега-Л, 2008.
4. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. Гуев А.Н. – М.: Дело, 2007.
5. Комментарий к ТК РФ. Орловский Ю.П. – М.: Инфра-М, 2006.
6. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: Эксмо,2007.
7. Смирнов О.П. Трудовое право: учебник. – М.:Юрист, 2008.
8. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование
трудовых отношений. // Государство и право, 2006. № 6.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций - М., 2006.
Приложение
Трудовой договор ОБРАЗЕЦ
Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице __________, действующего на основании __________, с одной стороны, и г-н/г-жа __________________ (фамилия, имя, отчество)____________________ именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2 Работа по настоящему договору является для Работника
| основным местом работы | (ненужное зачеркнуть) |
| работой по совместительству |
1.3 Местом Работы Работника является _________________________
1.4 Датой начала работы является « » ___________________ 200 г.
1.5 Работник принимается на работу в качестве ___________________
1.6 Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы ________________________________
1.7 Работник подчиняется непосредственно __________________
1.8 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при соблюдении норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.
1.9 При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью ______ календарных месяца, т.е. с « » _____________ 200 г. по « » _____________ 200 г. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.10 При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор между Работником и Работодателем может быть расторгнут в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.11 При заключении Договора Работник представляет Работодателю документы, предусмотренные законодательством РФ, и гарантирует, что его образование, уровень профессиональной квалификации, состояние здоровья являются достаточными для выполнения трудовой функции по указанной должности в Договоре, а документы и информация, которые Работник представляет Обществу при оформлении своего приема на работу, являются достоверными и полными.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1 Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, согласно Трудовому Кодексу РФ, с предоставлением выходных дней согласно Графику сменности, ежегодных основных оплачиваемых отпусков в соответствии с Договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Графиком отпусков;
; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2 Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором функцию;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- выполнять приказы и распоряжения лиц, уполномоченных Работодателем, а также выполнять требования, изложенные в локальных нормативных актах Общества
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Общества;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящейся в его пользовании оргтехникой и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества, включая персональные данные работников;
- в период нахождения в трудовых отношениях с Работодателем и в течение трех лет после увольнения из Общества не осуществлять действий, направленных на незаконное получение и/или незаконное использование и/или разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, которая будет доверена Работнику или станет известной ему при исполнении служебных обязанностей. Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, устанавливается Положением о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1);
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
2.3 Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией ____________________________________
(наименование должности)
утвержденной приказом ________________________ « » ______________ 200 г., локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4 Работодатель имеет право:
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- издавать локальные нормативные акты.
2.5 Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям на стоящего договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором;
- осуществлять обязательно социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.
2.6 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
3. Условия оплаты труда
3.1 Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
3.2 Работнику устанавливается простая повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет __________ ( _________________________ )