(сумму указать цифрам и прописью)
рублей в месяц (час). Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
3.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 25-го числа текущего месяца, зарплата не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечисления на указанный Работником счет в банке.
3.4 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.5 Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
4.3 Работнику устанавливается _______________________________
(указать особые условия рабочего времени)
4.4 Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, количество и продолжительность перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества, иными локальными нормативными актами.
4.5 Работа в выходные и праздничные дни допускается в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
4.6 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск _________ календарных дня.
4.7 Время, очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков и правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
4.8. Работодатель имеет право отозвать Работника с его согласия из ежегодного оплачиваемого отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.9. В случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. По личным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику только с согласия Работодателя. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется соглашением сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию за счет Работодателя в случаях, предусмотренных в федеральных законах РФ.
5.2. Работнику производятся выплаты по всем видам обязательного социального страхования в порядке, предусмотренном в федеральных законах РФ.
6. Срок действия и порядок прекращения трудового договора
6.1 Настоящий договор заключен:
| - на неопределенный срок | (ненужное зачеркнуть) |
| - сроком на ________________________________________________с « » ______________ 200 г. по « » _____________ 200 г. |
_______________________
(основания и причины заключения срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ)
Срочный трудовой договор расторгается в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом РФ.
6.2 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п. 1.4 настоящего договора.
6.3. Если Работник не приступит к работе в срок, установленный Договором, без уважительной причины в течение недели, то Договор считается расторгнутым по обоюдному согласию Сторон с даты его подписания.
6.4 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
6.5. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.6. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работника в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
6.7. Ко дню своего увольнения Работник обязан:
а) отчитаться перед Работодателем за денежные средства, если они взяты им под отчет;
б) передать по Акту приема-передачи лицу, из числа уполномоченных Работодателем, документы, материалы и иное имущество, вверенное Работнику в связи с исполнением им трудовой функции по Договору, либо оказавшееся в распоряжении Работника по другим основаниям;
в) ввести в курс дела лицо, уполномоченное Работодателем, и передать ему в письменной форме перечень дел, которые находятся на дату увольнения Работника у него на контроле, которые необходимо выполнить в ближайшее время и какие дела планировались на перспективу.
7. Заключительные положения
7.1 Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
7.2 Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3 В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.
7.4 К отношениям сторон, не урегулированном настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: Работник:
ООО «__________»Ф.И.О.
Работодатель: паспорт серии _________________, №
ИНН ________________________________, выдан_____________
Р/с _________________________________ зарегистрирован__________
в ____________________, фактически проживает _____________БИК _
К/с _________________,
[1] Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. – М.:Эксмо,2006., стр.119.
[2] Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.46.
[3] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений. // Государство и право. 2006. № 6., С. 91
[4] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.46
[5] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.14.
[6] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.16
[7]Гуев А.Н.. Комментарий к ТК РФ. – М.: Дело, 2007, стр. 64.
[8] Трудовой кодекс РФ. – М.: Юрайт, 2009, стр.52.
[9] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.53
[10] Орловский Ю.П. Комментарий к ТК РФ. – М.:Инфра-М, 2006, стр.56
[11] Смирнов О.П. Трудовое право. – М.:Юрист, 2008, стр.67