Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам или, последующем в суд, написав соответствующие заявление.
Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
8. В течении какого времени и в каком размере выплачивается заработная плата рабочим и служащим в случае неправильного перевода на другую работу?
Определённой статьи разрешающей данный вопрос в Трудовом кодексе РФ найдено не было.
Данный вопрос нельзя считать точным / корректным, следовательно, он не может иметь конкретный ответ. В случае неправильного перевода на другую работу ситуация рассматривается комиссией по трудовым спорам или, последующем судом. Срок выплаты и размер заработный платы устанавливается решением комиссии или суда. Если же перевод был совершен неверно, но обращение в комиссию или суд не было (стороны решили вопрос самостоятельно) заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа месяца, в размере в соответствии с трудовым договором.
9. Определите в праве ли администрация произвести следующие перемещения работников с их согласия или без их согласия?
Машинист локомотива → Сторожем колесного цеха
Данное перемещение не может быть произведено без письменного согласия работника, т. к. это влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72.1. ТК РФ.
Транспортный рабочий железнодорожного цеха → Транспортным рабочим того же цеха с переводом с повременной на сдельную оплату труда
Перевод с повременной оплаты труда на сдельную оплату труда влечёт за собой изменение условий трудового договора. Если рабочий даёт согласие в письменной форме, то данное перемещение работника возможно.
Бухгалтер железнодорожной станции → Старшим бухгалтером той же станции с увеличением оклада на треть оклада по основному месту работы
Администрация в праве произвести следующие перемещение работника без его согласия т. к. перемещение происходит у того же работодателя на другое рабочее место.
Инженер СМП-29, г. Боровск → Инженер стройуправления треста г. Купавинск.
Согласие работника для перевод в указанном случае должно быть получено работодателем в письменной форме. Так как перемещение другое рабочее место, это влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Заключение
В результате решения этой задачи сделала вывод что необходимо тщательно и очень внимательно изучать документы при устройстве на новую работу, переводе на другую. Также важно знать свои права и отслеживать обновления в трудовой кодексе и конечно гражданского кодекса, так как незнание некоторых важных статей приводит к неприятным ошибкам в жизни человека. До этого мне приходилось так углублённо вникать в содержание статей трудового кодекса. Надеюсь, что смогу вовремя и правильно воспользоваться полученными знаниями.
Используемая литература
1. КонсультантПлюс – надёжная правовая поддержка (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/)
2. «Российская Бизнес-газета» №664 от 29 июля 2008 г. (http://www.rg.ru/2008/07/29/perevod.html)
3. Трудовой кодекс. Последняя редакция (http://www.trudkodeks.ru/)