16.11.2009 (пн)
Изучил локальные нормативные акты, действующие в Обществе - Правила внутреннего трудового распорядка и Коллективный договор ОАО «КАМАЗ-Дизель».
В соответствии с п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место,
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,
5) отдых;
6) профессиональную подготовку и повышение квалификации;
7) создание профессиональных союзов, участие в управлении организацией;
8) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
9) защиту своих трудовых прав и законных интересов;
10) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
11) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами;
12) обязательное социальное страхование.
В свою очередь работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя,
2) выполнять установленные нормы труда, соблюдать инструкции по охране труда, установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
3) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Запрещается хранить неучтенные материальные ценности в служебных кабинетах, рабочих ящиках, гардеробных шкафах;
4) знать и строго соблюдать требования экономической безопасности и защиты конфиденциальной информации. Бережно относится к хранению опытных образцов, личных и служебных документов, в случае утраты немедленно сообщать руководителю;
5) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО "КАМАЗ";
6) соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим. Запрещается оставлять свое рабочее место и перемещаться на производственные участки других цехов и (или) иных подразделений без служебной надобности и разрешения непосредственного руководителя;
7) предъявлять по требованию сотрудников охраны и милиции пропуска, а также для досмотра рабочие места (инструментальные ящики, шкафчики для одежды и т.п.).
Нормальная продолжительность рабочего времени работников Общества не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
· для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
· для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
· для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
· для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.
17.11.2009 (вт)
Получил навыки работы с информационно-правовыми системами «Гарант» и «Консультант Плюс». Участвовал в подготовке необходимых справок, обзоров и других аналитических материалов для информирования руководителей Общества по правовым вопросам. Отслеживал изменения в законодательстве, регулирующем основные виды деятельности общества, а также изменения, вступившие в силу с 1 января 2009 года.
18.11.2009 (ср)
Участвовал в работе по повышению уровня правовых знаний работников Общества. Читал лекции по основам трудового законодательства для вновь принятых работников ОАО «КАМАЗ-Дизель».
Краткое содержание прочитанных лекций.
1. Основными правовыми актами, регулирующими трудовое законодательство являются:
· Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12.12.1993г. Вопросы труда и отдыха регулируются ст. 37 Конституции РФ, которая гласит: Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск»;
· Трудовой кодекс Российской Федерации (принят в декабре 2001 г., вступил в силу с 1.02.2002г.). Наряду с Трудовым кодексом трудовые и иные связанные с трудом отношения регулируются иными законами и нормативными правовыми актами, например, ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
· Локальные нормативные правовые акты. К таким нормативным правовым актам относятся Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «КАМАЗ-Дизель».
2. Понятие трудового договора. Порядок заключения, изменения и прекращения .
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Конкретные трудовые функции работников устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с работниками, в Функциональных обязанностях и Должностных инструкциях, установленных в организации для конкретных профессий (специальностей) работников, с которыми работник ознакамливается под роспись. В процессе трудовой деятельности у работника может возникнуть желание изменить установленную трудовую функцию, например, в связи с повышением квалификации или получением второй профессии. В таких случаях оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и работник переводится на другую постоянную работу.
Любой перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника, кроме установленных законом случаев, предусмотренных ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ из которой следует, что такой перевод допускается для предупреждения или ликвидации последствий производственной аварии, несчастного случая на производстве и в других случаях, включая необходимость замещения временно отсутствующего работника. Продолжительность такого перевода ограничена одним месяцем.
Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, вправе расторгнуть его по своей инициативе, то есть по собственному желанию, в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Последний день работы является днем увольнения, и в этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним денежный расчет.
Работодатель также вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ, в том числе за нарушения трудовой дисциплины, совершенные работником. В соответствии со ст.81 ТК РФ допускается увольнение, в частности, за следующие однократные грубые нарушения трудовой дисциплины:
прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, если это установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай на производстве или производственную аварию, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Если нарушение трудовой дисциплины не является грубым, то увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание за ранее совершенный проступок. Здесь важно отметить, что, по общему правилу, дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня применения. По истечении года взыскание снимается автоматически при условии, что работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
3. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в организации в соответствии с требованиями трудового законодательства, включая правила внутреннего трудового распорядка. В ОАО «КАМАЗ-Дизель» действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом-постановлением от 2.05.2007 № 105, в которых изложены основные обязанности работников. Неисполнение или ненадлежащее исполнение указанных обязанностей является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ – замечание, выговор или увольнение. Порядок применения взысканий регулируется законодательно в соответствии со ст.193 Трудового кодекса.