В связи с изложенным решение работодателя об отстранении (недопущении) может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, должно быть доказано наличие предусмотренных федеральным законодательством причин для отстранения от работы (недопущения до работы). Во-вторых, должен быть издан приказ полномочным представителем работодателя с указанием законных причин для отстранения от работы (недопущения до работы). В-третьих, работник должен быть фактически отстранен от работы (не допущен до работы) на основании изданного полномочным представителем работодателя приказа до устранения законных причин для отстранения. [12,221][10,219]
Заключение
В соответствии с новейшим законодательством требовать от работника трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором, запрещается. Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются только соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу. А изменение этих условий допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме. Законодательное урегулирование вопроса изменения трудового договора позволяет защитить работников от незаконного и необоснованного перевода на другую работу, перемещения, отстранения от работы. Это является гарантией, предоставленной работнику, и позволяет ему в случае незаконных действий работодателя защищать свои права. Это закреплено как в нормативных актах РФ, так и конвенциях МОТ, ратифицированных РФ. Среди таких конвенций наибольшее значение имеют конвенции № 29 «О принудительном или обязательном труде» (1930 г.) и № 105 «Об упразднении принудительного труда»(1957 г.).
В заключении хотелось бы сделать некоторые выводы по проделанной работе. Я считаю, что цели, поставленные мной вначале, были достигнуты. Все вопросы, которые я хотела рассмотреть, были мной обозначены и охарактеризованы, а нормативные акты, учебная и научная литература проанализированы.
Список использованных источников:
Нормативно-правовые акты:
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: официальный текст. – М; 2001 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.06.2006 №73-ФЗ)
4. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 №174-ФЗ (в ред. Федерального закона от 03.07.2006)
5. Федеральный закон Российской Федерации от 21.07.1997 №122-ФЗ (в ред. Федерального закона от 01.07.2006)
6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.2001 №178-ФЗ (в ред. Федерального закона от 17.04.2006)
7. Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1982 г.//Бюллетень Госкомтруда СССР.1984. №1
8. Конвенция МОТ №29 «О принудительном и обязательном труде» (1930 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru
9. Конвенция МОТ №105 «Об упразднении принудительного труда» (1957 г.)// Электронный ресурс.- http//www.smix.biz.ru
Учебная и научная литература:
10. Анисимов Л.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 15.03.2005 №3-П./Л.Н. Анисимов.- ЗАО «Юстицинформ», 2006 г.- 427 с.
11. Куренной А.М. Трудовое право России./А.М. Куренной:Учебник.-М.:Юристъ,2004.- 494 с.
12. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник.- Журнал «Управление персоналом», 2006 г.- 655 с.
13. Окуньков, Л.А. Комментарий к Конституции Российской Федерации (постатейный) [текст]/ Л.А. Окуньков; Издательство БЕК.- М,2006.-221 с.
14. Садиков В.Н. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации часть 2 (постатейный)./В.Н. Садиков.- М.: Юристъ,2001.-518с.
Судебная практика:
15. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»//Российская газета.- 2004. - 8 апреля