Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ" (стр. 9 из 17)
Расходы будут состоять из трёх частей: Комиссии биржи, Комиссии брокера (ЗАО ИК "Элемтэ") и Депозитарных расходов
Рассмотрим основные условия совершения сделок.При совершении сделок (за исключением маржинальных сделок) на бирже и внебиржевом рынке происходит:
· обязательное предварительное депонирование Клиентом денежных средств и ценных бумаг в количестве достаточном для исполнения соответствующего поручения Клиента,
· заключение сделок и осуществление расчетов по сделкам в день подачи Клиентом поручения в течение временных сроков, определенных Регламентом ЗАО ИК "Элемте".
Поручения на сделки клиенты Компании могут подавать следующими способами:
· Лично.
· По телефону.
· В диллинговых залах.
· По системам интернет-трейдинга QUIK и ИТС –Брокер.
Компания предлагает клиентам воспользоваться специальными программами для торговли на бирже. Выбор предоставляется две программы, которые могут быть установлены на компьютере дома, в офисе или же на вашем индивидуальном месте в диллинговых залах инвестиционной компании "Элемтэ" : QUIK и ИТС-Брокер.
После установки любой из программ клиент сможет самостоятельно выставлять заявки на покупку или продажу ценных бумаг, видеть свои денежные средства и прошедшие сделки со своего компьютера в режиме реального времени. Программы предоставляют пользователю возможность просмотра котировок, графиков изменения цен на ценные бумаги, а также пакет технического анализа для составления прогнозов на различные периоды
Современная программа QUIK для работы на бирже через Интернет - это подключение услуги на тарифном плане Интернет-трейдинг. Подключение бесплатное, абонентская плата за пользование составляет 290 руб. в месяц за вычетом вознаграждения брокера за этот период, т.е. если ваши комиссионные за месяц составят 290 руб. и выше, то абонентская плата в этом месяце не взимается. При подключении клиент автоматически приобретаете статус VIP - клиента и получает возможность работать вне компании (дома, в офисе или любом другом месте, имея доступ к интернету). Вместе с программой предоставляется (руководство) пользователя. Для пользователей программа QUIK предоставляет отображения графической и табличной информации. Вывод графиков можно осуществлять с любым интервалом времени. QUIK позволяет подавать и вводить различные виды заявок.
PocketQUIK представляет собой версию рабочего места информационно-торговой системы QUIK для карманных персональных компьютеров (КПК) и коммуникаторов (PDA). Интерфейс программы оптимизирован для работы на экране с малым разрешением и выполнение операций нажатиями стилуса (специальной указки для управления командами на дисплее - аналог компьютерной мышки). В то же время набор основных окон и их содержание аналогичны терминалу QUIK. Подключение 2900 рублей (без НДС), ежемесячная абонентская плата 290 рублей (без НДС).
Программа ИТС-Брокер предоставляет возможность торговли на бирже через интернет. Подключение услуги проводится на тарифном плане Интернет-трейдинг. Существует разовая плата за установку программы в размере 900 руб., абонентская плата отсутствует.
Проанализировав финансово-экономическую характеристику ЗАО ИК "Элемтэ" как объекта исследования, перейдем к рассмотрению схемы организационной структуры компании на примере рис. 2.1.1.
Рис. 2.1.1. Схема организационной структуры компании ЗАО ИК "Элемтэ"
Рассмотрев организационную структуру компании, далее представляется целесообразным перейти к исследованию непосредственно системы оплаты и мотивации труда ее сотрудников.
2.2 Анализ системы оплаты труда и трудовой мотивации работников ЗАО ИК "Элемтэ"
Основные системы оплаты труда, действующие на предприятии следующие:
1. Сдельно-премиальная.
2. Сдельно-премиальная с распределением премии по КТУ.
3. Повременно-премиальная.
4. По окладу.
5. По контрактам.
6. По трудовым соглашениям.
Кроме того, на предприятии распространены различные виды надбавок к тарифной ставке: совмещение профессий, за разъедной характер работы, за разрыв рабочего времени (у водителей), за дежурство, особо важное задание, вознаграждение за содействие внедрению инновации, премия за услуги населению, пpаздничные, пеpеpаботка, свеpхуpочные, пpофессиональное мастеpство. Некоторые из них выплачиваются в виде разовых сумм, на другие устанавливается определенная сумма или % от тарифной ставки (оклада). Приказ на такие доплаты, как за профессиональное мастерство, за совмещение профессии, устанавливается, как правило, приказом по организации на весь год.
Документооборот при расчете заработной платы выглядит следующим образом: 1)Штатное расписание ведется в кадрово-правовом управлении, подписывается директором компании и рассылается по всем подразделениям; 2) На основании штатного расписания и информации об имеющихся вакансиях отдел кадров ведет прием на работу; 3) Отдел кадров издает приказы на прием, увольнение, перевод, отпуск работников организации эти приказы поступают в расчетную группу бухгалтерии 4) Приказы на премирование, доплаты поступают из отдела кадров в расчетную группу (периодичность один раз в год, текущие); 5) В отделе кадров составляются графики работы для всех подразделении организации на весь год, графики предоставляются в табельное бюро и расчетную группу бухгалтерии; 6) Табельное бюро и табельщики отделов составляют табель учета рабочего времени. Табели предоставляются в отделе кадров, где проверяются и обрабатываются (производится анализ использования рабочего времени); 7) Далее табели поступают в расчетную группу бухгалтерии; 8) Расчетная группа ежемесячно производит расчет заработной платы.
Основной системой оплаты труда на сегодняшний день для анализируемого организации является система оплаты по тарифу, с применением различных премий и надбавок.
Заработная плата в инвестиционной компании выплачивается работнику на руки в размере равном сумме его должностного оклада, утвержденного штатным расписанием, регионального коэффициента, надбавок и иных выплат, т.е. без уменьшения на сумму подоходного налога и обязательных отчислений в накопительный пенсионный фонд. Отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов работникам производятся работодателем в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих. Региональный коэффициент начисляется: на фактически начисленную заработную плату по должностным окладам (тарифным ставкам) с учетом установленных надбавок и доплат, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, премии предусмотренные системой премирования.
Заработная плата состоит из основной и дополнительной частей: основная заработная плата является относительно постоянной частью заработной платы, состоит из должностных окладов (тарифных ставок); дополнительная заработная плата состоит из доплат и надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам), премии, вознаграждения и прочих видов выплат.
Организация тарифной оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифные условия оплаты труда работников филиалов Общества базируются на применении 21-ти разрядной Единой тарифной сетки с диапазоном тарифных коэффициентов крайних разрядов от 1,0 до 9,49.
Тарификация работников различных профессионально-квалификационных групп по разрядам ETC производится в следующем порядке:
Таблица 2.2.1 Тарификация работников по разрядам ЕТС
| Группы работников | Диапазон присваиваемых разрядов |
| рабочие | с 1-го по 6-й разряды |
| технические исполнители | с 3-го по 8-й разряды |
| работники административно-хозяйственного обслуживания | с 3-го по 11-й разряды |
| специалисты | с 6 по 13 разряды |
| руководители функциональных служб, отделов | с 10 по 15 разряды |
| руководители всех уровней | с 9 по 21 разряды |
Учитывая степень ответственности за принимаемые управленческие решения, работникам управления Общества тарифные коэффициенты ЕТС рассчитаны с шагом 15 процентов.
Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему тарифного разряда. Тарифный разряд входит в условия индивидуального трудового договора. Изменение тарифного разряда может производиться исключительно с согласия работника. Такие обстоятельства, как отсутствие в данный момент работы, соответствующей квалификации работника или уменьшение имеющегося в распоряжении Общества фонда заработной платы не могут служить основанием для пересмотра, присвоенного рабочему тарифного разряда. К тарифным условиям оплаты труда относятся также доплаты и надбавки тарифного характера, которые дополняют систему тарифных ставок (окладов): доплат, связанных с особым характером выполняемой работы, и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Порядок тарификации служащих по разрядам. Распределение руководителей, специалистов и служащих по разрядам ETC производится в зависимости от установленных групп по оплате труда.
Основой для установления размеров оплаты труда работников служит схема должностных окладов, разработанная на основе Единой тарифной сетки.
Единая тарифная сетка на руководителей, специалистов служащих содержит с 6 по 21 разряд. По каждой группе должностей установлен тарифный разряд, состоящий из трех смежных квалификационных категорий, устанавливаемых исходя из следующих условий:
III категория - вновь принятые работники с испытательным сроком, без стажа работы по данной специальности, а также работники, имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании до 60%;
II категория- вновь принятые работники, имеющие стаж работы по данной специальности более 2-х лет, проработавшие в данной должности более одного года, а также имеющие результаты оценки при аттестации или тестировании от 60 до 75%;