Работодатель обязан производить налоговые платежи в социальные фонды, например в пенсионный фонд. Размер этих платежей пропорционален размеру зарплаты. Чтобы уклониться от уплаты налогов работодатель иной раз занижается официальный размер зарплаты, и часть причитающихся денег выдает работнику наличными («черным налом»), а не по ведомости.
Налоги с прибыли и доходов в основном формируют бюджет. Уклонение от уплаты налогов является уголовно наказуемым деянием (преступлением). Опасность преступлений в сфере налогов становится наглядной, если сопоставить величины бюджетов: федеральный бюджет России на 2008 год – 277 миллиарда долларов, а федеральный бюджет США на 2008 год – 2,9 триллиона долларов.
Общество законодательно регламентирует такие отношения работодателя и работника, как максимальное время использования работника (не более 40 часов в неделю), минимальную стоимость труда: с 1 сентября 2007г. оплата труда в России не может быть меньше 2300 рублей в месяц, а с января 2009г. он будет составлять 4330 рублей. В Москве сейчас минимальный размер оплаты не менее 6100 рублей. Зарплата депутата Государственной Думы 160 тысяч рублей. Зарплата главы региона 73 тысячи рублей.
Особенно важно создать мотивацию труда специалистов, так как именно они делают возможным успехи компании. Нельзя отрывать технические аспекты дела от людей, которые это дело тянут, от их психологии, их настроения, их живой души.
Говорят, что деньги - не главное (когда они есть). В одной из наиболее успешных компаний мира «Google» введено правило, что программисты вольны 20% рабочего времени посвящать тем проектам, которые интересны лично им: «Пятую часть своего рабочего времени, или один день в неделю, посвящайте тому, что представляет интерес для вас, а не для вашего босса».
По этике наемного труда работник обязуется всемерно помогать работодателю в достижении приоритетных целей. В успешных компаниях отношения строятся на элементах партнерства. Основатели фирмы Хьюлетт и Паккард так определяли цели компании:
· Прибыль - это приоритет. Надо пытаться добиться максимальной прибыли, но без ущерба для других направлений.
· Надо постоянно улучшать качество, это важно в борьбе за покупателя.
· Надо постоянно искать новые направления, но ограничивать себя теми, в которых компания имеет возможность сделать реальный вклад.
· Обеспечивать благоприятные условия труда наемным работникам, гарантировать им участие в успехах компании.
· Поддерживать условия труда, которые способствуют индивидуальной мотивации, инициативе и творчеству. Среди них - гибкий рабочий график.
Профессия – это глубокое знание своего ремесла. Человек впитывает как губка энциклопедические знания о тонкостях своей работы. Нельзя заниматься работой как бы между делом. Специалист учится всю жизнь. Сколько бы мы не учились, остается еще много такого, чего мы не знаем. Возможно, правильно сказано в известной книге: «чтобы оставаться на месте, нужно бежать изо всех сил».
В своей книге Стивен Леви рассказывает о разработке первых компьютеров: «вы были готовы находиться в состоянии пожизненного аспирантства в соискании на кандидатскую степень по теме - как заставить эту штуковину делать хоть что-нибудь». Они не знали, что сделать это невозможно, и потому сделали. Успехи пекутся не на озабоченности, а на восторге. Без горения ничего не испечь. Счастлив тот, кто может, не кривя душой, сказать, что в мире нет другой работы, которую бы он предпочел выполнять. Специалисты ощущают высокий престиж своего труда и гордость профессионалов.
Знания и опыт являются базой креативного мышления. Образование дает умение найти информацию, оценить надежность источника, а затем рассмотреть эту информацию с профессиональных позиций. «Хороший человек» - это не профессия. Здесь не приемлем дилетантизм - «знать не знаю, а рассказать могу». Такой человек опасен, как никудышный водитель. Работодатель платит не за присутствие на рабочем месте, а за вклад, который работник вносит в достижение приоритетных целей компании. Стало модным коллекционировать дипломы различных вузов. Но если человек не занимается профессионально одним делом – он не профессионал, ни в одной области, а лишь эрудированный человек. Такие знания хороши, чтобы кроссворды решать.
Работники движимы к общим целям личной выгодой. Но развивать всерьез дело по силам только творческому сословию свободных людей, когда человек опирается не на форму своих действий, а на смысл своего задания. Президент Д. Медведев утверждает: «сегодня выигрывает тот, кто даёт больше свободы для развития интеллекта и защищает интеллект от ограничений». Талантливые люди предпочитают работать в кругу себе равных, поскольку возникает чувство общего подъема. Конструкторы самолетов говорили: «мы работаем не у Лавочкина, а с Лавочкиным». Работать с компетентным человеком очень полезно. Встреча с единомышленниками замечательна сама по себе.
На работе человек приобретает специальные навыки. Опыт дает возможность избегать грубых ошибок и выполнять рутинные дела, не перенапрягаясь. Это помогает сохранять энтузиазм и свежесть восприятия, и облегчает полное поглощение интеллекта содержанием проблемы. Однако наличие таланта или способностей не дают право работнику ничего не делать и при этом считать, что весь мир задолжал ему по крупному счету.
Нужно правильно рассчитывать свои силы. Иногда работа требует огромного нервного напряжения. От переутомления и стресса развивается чувство навязчивой тревоги и недовольство жизнью. У людей, испытывающих хронический стресс, риск развития ишемической болезни выше на 68 процентов. Наиболее чётко эта связь прослеживалась в возрасте до 50 лет.
Мы разрушаем себя – хрупкую и единственную машину, данную нам для путешествия по жизни. Будьте честны сами с собой: может быть вы недовольны своим теперешним положением, быть может, пришла пора перевернуть страницу вашей жизни, подыскать работу, которая вам понравится больше. Человек чувствует себя счастливым, если он проводит жизнь, делая то, что ему больше всего нравится. Любая работасодержит три элемента – удовольствие, перспектива, деньги. Некоторые видят смысл карьеры в шлифовке мастерства. На Западе считается непрестижно защищать ученые степени по одной теме, в одном вузе или всю жизнь работать в одной компании. Время от времени человек созревает для перемен и переживает маленький кризис.
При этом следует помнить: то, что происходит с вами в рабочее время – важная, но далеко не единственная часть жизни. Хорошо когда человек наделен острым чувством юмора и реалистическим отношением к жизни. Чем старше мы становимся, тем лучше представляем, что жажда жизни постепенно исчезает и остается лишь привычка к существованию. Бывает, что завидуют простоте жизни и незатейливости честолюбивых замыслов.
Работник – это всегда физическое лицо, которое обязуется лично выполнять свою трудовую функцию и при этом соблюдать правила трудового распорядка. Трудовая функция может быть различна, к примеру, у разнорабочего и генерального директора, но независимо от этого каждый из них юридически является работником по найму. Просто это работники с разными профессиями. Их разделяет лишь степень успеха и общественное положение. Генеральный директор - это менеджер, которого взяли на работу для управления имуществом собственника, и работа которого оценивается по практическим результатам. Наемным работником является и собственник предприятия, если он выполняет здесь работу по трудовому договору. Даже президент В.Путин просил рассматривать его, как менеджера и управляющего, которого народ России принял на временную работу.
Трудовой договор должен заключаться в письменной форме (каждая сторона получает экземпляр), что создает доказательственную базу факта заключения договора и ряда его условий. Помимо этого трудовой договор фиксируется в трудовой книжке, что подтверждает трудовой стаж работника.
Работодателем является, как правило, юридическое лицо. Но работодателем может быть и физическое лицо (глава 48 ТК). Собственниками являются лица, которые вложили свои средства в создание или развитие компании в надежде, что эти средства через несколько лет окупятся, а затем будут приносить им дивиденды. Чтобы заработать деньги, нужно сначала их вложить. Коммерческими считаются те предприятия, для которых главная цель - получение прибыли. Инвесторы заинтересованы в рациональном управлении вложенными средствами. Они делят между собой прибыль компании, и они не любят, когда наемные работники компании запускают руку в карман акционеров.
Общество через посредство ТК регулирует отношения между работниками и работодателями. При этом не имеет значения, какой вид собственности у работодателя (государственная, частная, смешанная и т.д.) и какая у него организационно правовая форма (кооператив, ООО, АО и т.д.). В любом случае работодатель должен знать и выполнять нормы трудового законодательства, как водитель правила дорожного движения.
По сроку действия трудовые договоры разграничиваются на два вида: договор, заключенный на неопределенный срок, и договор, заключенный на срок, определенный сторонами договора, по истечении которого договор прекращается. Важно отметить, что трудовой договор, как правило, должен заключатся на неопределенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается необоснованный отказ заключить трудовой договор, в частности, по мотиву наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания. Дискриминационным является отказ заключить трудовой договор по признаку нации, пола, возраста, семейного положения. Отказ должен быть дан в письменной форме. Запрещается отказывать в заключении трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (статья 63 ТК).