Заключение трудового договора может быть обусловлено (с согласия сторон) испытанием работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Часто бывает, что одна и та же должность в разных компаниях имеет свою специфику, так что многим вещам приходится учиться чуть ли не заново. По идее, испытательный срок именно для этого и придуман. Уменьшение размера зарплаты по мотиву проведения испытания является незаконным.
(Понятие трудового договора и порядок его заключения изложены в 10 и 11 главах ТК).
Важно отграничивать трудовой договор от гражданского договора подряда. В договоре подряда имеются две стороны: заказчик и подрядчик. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его, после чего договор прекращается. Подрядчиком может быть юридическое лицо или физическое. Договор подряда часто официально не оформляют, особенно когда людей берут работать на рынки или на строительство коттеджей. Трудовая книжка в таком договоре не требуется, забота о технике безопасности лежит на подрядчике, продолжительность рабочего времени законодательством не регламентируется, время болезни заказчик не оплачивает, социальные платежи он не производит. Иногда такие правовые отношения именуют «трудовое соглашение» и прикрывают этим уклонение от заключения договоров законной формы. Этим людей отторгают от общества.Федеральная налоговая служба изучает возможность применения статьи 127.2 Уголовного кодекса РФ (использование рабского труда) к работодателям, не заключающим трудовые договоры с работниками.
ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При заключении трудового договора стороны оговаривают существенные условия. Изменение хотя бы одного существенного условия заключенного договора называется «переводом». Изменение несущественного условия (факультативного) - называется «перемещением».Вопрос о том, какие условия являются существенными или факультативными, решается с учетом всех фактических обстоятельств дела. Для этого нужно понимать характер конкретной работы, включая не только обслуживание механизма, но и его ремонт в процессе эксплуатации. Перевод возможен лишь с согласия обеих сторон, а вопрос о перемещении работодатель решает самостоятельно. Иногда студент путает само понятие перевода и следствие из этого (нужно согласие сторон или нет).
Имеется одно исключение: работник, без его согласия, может быть временно (до одного месяца) переведен на необусловленную трудовым договором работу в случаях и на условиях, указанных в ст.72.2 ТК. Важно понимать какие фактические обстоятельства (в понимании закона) образуют производственную необходимость.
(Вопросы изменения трудового договора изложены в 12 главе ТК).
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (убытки) другой стороне, возмещает этот ущерб. Юридическим основанием для возмещения ущерба является: 1) наличие материального вреда, 2) противоправность действия, 3) причинно-следственная связь между противоправным действием и материальным вредом, 4) наличие вины (умысел или неосторожность).
Нужно отметить, что по гражданскому праву (статья 15 Гражданского кодекса РФ) убытки включают реальный ущерб (излишние затраты и стоимость восстановления имущества) и упущенную выгоду (неполученные доходы). По трудовому праву упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.
Есть два предела материальной ответственности работника: ограниченная или полная. Ограниченная – означает материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Это основной размер материальной ответственности. Полная материальная ответственность (не ограниченная размером заработка) применяется в виде исключения за любой из восьми конкретных проступков, указанных в ст.243 ТК.
(Вопросы материальной ответственности сторон изложены в ХIразделе ТК).
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Работодатель вправе выразить свое неудовольствие тем, что работник по своей вине (умышленно или неосторожно) ненадлежащим образом исполняет трудовые функции. Имеется три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наложенное дисциплинарное взыскание сохраняет юридическую силу в течение одного года. Работник вправе оспорить обоснованность наложения взыскания. Наложение штрафа (как формы дисциплинарного взыскания) является незаконным.
(Вопросы дисциплинарных взысканий и порядок их применения изложены в 30 главе ТК).
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Квалификация работников – один из основных активов работодателя. Ему нужны не только исполнители, но и творчески мыслящие профессионалы. Если в организации нет человека, готового по своим качествам занять должность, то кандидатуру ищут на стороне. Работодатель объективно заинтересован в росте квалификации работников. Успешные фирмы берут на работу лучших. А за лучшее надо и платить соответственно. На это они не жалеют денег. Если вы захотите защитить диссертацию (по сути, это форма квалификационной работы), фирма оплатит все ваши расходы. Компании создают кадровый резерв.
Работникам, обучающимся в вузе по очно-заочной или заочной формам обучения, работодатель обязанпредоставлять дополнительные отпускадля продолжения обучения с сохранением среднего заработка. Этот отпуск не имеет никакого отношения к ежегодному отпуску, который предоставляется для поправки здоровья (к слову, говорят, что лучший отдых - ленивое и бесцельное путешествие).
Учебный отпуск предоставляется: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней и на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (для обучающихся в сокращенные сроки – по 50 календарных дней, начиная со второго курса);
для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
Один раз в учебный год работодатель оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
Эти положения в полной мере применяются и к частным предприятиям. Учебный отпуск – это право, а не привилегия. Поэтому никто не может лишить студента учебного отпуска. Выполнение этого права не зависит от желания или нежелания работодателя, т.к. это гарантируется обществом в лице государства. В реализации этого права заинтересован, прежде всего, сам студент, ибо наличие диплома учебного заведения удостоверяет профессию человека, определяет перспективу всей его жизни. Человек должен иметь род занятий, обеспечивающий его существование.
Основатель корпорации «Майкрософт» Б.Гейтс утверждает: «ответственность за свою судьбу, свое образование лежит, прежде всего, на самом человеке. Получите хорошее образование и постоянно совершенствуйтесь, всю жизнь, приобретая новые навыки, интересуйтесь всем новым».
Многие известные ученые (Ломоносов, Капица, Ландау) продолжали свое образование за границей. Это расширяет кругозор и дает новые знания. Для работы за границей необходимо получить согласие работодателя, что зарплата будет не менее 35 тысяч евро в год.
Каждый должен прожить свою судьбу, а не чужую. Учеба это тоже настоящая работа, а не игрушечная. Образование – это контрольный пакет акций вашей судьбы. Учеба – это дополнительная нагрузка на здоровье. Это может порождать синдром хронической усталости. Необходимо высыпаться, так как во время сна мозг восстанавливает способность мыслить. Во время сессии надо полностью сосредоточиться на учебе. Отказ от права получить учебный отпуск, основанный на отрицании собственных достоинств и собственной ценности на работе, – признак нездоровой психики.
Для получения учебного отпуска студент должен обратиться к директору с письменным заявлением. К заявлению должна быть приложена справка-вызов. На втором экземпляре заявления работодатель расписывается, что создает доказательственную базу получения заявления. Ответ на заявление должен быть дан в письменной форме. Если ответ в такой форме не дан или он отрицательный, следует обратиться к прокурору. Работодатель не может считать себя выше Закона.
(Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, изложены в 26 главе ТК).
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время и по любой причине, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По желанию работника в трудовой книжке может быть указана подтвержденная конкретная причина, по которой работник расторгает трудовой договор: например - «в связи с переводом мужа в другой гарнизон». До истечения двухнедельного срока работник может отозвать свое заявление и увольнение не производится, за исключением случая, когда уже приглашен в письменной форме в порядке перевода другой работник (ст.64).
Право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе весьма ограничено. Он вправе расторгнуть трудовой договор лишь при наличии условий, прямо предусмотренных законодательством. Эти условия указаны в статье 81 ТК. Обязанность доказывать наличие таких условий лежит на работодателе. При этом запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту закона.