Между тем, без соответствующих административных реформ, обеспечивающих способность управленческого аппарата решать поставленные перед ним задачи, проводить в жизнь глубокие экономические преобразования весьма и весьма затруднительно, если вообще возможно.
Вследствие изложенного реформирование управления - это не только и не столько изменение структуры и штатов, сколько пересмотр полномочий органов исполнительной власти, совершенствование механизмов реализации этих полномочий и функций. С другой стороны, перераспределение полномочий, устранение дублирования, ликвидация излишних функций - не самоцель, а объективно необходимая составляющая административной реформы. В то же время эта сложная и ответственная задача должна решаться с учетом недопустимости "потери" важных и необходимых обществу функций.
Проводимые преобразования должны способствовать сокращению административного давления на предпринимательские структуры, наведению должного порядка в сферах, где присутствует избыточное государственное вмешательство. Эффективность деятельности государства определяется не столько широтой охвата контролируемых им сфер, сколько реальным соблюдением общественных интересов, действенностью политических и правовых механизмов в стране.
1. Аскаров А. Новые кадры для новой модели развития. // Независимая газета. - 2000.
2. Бойков В.Э. Тенденции развития общественного сознания // Социология власти. - №3. - 2000.
3. Бэйрсто П. Принципы подбора и отбора персонала // Реформа государственной гражданской службы // под. ред. К. Плоккера и М. Николаева. М.: ЛЕНАНД, 2006.
4. Здравомыслов А.Г. Власть и общество // Социологический журнал. 2004. №2.
5. Киреева Е.Ю. Правовой статус муниципальных служащих в Российской Федерации: Монография. - М.: Изд-во РАГС, 2008.
6. Лисицын-Светланов А.Г. Развитие российского и международного права в аспекте его влияния на обеспечение национальных интересов Российской Федерации // Правовое обеспечение национальных интересов. - М.: 2005.
7. Лукьянова Е.Г. Глобализация и правовая система России (основные направления развития). М.: Норма. 2006.
8. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки гос. служащих. - М: Инфра-М, 2004
9. Реформа государственной гражданской службы. Под. ред. К. Плоккера и М. Николаева. М.: ЛЕНАНД, 2006.
10. Сохранились ли у нас всеобщие ценности? // Международное публичное и частное право. 2004. №1.
[1] Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. - М., 2004.С. 216.
[2] Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. - М., 2004.С. 220.
[3] Ноздрачев А.Ф. Государственная служба. - М, 2004.С. 221.
[4] Реформа государственной гражданской службы. Под. ред.К. Плоккера и М. Николаева. М, 2006.С. 364.
[5] Реформа государственной гражданской службы. Под. ред. К. Плоккера и М. Николаева. М.: ЛЕНАНД, 2006.С. 368.
[6] Лукьянова Е.Г. Глобализация и правовая система России (основные направления развития).М., 2006.С. 5.
[7] Сохранились ли у нас всеобщие ценности? // Международное публичное и частное право. 2004. №1.С. 4-7.
[8] Реформа государственной гражданской службы. Под. ред. К. Плоккера и М. Николаева. М., 2006.С. 372.
[9] Лисицын-Светланов А.Г. Развитие российского и международного права в аспекте его влияния на обеспечение национальных интересов Российской Федерации // Правовое обеспечение национальных интересов. - М., 2005.С. 126
[10] Здравомыслов А.Г. Власть и общество // Социологический журнал. 2004. №2.С. 8.
[11] Здравомыслов А.Г. Власть и общество // Социологический журнал. 2004. №2.С. 7.
[12] Бойков В.Э. Тенденции развития общественного сознания // Социология власти. - №3. - 2000.С. 9-11.
[13] Бэйрсто П. Принципы подбора и отбора персонала // Реформа государственной гражданской службы // под. ред. К. Плоккера и М. Николаева. М., 2006.С. 256.
[14] Аскаров А. Новые кадры для новой модели развития. // Независимая газета. - 2000. - № 8.С. 4.
[15] статьи 16, 18 ТК РФ
[16] от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
[17] части 2, 3 и 4 статьи 22 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
[18] ч. 4 ст. 25 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"