Поскольку статьями Трудового кодекса, регулирующими порядок и условия выплаты выходного пособия при увольнении, не установлено иное, лицам заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, это пособие выплачивается на общих основаниях. Что касается случаев, когда трудовой договор был заключен с работодателем – физическим лицом, то вопрос о выплате выходного пособия решается в соответствии с этим договором.
Размер этого пособия может быть также определен коллективным договором или трудовым договором.
При увольнении работника, занятого на сезонных работах, по пп.1 и 2 ст.
81 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выходное пособие и другие компенсации, связанные с расторжением трудового договора заключенного между работником и работодателем – физическим лицом, выплачиваются в том случае, если это предусмотрено договором.
Заключение
В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.
Массовое использование срочных трудовых договоров, гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях не соответствует требованиям законодательства.
Трудовое законодательство России отдает предпочтение трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, т.е. договорам о постоянной работе до их прекращения по строго оговоренным в законе основаниям. Срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ) Однако на практике эти ограничения, как правило, работодателями игнорируются и никакой ответственности в этих случаях они не несут.
Следует иметь в виду, что в судебной практике отказ в приеме на работу ввиду несогласия работника заключить срочный трудовой договор, рассматривается как дискриминация в трудовых отношениях, поскольку закон допускает лишь такие различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда.
В законе признается, что срочный характер трудовых отношений - это ухудшение положения работника (по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок). Однако на практике такая компенсация либо не предусматривается, либо является неадекватной условиям, установленным договором.
При увольнении по истечении срока трудового договора на работников не распространяются гарантии, установленные законодательством для случаев прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В период действия договора работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным законодательством, однако работник не вправе уволиться по собственному желанию без уважительных причин, что в определенной мере равносильно принудительному труду.
Список используемых нормативных актов и литературы:
1. Трудовое право: Комментарий к трудовому кодексу Р.Ф. / Под. Ред.А.Т. Сочиниковой. - М: Эксмо, 2006-672 с. - (комментарии к Российскому Законодательству).
2. Кодекс законов о труде Российской Федерации / Заведующий редакции – А.В. Смирнов. СПб: Издательство "АЛЬФА", 1999. – 120 с.
3. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с. - (Российское юридическое образование).
4. Болдырев В.А., Сысоев В.А. Трудовое Право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2006-832 с.
5. Трудовое право: Учебник /Н.А. Бриллиантова, И.Я. Киселев и др., Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 528 с.
6. Гусов К.Н., Толкунов В.Н. Трудовое право России: Учебник-М.: Т.К. Велби, Изд-во Проспект, 2004-496 с.
7. Гойман Г. И., Калинский И. В., Червонюк В. И. Правоведение: Учебник /Под общей редакцией доктора юридических наук, профессора В. Червонюка.– М.: ИНФРА – М, 2002. – 336 с.
8.http://www.okpravo.info.ru
Анализ приложенных материалов
К данной курсовой работе мною приложено три образца срочного трудового договора: на срок выполнения временных работ, трудовой договор с иностранным лицом и трудовой договор на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Было проанализировано, что не все договора имеют одинаковые условия заключения:
1.Трудовой договор, заключенный на исполнение временных работ не имеет пункта, в котором четко прописан режим отдыха и режим рабочего дня, также отсутствует пункт, в котором указано, что работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, положения по технике безопасности, охране труда, а также не разглашать сведений о работодателе, но имеются четко прописанные обязанности работника. Все условия, указанные в данном образце трудового договора, основываются только на Трудовой Кодекс РФ, не имея своих дополнений и приложений, что в будущем может негативно сказаться на трудовых отношениях, тем самым приводя к спорным ситуациям.
2. В трудовом договоре, заключенным с гражданином другого государства, не указано, что данное место работы является основным для работника, не прописан режим рабочего дня и режим отдыха.
3. В трудовом договоре заключенным на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника все вышеперечисленные условия и пункты четко прописаны, что является положительной стороной как для работника, так и для работодателя.
Ответственность во всех экземплярах трудовых договоров одинаково четко сформулированы и прописаны. Также пункт, в котором указан порядок разрешения споров для всех образцов одинаков, из которого следует, что все споры разрешаются путем переговоров, а если это невозможно, то спорные ситуации разрешаются в судебном порядке.
Права и обязанности во всех трех договорах разные, но имеют общую нормативную базу, регламентируемую Трудовым Кодексом РФ. Также имеются отличия в условиях оплаты труда, вследствие чего можно сделать вывод, что каждый работодатель устанавливает и ведет все условия и трудовые отношения самостоятельно, лишь частично опираясь на Трудовой Кодекс.
На мой взгляд, наиболее полный, четкий и ясно сформулированный срочный трудовой договор составлен с Государственным предприятием, а частные организации и предприятия имеют договора, с широкими и не ясно сформулированными условиями, при этом делая существенный упор на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.
Приложение 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No 68/07 на определенный срок
г. Воткинск "5 " сентября 2007 г.
ООО "Промстройгаз", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Ходырева А. А., Действующего на основании Устава, с одной стороны, и
Гр-н Сусеков Анатолий Геннадьевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию ООО "Промстройгаз" для выполнения работы в должности прораба с окладом 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе "06" сентября 2007 г.
1.3. Срок действия договора - шесть месяцев. Основание для заключения срочного трудового договора – временные работы.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно Ходыреву А. А.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
- выполнение проектов;
- управление рабочими;
- согласование работ с заказчиком.
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.