8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Ходырев А. А. УР, г. Воткинск, ул. Подлесная, дом 18
Работник: Сусеков Анатолий Геннадьевич
паспорт: серия 9406, No.427072
выдан Отдел УФМС по г. Воткинску УР"12"декабря 2003 г.,
зарегистрирован по адресу: УР, г. Воткинск ул. Пролетарская д.3 кв. 49
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: ____________/Ходырев А. А./
Работник: _______________/Сусеков А. Г./
Приложение 2
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"06"ноября 2009 г. г.Ижевск
Фирма "Инженерные системы", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице г-на Бурцева Сергей Сергеевича, действующего на основании Устава,с одной стороны, и гражданин Аверкян Вахтанг Кикабидзе, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве монтажника.
2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.
3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается на срок действия разрешения на работу, а именно с " 07 " ноября2009г. по "07 " мая 2010 г. включительно.
2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА
4. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной 1 500 долларам США по курсу Центрального банка Российской Федерации на день начисления заработной платы.
Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей Работодателя.
5. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.
6. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.
7. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.
8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
9. Работодатель обязуется:
а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);
б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;
в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;
г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;
д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;
е) создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника;
ж) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством.
10. Работник обязуется:
а) строго выполнять договорные обязательства;
б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;
в) постоянно повышать свою квалификацию;
г) не разглашать сведения, составляющие служебную коммерческую тайну Работодателя;
д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.
4. ПРАВА СТОРОН
11. Работник вправе:
а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;
б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
12. Работодатель вправе:
а) устанавливать для Работника правила внутреннего распорядка;
б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;
в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;
г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;
д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
13. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим исполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.
14. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.
6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
15. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.
16. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
17. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
АДРЕСА, ТЕЛЕФОНЫ И ДРУГИЕ ДАННЫЕ СТОРОН:
Работодателя Бурцев Сергей Сергеевич УР, г. Ижевск, ул. Автозаводсткая д.16 кв.34
Работника Аверкян Вахтанг Кикабидзе Украина, г. Коростень, ул. Шпалозаводская д.36 кв.21
Подписи сторон:
Работодатель Работник
Приложение 3
Трудовой договор
"06" декабря 2009г. № 130/09
Воткинск
Государственное образовательное учреждение начального профессионального образования "Профессиональный лицей № 92", в лице директора Николаева Андрея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Алексеев Григорий Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Работник принимается для выполнения работы по должности мастер производственного обучения согласно штатному расписанию в структурном подразделении УПР.
1.2 Договор является: договором по основной работе
1.3 Договор заключается на период временно отсутствующего мастера производственного обучения Крыловой А.Ф.
1.4 Дата начала работы: 7 декабря 2009года
1.5 Работник принят без испытательного срока
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:
2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила внутреннего трудового распорядка и инструкции
2.2 Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственно руководителя в полном объеме и установленные сроки
2.3 Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по утранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.
2.4 Поддерживать свое рабочее место, оборудование в исправном состоянии, порядке, чистоте.
2.5 В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.6 Соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.
2.7 Не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространения сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц.
2.8 Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях.
2.9 Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально- технические средства, переданные ему Работодателем.
Работник имеет право:
2.10 На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договор, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.11 На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем метсе, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
2.12 Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2.13 Отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.14 На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.