Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, устанавливаются статьями 173-176 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5. Дополнительным включенным в трудовой договор, может быть условие дополнительного страхования работника. Например, работодатель может взять на себя обязательство осуществить добровольное медицинское страхование в области оказания медицинских услуг, не входящих в рамки базовой программы обязательного медицинского страхования, осуществляющейся за счет средств обязательного медицинского страхования; добровольное страхование работников от несчастных случаев, которые могут с ними произойти во время работы. По своей инициативе работодатель может застраховать своих работников на период сезонных работ от укуса клеща.
6. Условие об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, может также включаться в трудовой договор. Например, на период работы в данной организации работнику будет предоставлено служебное жилье; работодатель может предоставить работнику беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий; предоставить место для ребенка в детском саду; доставлять за счет средств работодателя работнику уголь, дрова к началу отопительного сезона. Работодатель желающий сохранить свой коллектив, будет заинтересовывать работников в продолжении трудовых отношений. Обычно у таких работодателей сплоченный коллектив, ответственно выполняющий свои трудовые функции. [53]
7. Дополнительным будет условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника. Например, в трудовой договор может быть включено условие о том, что с работником заключается договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работниками имущества, а также типовые формы указанных договоров утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 г. №85.
Договор о полной материальной ответственности заключается, например, с начальником снабжения, кассиром, инженером комплектовщиком.
В том случае, если условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор, но договор о полной материальной ответственности не был заключен одновременно с трудовым договором (а в последствии работник отказался от его заключения), необходимо учитывать работодателю следующее:
Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменениями действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей ст.74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). [21]
Помимо указанных выше в нашей работе условий в трудовой договор могут быть включены условия, которые улучшают положение работника по сравнению с установленными действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, условия о предоставлении дополнительного отпуска, выплате компенсации в случае увольнения в связи с уходом на пенсию).
Как уже было отмечено в нашей работе, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.
Но не подлежат какому-либо пересмотру и изменению сторонами договора нормы и положения, касающиеся самого производственного процесса, разрабатываемые соответствующими министерствами на основе объективно действующих физических и химических закономерностей и связанных с ними технологических особенностей отдельных производств, имеющих императивный характер нормы охраны труда. Учитывая, что охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, изменение охраны труда работодателем возможно лишь в сторону улучшения ее для работника. [61]
В заключение данного вопроса следует повторить, что под содержанием трудового договора понимаются включенные в него сведения и условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Самый главный документ во взаимоотношениях работодателя и работника - это, конечно же, трудовой договор. Грамотно составленный, он способен защищать права как работника, так и работодателя. В зависимости от того, насколько четко определены условия трудового договора и правильно он оформлен, настолько плодотворной и бесконфликтной будет дальнейшая работа с конкретным сотрудником и, как следствие, организации в целом. Поэтому необходимо, с одной стороны, соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой - ясно представлять последствия того или иного условия, включенного в трудовой договор. Только таким образом можно избежать ошибок и, следовательно, санкций со стороны трудовых инспекций, налоговых и иных проверяющих органов.
Далее мы переходим к 3 главе нашей работы, где рассмотрим вопрос заключение трудового договора, особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, и рассмотрим условия изменения трудового договора.
Окончание работы над 2 главой 31 марта 2007года
Трудовой договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в выборе партнера и определении условий трудового договора, в пределах, установленных законодательством. Однако, если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, образование, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (например, знание иностранных языков, умение пользоваться компьютером).
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается установление ограничений, или наоборот, преимуществ, при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства, не связанных с деловыми качествами). [2]
Трудовой кодекс РФ устанавливает прямую норму, запрещающую отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В заключение трудового договора запрещается отказывать работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода из другой организации.
Если же сам работник в пределах месяца после увольнения с прежнего места работы, не выразил желание заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, то ему будет отказано в этом праве.
Таким образом, трудовое законодательство признает необоснованным любой отказ в заключение трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу. [58]
Необходимо также отметить, в каких случаях отказ в заключение трудового договора правомерен, прямо предусмотрен федеральными законами. Так, исходя из особых требований, которые предъявляются к лицам, замещающим государственные должности, ст.21 №79-ФЗ "О государственной гражданской государственной службы" запрещает, прием на государственную службу граждан лишенных права занимать государственные должности в течение определенного срока по решению суда, вступившим в законную силу; отказавшихся пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по государственной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений. [5]