С 6 октября 2006 года трудовые книжки на своих работников обязаны вести также и работодатели - индивидуальные предприниматели. Порядок внесения записей определен Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006г. № 5140-17.
Эти нормы ТК РФ не распространяются лишь на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - является письменный трудовой договор.
До 01.02.2002 года трудовой стаж лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, мог подтверждаться справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда. Подсчет стажа, периода работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются договором между нанимателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.
Отсутствие акта регистрации договора в установленном законом порядке не влечет его недействительность. В этом случае работник вправе защищать свои права, обратившись в федеральную инспекцию труда или в суд с требованиями обязать работодателя осуществить регистрацию трудового договора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
Рассмотрев особенности заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, можно сделать вывод, что законодатель и эти отношения держит под контролем, давая самостоятельность сторонам при заключении трудового договора, только в лучшую сторону, не нарушая положения Трудового Кодекса РФ.
Перейдем к рассмотрению последнего вопроса нашей работы - изменение условий трудового договора.
Как уже отмечалось в нашей работе, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, то есть взаимное согласие сторон.
Изменение трудового договора - это изменение одного или нескольких существенных условий этого договора. Все изменения, вносимые в трудовой договор по соглашению сторон, оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, подписываемого сторонами. Это правило не распространяется на случаи, когда законодатель допускает изменение условий договора по инициативе работодателя без согласия работника, при переводе работника на не предусмотренную трудовым договором работу в случае форс-мажорных обстоятельствах на срок до 1 месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. [46]
Одним из условий изменения трудового договора является перевод на другую работу. Под переводом сейчас понимается постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В ст.72-1 ТК РФ закреплена норма о том, что необходимо письменное согласие на перевод. Фиксация согласия работника на перевод в письменной форме является целесообразной мерой, позволяющей избежать ещё часто встречающиеся на практике ущемления трудовых прав работников при переводах.
При этом такое согласие должно быть конкретным - не о переводе вообще, а о переводе на конкретную работу. Прежде чем издать приказ о переводе, работодатель обязан подробно ознакомить работника со всеми условиями его труда на той работе, на которую его предполагается перевести.
Содержание трудового договора определяется на момент его заключения, и всякие дополнения и изменения предполагают новые соглашения субъектов трудового правоотношения. И если перевод работника на другую работу совершен с соблюдением норм законодательства, то отказ работника от её выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.
Наличие категории перевода в трудовом праве обуславливается необходимостью эффективного функционирования организации, пропорционального развития отраслей экономики страны и трудоустройства высвобождаемых работников. [33]
Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.4 ст.72-1 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ прямо относит к переводу, который допускается лишь с согласия работника: а) изменение места работы, то есть другой работодатель или иная местность; б) изменение профессии, специальности либо квалификации, должности, то есть предоставление работы по иной трудовой функции.
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной трудовым договором. Этим он отличается от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора. Под перемещением понимаются случаи: изменение рабочего места работника; изменение структурного подразделения (цеха, отдела, участка расположенных в той же местности), в том случае, если при заключении трудового договора структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении; поручение работы на другом механизме или агрегате - если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Например, не является переводом перемещение продавца из молочного отдела в отдел продаже рыбы; поручение токарю работы на другом станке (но в пределах его квалификационного разряда). При перемещении работника его согласие не требуется. Запрещается так же перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. [2]
Очень важно для определения понятия "перемещения" определение понятия "рабочее место". По мнению Ставцевой А.И. рабочее место - это участок производственной площади, оснащенной оборудованием, приспособлениями и инструментами, с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию. [56] Как верно заметил А.А. Фатуев, в отношении перемещения организация располагала неограниченными полномочиями. Она имела право перемещать работников внутри предприятия без их согласия на другие рабочие места, поручать работы на иных агрегатах столько раз, сколько это было необходимо. [58] Законодатель был вынужден сузить границы этого понятия, что позволило эффективнее защищать интересы работников, от произвола работодателя в области бесконечных перемещений. Ведь на практике нередко перемещения в другие структурные подразделения, поручение работы на других агрегатах, влекли за собой изменение систем оплаты труда, величины заработной платы, существенных условий труда. Этот недостаток был исправлен, если в трудовом договоре место работника было конкретно определенно, то все изменения структурного подразделения должны проводиться только с личного согласия работника, так как изменялись условия трудового договора. [36]
В соответствии с ч.1 ст.72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Временный перевод: на срок до 1 года на вакантные должности или работу; в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена (работодатель не издал соответствующий приказ о переводе работника на прежнее место работы и не ознакомил с ним работника), а работник не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным.
Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца допускается в случаях: простоя, по причинам экономического, технологического или организационного характера. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Правила перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ содержатся в новой редакции ст.73 ТК РФ. С его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода, либо у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если временный перевод по состоянию здоровья будет превышать более 4-х месяцев, и работник отказывается от него или у работодателя нет такой работы, то трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ, с выплатой работнику 2-х недельного выходного пособия.
В ст.74 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Данная статья нуждается в соответствующем анализе.