заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
8. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
9. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда
_____________________________________________________________
10. Особенности режима рабочего времени:
продолжительность рабочей недели
_____________________________________;
продолжительность ежедневной работы (смены)
_____________________________________;
время начала и окончания работы
_____________________________________;
время перерывов в работе
______________________________________________________;
число смен в сутки
_______________________________________________________;
чередование рабочих и нерабочих дней
_________________________________;
11. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной _________________________________ календарных дней
дополнительный ___________________________ календарных дней.
12. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) ___________ руб. в месяц
или ___________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) ______ руб. (в % к ставке, окладу)
_____________________________________________________________
(указать вид доплат, надбавок)
13. Сроки выплаты заработной платы:
__________________________________________.
14. Виды и условия социального страхования
___________________________________________.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
_____________________________________________________________
16. Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
другие основания, предусмотренные действующим законодательством:
_____________________________________________________________
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
17. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
18. Срок предупреждения об увольнении
____________________________________________________________.
19. Случаи выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
20. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора
_____________________________________________________________
21. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
Регистрационное свидетельствоПаспорт № _______________________
от "___" _________ г. № ________ выдан __________________________
выдано _______________________ ____________ "___" __________ г.
наименование, адрес:__________________________________________
государственного органа _______________________________________
Адрес: _______________________ Ф. И.О. ___________/__________/
Ф. И.О. _________/____________/
Приложение №2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______
(между работником и работодателем - юридическим лицом)
_______________________ "____"____________200__г.
(место заключения договора) (дата заключения договора)
_____________________________________________________________
(полное и сокращенное наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице
___________________________,
действующего на основании____________________с одной стороны, и
____________________________________________________________,
(Ф. И.О. Работника)
именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в тексте именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1 Работник принимается на работу в
________________________________________
(место работы)
_____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения; обособленного структурного подразделения, место его нахождения)
_____________________________________________________________
(наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой Работнику работы)
1.2 Дата начала работы __________________________.
1.3 Договор является
договором по основной работе
договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
2. Срок договора. Испытание
2.1 Договор заключен:
на неопределенный срок
на срок
____________________________________________________________
(указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом)
2.2 В целях проверки соответствия поручаемой работе Работнику устанавливается испытание.
Срок испытания __________________месяца (ев).
3. Права и обязанности Работника
Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.
4. Права и обязанности Работодателя
Права и обязанности работника и Работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашением (указать, каким), Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Положением о защите персональных данных, ___________________________________.
5. Размер, место и сроки выплаты заработной платы
Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):
5.1 Оклад (должностной оклад) в размере _____________ рублей в месяц,
тарифная ставка в размере _____________ рублей в
____________________________,
(час, день)
сдельная оплата труда:
______________________________________________________.
(указать условия)
5.2 Ежемесячная премия в размере _______%
___________________________________.
5.3 Доплата ______% за
_________________________________________________________.
5.4 Доплата ______% за
_________________________________________________________.
5.5 Надбавка ______% за
________________________________________________________.
5.6 Надбавка ______% за
________________________________________________________.
5.7 ______% - районный коэффициент.
Премия, доплаты и надбавки устанавливаютсяот
________________________________________________________
(оклада, тарифной ставки и пр.)
5.8 Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующими у Работодателя.
5.9 Заработная плата выплачивается Работнику (нужное подчеркнуть):
в кассе, расположенной по месту нахождения Работодателя;
посредством перечисления на счет Работника №
в _________________________________________________ банке.
в следующие сроки: ________ числа текущего месяца (аванс) в размере____ %от _____________________________, _______числа месяца,следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц).
6. Режим труда и отдыха
6.1 Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть и заполнить):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
_________________
(указать дни)
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
_________________
(указать день)
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
продолжительность ежедневной работы (смены)
__________________________
неполный рабочий день
_____________________________________________________
(указать продолжительность рабочего дня (смены)
неполная рабочая неделя
___________________________________________________