Заключение
В результате рассмотрения темы настоящей курсовой работы необходимо сделать ряд теоретических и практических выводов:
1. Привлечение нарушителя трудовой дисциплины к материальной ответственности за причинение ущерба нанимателю не является дисциплинарным взысканием. Меры по взысканию причиненного нанимателю ущерба могут быть применены к нарушителю одновременно с применением дисциплинарного взыскания.
2. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами:
·лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда;
·изменение времени предоставления трудового отпуска;
·уменьшение работнику продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 21 календарного дня);
·отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде;
·отмена или уменьшение единовременного вознаграждения по итогам работы за год и др.
3. В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правовоговоздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяется наряду с другой, третьей и т.д.
4. Меры правового воздействия не являются мерами дисциплинарного взыскания, поэтому их применение будет правомерным вместе с дисциплинарным взысканием.
5. Эффективность воздействия на работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв между временем совершения проступка и наложением не него взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК Республики Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.
В месячный срок (в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового или социального отпуска, в том числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения проступка начинается не с первого дня прогула, а с последнего, поскольку только после появления на рабочем месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – двух лет со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь).
Приказ о привлечении работников к дисциплинарной ответственности объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.
6. Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 199 ТК Республики Беларусь).Это означает, что если приказ объявлен работнику после истечения указанного срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы. Однако если нанимателем выполнялась обязанность по ознакомлению работника с таким приказом, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарной ответственности оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
7. Дисциплинарное взыскание налагается органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем). На практике таким правом обладает, как правило, «первый» руководитель организации независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение дисциплинарных взысканий другими должностными лицами будет правомерным только при условии оформления передачи таких полномочий приказом «первого» руководителя.
8. Если работник считает, что к нему применено дисциплинарное взыскание неправильно, он может обжаловать его. Порядок обжалования зависит от меры дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания, кроме увольнения, могут быть обжалованы в комиссию по трудовым спорам, при несогласии с решением комиссии – в суд, а дисциплинарное взыскание в виде увольнения – только в суд общей компетенции.
Список использованной литературы
1. Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. №2875-XII. (с изм. и доп., принятыми на Республиканском референдуме от 24.11.1996, в ред. Решения Республиканского референдума от 17.11.2004 №1). // Зарег. в Нац. реестре правовых актов Республики Беларусь 04.01.1999, №1/0.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 №37-З, от 16.05.2006 №118-З, от 29.06.2006 №138-З, от 07.05.2007 №219-З) // Зарег. в Нац. реестре правовых актов Республики Беларусь. − 1999. − №80. − 2/70.
3. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 – Типовые правила внутреннего распорядка. // Нац. реестр правовых актов РБ. – 2000. – №46.
4. Декрет президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». // Собрание декретов, указов, Президента Республики Беларусь и постановлений Совета Министров Республики Беларусь. − 1999. − №21.
5. Закон РБ «Об основах службы в государственном аппарате». // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь. − 1995. − №35.
6. Постановление Госкомтруда Республики Беларусь от 21.12.1993 №96 – Квалификационный справочник должностей государственный служащих (с изм. и доп. от 28.03.1996). Закон о труде. Б. Волков. – Т.: Амалфея, 1997.
7. Декрет Президента Республики Беларусь от 4.12.1997 №28. Положение о квалификационных коллегиях и дисциплинарной ответственности судей судов Республики Беларусь. // Собрание декретов, указов Президента Республики Беларусь, и постановлений Совета Министров Республики Беларусь. – 1997. − №34.
8. Указ Президента Республики Беларусь от 31.08.1999 №509. Дисциплинарный устав органов подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. // Национальный реестр правовых актов РБ. − 1999. − №68.
9. Сборник законодательства РБ о трудовой и исполнительской дисциплине. Пласковицкий A.M., Деревцов В.Ф. − Мн.: Национальный центр «Профессионал» РБ, 1998.
10. Веселова А. Индивидуальная и коллективная материальная ответственность. // Бухгалтерия и банки. – 2005. – №5.
11. Вольдман Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки. // Гражданин и право. – 2002. – №5.
12. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2006. – С. 289.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2004.
14. Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение. // Гражданин и право. – 2002. – №5.
15. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 2004.
16. Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба. // Учет. Налоги. Право. – 2004. – №44.
17. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников – М.: «За право военнослужащих», 2003.
18. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. // Хозяйство и право. – 1998. – №6.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. / Под ред. Василевича Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с.
20. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. − Воронеж, 2000. − С. 38.
21. Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. // Трудовое право. − 2004. − №3. − С. 57.
22. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. − М., 1990. − С. 51.
23. Верховцев А.В. Трудовая дисциплина. − М., 1999.
24. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. – М., Проспект, 2003.
25. Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3.
[1] Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение. // Гражданин и право. – 2002. – № 5.
[2] Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3.
[3] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. / Под ред. Василевича Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с.
[4] Сосна Б.И. Трудовое право: практические вопросы применения ответственности. // Законодательство. – 2001. – №3.
[5] Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника. // Трудовое право. − 2004. − № 3. − С. 57.
[6] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. / Под ред. Василевича Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с.
[7] Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. / Под ред. Василевича Г.А. – Мн.: Амалфея, 2005. – 1120 с.