Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора (стр. 3 из 3)

2) рассматриваемые непосредственно судом;

3) рассматриваемые вышестоящим органом.

В общем порядке спор работника с работодателем рассматривается в КТС, а затем по инициативе одной из спорящих сторон - в суде. В последнее время возникла и расширяется альтернативная подведомственность некоторых споров - по выбору истца в суде или в вышестоящем органе.

КТС является обязательным первичным органом рассмотрения всех трудовых споров, возникающих из трудового правоотношения, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Ей подведомственны споры, рассматриваемые в общем порядке, а первичным органом она называется потому, что для споров, решаемых в общем порядке, КТС является обязательной досудебной стадией рассмотрения данных трудовых споров. КТС не должна рассматривать не подведомственные ей споры, решаемые или непосредственно судом, или вышестоящим органом. Иначе ее решение будет незаконным.

Срок обращения также установлен Трудовым кодексом – 3 месяца. (ст. 386 Трудового кодекса).

Будет принято решение о признании увольнения незаконным.

Задача № 2

В соответствии с условиями Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 8 числа. По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Определите размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы – 17200 руб.

В ст. 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. В ней сказано, что работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка (ЦБ) РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

ЦБ устанавливает ставку рефинансирования (т.е. обратного финансирования) при предоставлении краткосрочных кредитов коммерческим банкам, т.е. речь идет об уплате процентов за временное пользование чужими средствами.

На момент выполнения контрольной работы годовая ставка рефинансирования равнялась 7,75% (по состоянию на 1.06.2010 г.). Следовательно, в указанный период дневная ставка составляла 0,026% (7,75% : 300).

Работодатель задержал с 8 марта выплату работнику заработной платы в сумме 17 200 руб. За каждый день задержки выплаты указанной суммы работодатель за период с 9 по 12 марта обязан уплатить проценты в размере 0,026∙17200 = 444,33 руб.

Задача № 3

20 октября текущего года дворник ООО "Домстрой" Иванов призван на военную службу. Определите основание прекращения трудового договора. Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника. Иванов призван на военную службу 20 октября текущего года, таким образом последним его рабочим днем будем считать 19 октября 2010 года (в день призыва он уже не исполнял обязанности дворника). Призыв работника на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора. При увольнении по этому обстоятельству необходимо руководствоваться статьей 83 Трудового кодекса. Заполнение трудовой книжки выполним в соответствии с п.п. 5.1. и 5.4. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы.

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Копия страницы трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора:

Например: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;

3. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";

4. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69;

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - "Дело", 2003 г.