Цели трудового права:
1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
2. создание благоприятных условий труда.
3. защита прав и интересов работников и работодателей.
Задачи трудового права:
1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
2. Правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определённой специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Порядок заключения трудового договора.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Заключая его, стороны (работодатель и работник) обязаны договориться о необходимых условиях, наличие которых позволяет считать договор заключенным.
К необходимым условиям закон относит:
1. соглашение сторон об основных условиях труда;
2. об определении трудовой функции работника - специальности, квалификации, должности;
3. о времени начала работы;
4. о размере оплаты труда;
5. о месте работы;
6. о сроке договора.
Все другие условия договора носят дополнительный характер и могут быть включены в него в зависимости от интересов и согласия сторон.
Процедура приёма на работу включает предоставление работником документов, подтверждающих его возможности. Это, как правило, паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учёта, документ об образовании, в отдельных случаях - справка о состоянии здоровья. Другие документы работодатель не имеет права требовать от работника.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Кроме того, работнику выдаётся экземпляр трудового договора. При приёме на работу может быть достигнуто соглашение об испытательном сроке с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Испытание может быть установлено продолжительностью до трёх месяцев.
Испытательный срок не устанавливается при приёме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально- технического учебного заведения; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Великой Отечественной войны, направленных на работу в счёт забронированных для этого мест. Испытательный срок также не устанавливается при приёме и переводе на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию.
После заключения договора возникают трудовые правоотношения между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны, по поводу использования труда работника в условиях общего распорядка работы, а также создания здоровых и безопасных условий труда и вознаграждения за труд на условиях, предусмотренных Конституцией РФ, законодательством о труде и заключённым трудовым договором.
Изменение трудового договора.
В период работы работника на предприятии могут возникнуть ситуации, когда администрации необходимо перевести работника на другую работу. В этом случае перевод на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Два основных правила соблюдаются при этом как обязательные: во-первых, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом); во-вторых, перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 73 и 74 ТК РФ. Так, в ст.74 ТК РФ основанием для временного перевода работника на другую работу без его согласия является факт простоя.
Прекращение трудового договора.
Прекращение трудового договора может быть осуществлено на основании ст. 77 ТК РФ в следующих случаях:
1. По соглашению сторон.
2. По истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. По инициативе работника.
4. По инициативе работодателя.
5. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или при переходе на выборную должность;
6. При отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчинённости) организации либо с её реорганизацией.
7. При отказе работника от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора.
8. При отказе работника от перевода на другую работу, по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
9. При отказе работника от работы, в связи с переездом организации в другую местность.
10. При обстоятельствах, не зависящих от воли сторон.
11. При нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
ТЕМА 9 КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ
Рабочее время- это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Существует нормальная продолжительность рабочего времени, а также сокращённое и неполное рабочее время в виде ненормированного и неполного рабочего дня. Трудовое законодательство устанавливает две нормы рабочего времени: ежедневную (7- часовой рабочий день) и еженедельную (40- часовая рабочая неделя). На основе еженедельной нормы рабочего времени высчитываются ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая нормы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работающих (ст. 92 ТК РФ):
· для работников моложе 18 лет:
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч в неделю;
в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет в период каникул - не более 24 ч в неделю.
· продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм, перечисленных ранее;
· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 ч в неделю;
· для учителей, врачей и др.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, по инициативе одной из сторон как при приёме на работу, так и впоследствии.
Неполное рабочее время может существовать в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Режим рабочего времени - это порядок распределения рабочего времени и времени отдыха в течение определённого календарного периода: рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены.
Статья 100 ТК РФ устанавливает три вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днём, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Рабочий день может быть ненормированным. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случаи необходимости эпизодически выполнять работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется предоставлением дополнительного времени для отдыха (отпуска) или дополнительной оплатой. Вид компенсации устанавливается по соглашению сторон.
В случае производственной необходимости в соответствии со ст. 105 ТК РФ рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
Правовое регулирование времени отдыха.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых.
Время отдыха - время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению.
Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, между рабочими днями, между неделями, в праздничные дни и отпуска. Работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Время отдыха необходимо для восстановления здоровья и физической силы, для умственного развития, дружеского общения, социальной и политической деятельности.
ТЕМЕ 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.