Правовое обеспечение профессиональной деятельности (стр. 10 из 39)
При отказе работника от продолжения работы в этих случая) трудовой договор прекращается по ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).
Такое же правило действует и при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно ее реорганизации прежний трудовой договор сохраняет свое действие, если только работник не отказывается от продолжения работы. Поэтому новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. Обычно в трудовые книжки таких работников ставится штамп с новым названием организации и вносится запись о работе в организации, имеющей новое название.
III. Отстранение от работы
Отстранение от работы - временное недопущение работникам выполнению им своих трудовых обязанностей по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ, других законах и иных нормативных правовых актах.
Отстранение от работы производится по инициативе работодателя либо по инициативе (по требованию) органов и должностных лиц, специально уполномоченных на это федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель обязан не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, а если он уже проступил к ним, то отстранить его от работы в следующих случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- если при медицинском обследовании у работника выявлены противопоказания для выполнения поручаемой ему работы и если наличие этих противопоказаний подтверждено медицинским заключением.
Во всех перечисленных случаях отстранение от работы является обязанностью работодателя.
Отстранение от работы допускается только на период действия причин, послуживших основанием для отстранения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
2. Выплата выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднегомесячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
1) с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
2) с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
3) с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4) с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Литература
Трудовое право России / под ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдинова - М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. - 608 с. Каннуников А.Б. Основы трудового права/ А.Б Канунников, С.Г. Беляев.- Омск: Изд-во ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2005.- 132 с. Маврин С.П. Трудовое право России/ С.П. Маврин., Филлипова М.В., Хохлов Е.Б.- СПб.: Издательский Дом СПбГУ, 2005.- 448 с. Колобова С.В. Трудовое право России. -М.: Юстицинформ, 2006. - 288 с.11. Понятия, основания и условия привлечения работников к материальной ответственности
1. Понятие материальной ответственности, ее виды
Материальная ответственностьсторон трудового договора представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностей.
Различают следующие виды материальной ответственности:
- материальная ответственность работодателя;
- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).
2. Условия наступления материальной ответственности
Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии определенных условий. Таких условий всего четыре, но для привлечения работника или работодателя к ответственности они должны быть в наличии все одновременно. Вот эти условия:
1) наличие ущерба;
2) наличие вины;
3) противоправность действия или бездействия;
4) причинно-следственная связь между противоправным поведением одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.
Под ущербомпонимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями (или бездействием) другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.
Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Действие материальной ответственности продолжается и после увольнения работника, если ущерб был причинен во время действия трудового договора.
Противоправнымбудет поведение работника, если оно нарушает какие-либо нормы закона, трудового договора или правовых актов.
Причинная связь между нанесенным материальным ущербом и действиями (бездействием) виновной стороны означает, что причиненный ущерб должен быть результатом именно поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств.
3. Основание привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности
Как уже указывалось выше, основанием привлечения стороны трудового договора к материальной ответственности является совершение ею какого-либо правонарушения.
Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности
| Для работодателя | Для работника |
| 1) незаконное лишение работника возможности трудиться;2) ущерб, причиненный имуществу работника;3) задержка выплаты заработной платы;4) моральный вред, причиненный работнику;5) вред, причиненный жизни и здоровью работника | 1) причинение ущерба имуществуработодателя;2) нарушение обязательств по ученическому договору;3) ущерб, причиненный разглашением коммерческой (служебной) тайны |
Литература
Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/ В.В. Румынина.- М.: Академия, 2007.-186 с. Резепова В.Е. Шпаргалка по трудовому праву России./В. Е. Резепова.- М.: Окей-книга, 2009. - 48 с.12. Виды материальной ответственности. Реальный ущерб. Упущенная выгода
1. Виды материальной ответственности
Различают следующие виды материальной ответственности:
· материальная ответственность работодателя;
· материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная).
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:
1)ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;
2)полную, т. е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.
2. Реальный ущерб. Упущенная выгода
Работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.
Под прямым действительным (реальным) ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.
Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника.
Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.