Правовое обеспечение профессиональной деятельности (стр. 3 из 39)
- «О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;
- «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» и многие другие.
Министерства, ведомства и комитеты Российской Федерации издают административные акты по вопросам, отнесенным к их компетенции, и, в частности, по вопросам регулирования отношений, относящихся к предмету трудового права. Эти акты обычно распространяются только на работников соответствующих отраслей. В то же время акты некоторых министерств и ведомств, например, таких как Министерство здравоохранения РФ, Федеральная служба занятости РФ, а в недавнем прошлом - Федеральная миграционная служба и Министерство труда и социальной защиты населения РФ, могут носить межотраслевой характер.
В пределах своей компетенции документы, содержащие нормы трудового права, могут принимать также органы местного самоуправления(городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т. п.). Такие источники трудового права действуют только на территории соответствующего муниципалитета.
Локальные нормативные актызанимают низшую ступень в системе нормативных источников правового регулирования социально-трудовых отношений.
К числу локальных нормативных актов относятся правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации, положения о премировании, о вознаграждении по итогам работы организации за год, о доплатах и надбавках, поощрительных и дополнительных отпусках, графики сменности, графики отпусков, должностные инструкции, тарифные характеристики и пр.
2. Субъекты трудового права.
Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных связанных с ними отношений.
Виды субъектов трудового права:
· граждане (работники);
· работодатели (предприятия, организации, учреждения);
· представители работников и работодателей;
· профсоюзные комитеты;
· социальные партнеры;
· органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
3. Правоспособность и дееспособность.
Чтобы быть субъектом трудового права надо обладать трудовой правосубъектностью т.е. быть
· правоспособным
· дееспособным
· диликтоспособным
Трудовая правоспособность - это способность иметь субъективные трудовые права и нести трудовые обязанности
Трудовая дееспособность - это способность своими действиями осуществлять трудовые права и трудовые обязанности.
Трудовая деликтоспособность - способность совершать правонарушения и нести за них юридическую ответственность.
Трудовая правосубъектность работника по общему правилу возникает с 16 лет. Это означает, что именно с 16 лет гражданин приобретает возможность вступать в трудовые правоотношения, заключая трудовой договор. Из этого правила закон допускает исключения. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с гражданами, не достигшими 16 лет. Однако условия труда этой категории граждан устанавливаются специальными нормами законодательства. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет также имеет свои особенности.
Работодатели - индивидуальные предприниматели и юридические лица - приобретают трудовую правосубъектность с момента их государственной регистрации.
Правосособность - способность при определенных условиях владеть правами.
Дееспособность - способность совершать юридически значимые действия.
Литература
Латыпов Р.И. Шпаргалка по трудовому праву/Р. И. Латыпов - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с. Маврин С.П. Трудовое право России/ С.П. Маврин., М.В. Филлипова, Е.Б. Хохлов - СПб.: Издательский Дом СПбГУ, 2005.- 448 с. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности/А.И. Тыщенко.- Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 252с.3. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Право граждан на социальную защиту от безработицы
1. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения.
Внашей стране основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере правового регулирования занятости, является Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».
В настоящее время на государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Всоответствии с Законом о занятости занятыми считаются граждане:
1) работающие по трудовому договору;
2) занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4) выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
5) являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
6) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
7) проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
8) проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;
9) временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине;
10) являющиеся учредителями (участниками) организаций.
В соответствии с Законом о занятости безработными признаются граждане, которые:
1) трудоспособны (т. е. достигли 16 лет и не получают пенсию по старости или за выслугу лет);
2) не имеют работы и заработка (дохода);
3) зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы;
4) ищут работу, и
5) готовы приступить к ней.
Эти пять признаков и формируют понятие «безработный».
Не признаются безработными граждане до 16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срок без уважительной причины для перерегистрации, а также отказавшиеся в течение десяти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; лица, впервые ищущие работу, не имеющие профподготовки.
2. Право граждан на социальную защиту от безработицы.
Права
Гражданин, признанный безработным, приобретает специфические права.
Общим для всех безработных является право на получение помощи государства в поиске работы и в трудоустройстве. Для оказания безработным такой помощи органы занятости формируют банки вакансий на основании данных, предоставляемых им работодателями. К другим правам безработных относятся права, перечисленные ниже.
1. Право на получение бесплатной информацииот органов службы занятости.
Органы занятости обязаны предоставить безработному информацию о состоянии рынка труда на соответствующей территории; о наличии вакантных мест, условиях труда на них и условиях оплаты; о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации; о порядке и условиях регистрации и перерегистрации в качестве безработных; о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от безработицы.
2. Право на бесплатную профессиональную ориентацию.
Бесплатная профессиональная ориентация безработных граждан включает: профессиональную информацию, профессиональную консультацию, профессиональный подбор, профессиональный отбор.
3. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан могут осуществляться по направлению службы занятости, если:
1)невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации;
2)необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам;
3)гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).
Обучение и переобучение безработных граждан проводится, как правило, по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда, а также в расчете на конкретные рабочие места, предоставляемые работодателями в соответствии с договорами, заключаемыми ими с органами службы занятости.
Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и предусматривает теоретический курс, производственное обучение (производственную практику) и, при необходимости, стажировку.
Право пройти профессиональное обучение в приоритетном порядке имеют инвалиды, безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности). Профессиональная подготовка (переобучение) по одной и той же профессии не могут быть предложены безработному дважды.
Обучение безработных граждан осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.