Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно - территориального образования.
Рассмотрим Территориальное соглашение координационного совета профсоюзов, работодателей и Администрацией города Саяногорска:
Договорившиеся стороны в лице представителей координационного совета профсоюзов, работодателей и Администрацией города действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Республики Хакасия, решениями, постановлениями органов местного самоуправления г. Саяногорска заключили Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на территориальном уровне в 2004-2006 годах и Сторон по их осуществлению.
Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики города Саяногорска должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, повышение доходов населения, обеспечение необходимого жизненного уровня на основе развития экономики города.
Стороны признают необходимость заключения территориальных, отраслевых соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуется оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнёрства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях. Обязательства и гарантии, включённые в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищённости трудящихся.
Соглашение обязательно к выполнению всеми сторонами подписавшими соглашение, в той мере, в которой они осуществляют эти функции. Территориальное трехстороннее соглашение города Саяногорска заключено на основе Республиканского соглашения.
Еще в качестве примера Территориального соглашения приведем: проект Районного соглашения между администрацией Алтайского района, профсоюзными организациями, работодателями на 2002-2004 гг. и проект Районного соглашения между администрацией Бейского района, профсоюзами и работодателями на 2002-2004 гг1.
Предметом того и другого Соглашений является регулирование социально-трудовых отношений на территории Бейского района и Алтайского района. Приоритетными целями и задачами в области социального партнерства являются: Создание условий для повышения уровня жизни населения района.
Осуществление мероприятий по своевременной выплате заработной платы, предусмотренных социальных льгот и гарантий в соответствии с действующим законодательством.
Создание условий для развития производственной инфраструктуры района за счет повышения эффективности промышленного, сельскохозяйственного производства, поддержки товаропроизводителей, малого и среднего предпринимательства.
Улучшение условий и охраны труда и культуры производства.
Достижение социального компромисса на территории района.
Содержание отраслевого (тарифного) соглашения определяется отраслевой комиссией на основе предварительных консультаций между сторонами. Соглашения могут предусматривать положения, определенные ст. 21 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
В качестве примера можно привести: Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003-2005 годы: сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Федерации профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота Российской Федерации (далее - Профсоюзы), получившей соответствующие полномочия от членских организаций - Профсоюза работников водного транспорта Российский Федерации, Западно-российского профсоюза моряков и морских рабочих, Профсоюза работников морского транспорта Новой России, Профсоюза работников морского флота "Защита", Профсоюза работников транспорта Сахалина и действующей на основании положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работодатели в лице их представителей - Государственной службы морского флота Минтранса России (Росморфлот), Союза российских судовладельцев (СОРОСС) и Ассоциации судоремонтных заводов (АСРЗ), которым руководители организаций делегировали свои полномочия на ведение переговоров и подписание Соглашения.
Данное соглашение является правовым актом, условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное соглашение содержит следующие вопросы: режим труда и отдыха; занятость и переподготовка кадров; оплата труда; охрана труда и здоровья; социальные гарантии, льготы и компенсации.
Все принятые и подписанные положения отраслевых (тарифных) соглашений ложатся в основу для разработки конкретных коллективных договоров предприятий, учреждений, организаций.
Отраслевая комиссия формируется на принципах паритетного и полномочного представительства сторон. Предложения по персональному составу комиссии профсоюзы (объединения профсоюзов), иные уполномоченные работниками представительные органы (их объединения) представляют в Министерство труда РФ одновременно с проектом отраслевого или тарифного соглашения.
Это означает, что профсоюзы и иные представительные органы предварительно уже должны иметь проект соглашения, который будет обсуждаться в процессе работы Отраслевой Комиссии. Данное правило не случайно, оно полностью соответствует ч. 5 ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях». Поскольку работодатели, органы исполнительной власти и хозяйственного управления обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительные органами.
При наличии нескольких профсоюзов, наделенными необходимыми полномочиями, при заключении соглашений на отраслевом или профессиональном уровне не допускаются различные подходы по оплате, охране труда и другим гарантиям, предоставляемым одной категории работников.
Порядок, сроки разработки и заключения коллективных соглашений определяются комиссиями и оформляются их решениями.
Проект отраслевого тарифного соглашения рассматривается в рамках отраслевой комиссии ее рабочими группами. К работе также могут привлекаться эксперты.
Любая из договаривающихся сторон вправе за три месяца до окончания срока действия Генерального соглашения и отраслевых (тарифных) соглашений внести другим сторонам письменное уведомлению о начале переговоров по заключению новых соглашений. Этот срок может быть предусмотрен в тексте действующего соглашения. И если он оговорен соглашением, то уведомление направляется в срок, установленный соглашением.
Также в качестве примера отраслевого тарифного соглашения можно привести: Отраслевое тарифное Соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2000 - 2001 гг. Отраслевое тарифное Соглашение от 26 декабря 2000 г. по учреждениям системы Министерства образования Российской Федерации на 2001 - 2003 годы. Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Российской Федерации на 2002 - 2004 гг. от 4 января 2002 г.
Отраслевое соглашение по морскому транспорту на 2003 - 2005 годы.
Настоящее Отраслевое соглашение заключено в соответствии с действующим законодательством с учетом ратифицированных Российской Федерацией Конвенций и соответствующих им рекомендаций Международной организации труда (МОТ).
Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Федерации профсоюзов работников морского, речного и рыболовного флота Российской Федерации (далее - Профсоюзы), получившей соответствующие полномочия от членских организаций - Профсоюза работников водного транспорта Российский Федерации, Западнороссийского профсоюза моряков и морских рабочих, Профсоюза работников морского транспорта Новой России, Профсоюза работников морского флота "Защита", Профсоюза работников транспорта Сахалина и действующей на основании положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации;
В целях обеспечения стабильной работы флота и защиты интересов и прав работников отрасли стороны договорились о взаимодействии в сфере социального диалога по разработке и реализации единой социально-экономической политики в отрасли, совершенствованию социально-трудовых отношений посредством заключения трехстороннего соглашения о социальном партнерстве и создания постоянно действующей комиссии по координации практических действий по реализации обязательств по трехстороннему соглашению о социальном партнерстве и по настоящему Соглашению.
Участники трехстороннего соглашения разработают, утвердят, примут к руководству Положение о постоянно действующей комиссии.
Соглашение является правовым актом, условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется в соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
Итак, обобщая все выше изложенное делаем вывод, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, определены следующие виды соглашений: генеральное соглашение -устанавливает общие принципы регулирования социально – трудовых отношений на федеральном уровне; региональное соглашение- устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ; отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли; профессиональное тарифное соглашение – устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий; территориальное соглашение - устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.