ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение - предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей.
Понятие «компенсации», данное в ст. 164, по смыслу совпадает с понятием «компенсационные выплаты», давно сложившимся в науке трудового права. В учебной и научной литературе по трудовому праву компенсационные выплаты характеризуются как выплаты, производимые в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.
Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В отличие от прежнего КЗОТА РФ новый кодекс указывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежат предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя. Трудовой Кодекс впервые закрепляет в качестве общего правила, что органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, никаких расходов в данном случае работодатель не несет.Исходя из проведенного анализа каждого из рассмотренных вопросов, можно сделать вывод, что гарантии и компенсации представляют собой своего рода защиту предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации. – М., 2008.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч.1.: от 30.11.1994 № 51- ФЗ (редакция от 29.06.2009).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 29.12.2010 с изм. и доп., вступившими в силу с 07.01.2011) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – N 1. – Ч. 1. – Ст. 3.
4. Федеральный закон от 8.01.1998 № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», в ред. от 25.07.2002 № 112-ФЗ // СЗ РФ. – 1998. – № 2. Ст. 224; 2002. – № 16. – Ст. 1499.
5. Федеральный закон от 11.11.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ», в ред. от 11.11.03 № 141-ФЗ // СЗ РФ. – 2003. – № 22.– Ст. 2063; № 46 (2.1). – Ст. 4437.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 № 63) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2006. – № 6.
7. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // БВС РФ. – 2004. – № 4.
8. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости //СЗ РФ. – 2004. – № 28. – Ст. 2901.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.
10. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (редакция от 30.12.2008).
11. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации. Утв. постановлением Минтруда РФ от 8.02.2000 № 14 //Охрана труда: Сб. док. – М., 2000.
12. О порядке учета, оценки и реализации конфискованного, бесхозяйного имущества, имущества перешедшего по праву наследования к государству, и кладов: инструкция Минфина СССР от 19.12.1984 № 185 (редакция от 13.08.1991, с изменениями от 15.01.2007)
13. Обзор практики разрешения споров, связанных с заключением, изменением и расторжением договоров: информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 05.05.1997 № 14.
14. О защите прав потребителей: Закон Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 (редакция от 25.10.2007).
15. О защите конкуренции: Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ (редакция от 08.11.2008).
16. О саморегулируемых организациях: Федеральный закон от 01.12.2007 № 315-ФЗ (редакция от 28.04.2009).
17. Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (редакция от 30.12.2008).
18. Российская газета. – 2002. – 13 февраля, № 28.
19. Российская газета. – 2003. – 8 апреля, № 66.
20. Российская газета. – 2003. - 9 апреля, № 67.
21. Российская газета. – 2002. – 31 июля, № 140.
22. Российская газета. – 1998. - 12 августа.
23. Российская газета. – 2003. - 16 августа, № 162.
24. Российская газета. – 2002. – 5 октября, № 189.
25. Российская газета. – 2006. – 31 декабря, № 4263.
26. СЗ РФ. – 2004. – № 11. Ст. 945.
27. СЗ РФ. – 2004. – № 15. Ст. 1448.
28. СЗ РФ. – 2004. – № 21. Ст. 2023.
29. СЗ РФ. – 2004. – № 28. Ст. 2901.
30. Бойкова Т.Н. Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового // Бюджетный учет. – 2005. – январь, № 1. С. 32.
31. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга третья. – М., 2002. С. 227.
32. Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. – 2002. – № 5. С. 18.
33. Гражданское право. Том II. Полутом 1 (под ред. Е.А.Суханова) – М.: Волтерс Клувер, 2004. С. 12.
34. Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. – 2004. – № 4. С. 39.
35. Исп.: Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006. С.119-121.
36. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264.
37. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. – № 12. С. 17.
38. Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал. – 2002. – № 2. С. 48.
39. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – № 11. С. 24.
40. Лихачев Г.Д. Гражданское право. Общая часть: Курс лекций. – М.: Юстицинформ, 2005 г. С. 18.
41. Малеин Н.С. Закон, ответственность и злоупотребления правом // Государство и право. – 2008. – № 11. С. 30.
42. Матузов Н.И. Правовая система и личность. – М.: Саратов, 2007. С. 131.
43. Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 354.
44. Мирошниченко Н.И. Механизм осуществления субъективных гражданских прав. – М.: Ярославль, 2005. С. 2.
45. Обязательственное право: Курс лекций / под ред. О.Н. Садикова. – М.: Юристъ, 2004 г. С. 116.
46. Пашков А.С. Проект нового трудового кодекса // Государство и право. – 1995. – № 3. С. 80.
47. Петров А.В. Как уменьшить налоги фирмы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г. С. 34.
48. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М., 2008. С. 16.
49. Смирнов О.В. Снегирева И.О. Указ соч. С. 415.
50. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2 (репринтное издание). – М.: Ярославль, 1913. С. 4-20.
51. Трудовое право России: Учебник // Под ред. А.М. Куренного. – М., 2004. С. 313.
52. Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2009. С. 290.
53. Трудовое право: учебник для вузов / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2009. – 598 с.
[1]Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М: Юстицинформ, 2005 г. С. 264.
[2]Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – № 11. С. 24.
[3] Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. – 2003. – № 11. С. 24.
[4] Миронов В.И. Трудовое право России. – М., 2006. С. 354.
[5] Трудовое право. Учебник / под ред. Смирнова О.В., Снегиревой И.О.. – М.: Проспект, 2009. С. 290.
[6] Там же. С. 291.
[7]Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 1500 с.
[8]Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. – 2004. – № 4. С. 39.
[9]Исп.: Власов А.А. Трудовое право: учебное пособие. – М.: Юрайт, 2006. С.119-121.
[10]Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Журнал российского права. – 2002. – №