Содержание трудового договора 3 (стр. 2 из 2)

9. другие условия в случаях, если это предусмотрено трудовым законодательством или правовыми актами, содержащими нормами трудового права, таким образом перечень обязательных условий не является исчерпывающим и устанавливаться соглашением сторон они не могут.

Несмотря на установление данных условий в качестве обязательных для включения в трудовой договор, законодатель в третьей части данной статьи, оговаривает, что не включение условий в трудовой договор (а также сведений) не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Также в разбираемой статье предполагается возможность наличия дополнительных условий (ч.4), то есть таких, которые могут вносится в трудовой договор по желанию сторон, однако законодатель устанавливает для них рамки - эти условия не могут ухудшать положение работника, по сравнению не только с трудовым законодательством, но и с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя. К ним в частности относятся условия:

1. об уточнении места работы и рабочем месте – уточнение места работы – например, лицо могут принять в фирму в какой-либо отдел, департамент; о рабочем месте как правило говорится, что лицо будет должным образом обеспечено рабочим местом – к примеру, токарь – станком.
2. об испытании – нормы закреплены в 70 статье Трудового Кодекса, в соответствии с ней срок испытания не может превышать трех или шести месяцев для руководителей, главбухов и их заместителей, также предусматривается перечень лиц для которых не может быть установлен испытательный срок. Статья 71 устанавливает результат испытания при приеме на работу.
3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) - понятие «служебной и коммерческой тайны» установлено статьей 139 Гражданского Кодекса, при этом различий между ними не проводится. Перечень сведений, составляющих государственную тайну содержатся в Законе РФ от 21 июля 1993 года «О государственной тайне». Что законодатель относит к «иной тайне» понять трудно, так например существует тайна удочерения (усыновления), но она не может быть связана с осуществляемой работником трудовой функцией. Поэтому на мой взгляд работодатель должен дать исчерпывающий список тайн, условия о неразглашении которых могут быть внесены в трудовой договор.
4. об обязанностях работника отработать после обучения, но только в том случае, если обучение проводилось за счет работодателя, соответственно здесь не идет речь о совместительстве работы и учебы, которую работник осуществляет за свой счет или за счет государства.
5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника – например, в крупных фирмах распространена практика страхования жизни работников, так при несчастном случае работник получает выплаты от страховой компании в зависимости от полученных травм, также может быть застраховано личное имущество работника, при его использовании для осуществления трудовой функции.
6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи – на усмотрение работодателя, например он может оказать помощь в улучшении жилищных условий работника.
7. об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, НО применительно к условиям работы данного работника – в данном пункте речь идет именно об условиях осуществления работником своей трудовой функции, то есть об обстоятельствах от которых зависит ее выполнение.

В пятой части данной статьи закреплено, что из различных источников трудового права могут вытекать иные права и обязанности как работника, так и работодателя, они могут быть закреплены или не закреплены в трудовом договоре, однако их «не закрепление» - не влечет их «не исполнения». Это вызвано тем, что Трудовой Кодекс предусматривает широкий круг прав и обязанностей для обеих сторон трудового договора, всех которых нет смысла перечислять в соглашении между работником и работодателем, ведь ряд из них может возникнуть, а может – и нет. Так в соответствии со статьей 256 женщина имеет право на предоставление по ее заявлению отпуска по уходу за ребенком, но не каждой женщине может такой отпуск понадобиться, другая женщина может от него просто отказаться.

Заключение.

В новой редакции статьи был значительно расширен перечень реквизитов, необходимых для указания при заключении трудового договора. Здесь важно отметить, что законодатель внес необходимость удостоверения соответствующими документами личности работника, права представителя работодателя заключать трудовые договоры. Было упразднено понятие «существенные условия» и введены понятия «обязательные и дополнительные условия», что, на мой взгляд, упорядочило классификацию условий трудового договора. Перечень условий стал более широким. Однако в новой редакции статьи не указано каким образом могут быть изменены условия трудового договора – это ее минус. Прежняя редакция гласила – «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме». Кроме того в ныне действующей редакции есть ряд пробелов, в части трудовой функции – не определено содержание понятий профессия, специальность, квалификация, должность. В части условий оплаты труда – не учтен смысл понятия «условия» - ведь это не правовая категория, а общенаучная. В части режима рабочего времени – законодатель не указал что надо делать если режимы не отличаются от общих правил. А также в части охраняемой законом - во-первых законодатель не дает определение понятий, но это можно найти в федеральных законах, во-вторых, что является наиболее значимым минусом, законодатель указывает на «иные» тайны, а какие не уточняет.

[1] Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка - М., 1997 год, Российская Академия Наук, С.743

[2] Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – «Юстицинформ», 2005 год (электронная версия)