Содержание
Введение
1. Совместительство – одна из форм организации труда
1.1 Понятие совместительства
1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями
Пример 1. Договор с совместителем
1.3 Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
1.4 Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
1.5 Порядок увольнения совместителей с работы
Пример 2. Формулировка приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках
Пример 3. Внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству
Пример 4. Образец записи в трудовой книжке о переходе сотрудника с совместительства на основное место работы.
1.6 Кто не может быть совместителем
2. Порядок совмещения профессий (должностей)
2.1 Совмещение профессий (должностей)
Приложения
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Основной закон Российской Федерации – Конституция РФ закрепляет право каждого работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
В ТК РФ трудовой договор выступает основной формой реализации конституционного права на труд. Он также служит основанием существования и развития трудовых правоотношений. Именно Трудовой Кодекс РФ выполняет функцию регулятора и служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждение).
В своей контрольной работе я рассмотрела правовые основы возникновения, изменения и прекращения совместительства и совмещенности как юридического факта, дополнившего трудовой договор и соответственно возникающих в связи с этим трудовых правоотношений, которые направлены на усиление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятствующих условий труда, защиту прав, как работника так и работодателя, независимо от форм собственности организации.
1. Совместительство одна из форм организации труда
1.1 Понятие совместительства
Существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, делает это регулярно и также регулярно получает оплату за работу по совместительству. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора.
Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство может быть внешним и внутренним.
Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (имеется в виду не по месту основной работы). Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем.
Внутреннее совместительство – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у работодателя по основному месту работы. То есть работник вправе заключить трудовой договор по основному месту работы с указанием должности, профессии, специальности в качестве совместителя.
1.2 Особенности оформления приема на работу и заключения трудовых договоров с совместителями
Основанием для приема работника на работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является его письменное заявление, которое и должно рассматриваться администрацией организации.
С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами в соответствии со ст. ст. 58 и 59 ТК РФ могут заключаться как договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Последнее означает, что в заключаемом договоре может предусматриваться определенный срок, на который он заключается. Исходя из положений ст. 288 ТК РФ, предусматривающей расторжение договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, в заключаемом срочном трудовом договоре данный факт может быть отражен.
Пример договора с совместителем представлен ниже.
Трудовой договор
«01» марта 2007 г. N 12/07
Москва
1. Организация Закрытое акционерное общество «Маяк» в лице заместителя директора Новикова Сергея Петровича, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданка Кулешова Анна Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
2. Работник принимается на работу в цех N 3 на должность уборщицы
3. Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству.
4. Вид договора: на определенный срок.
5. Срок действия договора: начало работы - 02.03.2007;
окончание работы - до замещения должности работником, для которого она будет являться основной.
6. Работник должен выполнять следующие обязанности: _________________________________________________________
7. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. Работодатель предоставляет Работнику спецформу из расчета 2 комплекта на 1 год.
8. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 16 часов: понедельник, вторник, среда, четверг - по 4 часа.
9. Работнику устанавливается: должностной оклад тарифная ставка) - 5000 руб. в месяц.
10. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.
Адреса и реквизиты сторон:
Подписи сторон:
С принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах (ст. 67 ТК РФ). При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях согласно требованиям ст. 282 ТК РФ в заключаемом договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.
Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
1.3 Документы предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой должности (профессии) требует специальных знаний или специальной подготовки.
Дополнительно к документам, испрашиваемым работодателем при приеме работника на работу, согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель вправе потребовать представления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.
1.4 Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, по поводу записей о работе по совместительству говорится, что сведения о работе по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения по желанию работника вносятся администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). Такая запись может понадобиться работнику для того, чтобы подтвердить трудовую деятельность для целей назначения пенсии, если он потеряет основную работу и у него останется только работа по совместительству. При этом в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, определено, что такое желание работника должно быть оформлено в форме его письменного заявления.
1.5 Порядок увольнения совместителей с работы
Помимо общих оснований для расторжения трудового договора с совместителем, как уже было отмечено, в соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с ним может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
При этом если при внешнем штатном совместительстве имеет место увольнение совместителя с работы, то при внутреннем – прекращение совместительства.
Увольнение внешних штатных совместителей (прекращение внутреннего совместительства) производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в том случае, если совместитель увольняется с работы по п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплату выходного пособия производить следует. При этом за уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
Бывает, что возникает необходимость сделать запись в трудовой книжке о переходе с совместительства на основное место работы, или наоборот. Законодательно этот вопрос не урегулирован, однако есть практика, которая предлагает такой переход оформлять через увольнение с работы по совместительству и последующий прием на основную работу.
Пример. Формулировки приказов по личному составу и связанных с ними записей в трудовых книжках.
Формулировка приказа
1. Прием на работу
1. Кулешову Анну Сергеевну принять на работу по совместительству с 02.03.2007 уборщицей цеха N 3 с неполным рабочим днем (с 8 до 12 часов) в понедельник, вторник, среду и четверг с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 5000 руб. в месяц.
Основание: заявление работника и трудовой договор о работе по совместительству N 12/07 от «01» марта 2007 г.
Формулировка записи в трудовой книжке: «Принята на работу по совместительству в цех N 3 уборщицей».
(Запись в трудовой книжке производится по желанию работника)
2. Сокову Марину Николаевну принять на работу по совместительству с 00.00.0000 в отдел бухгалтерского учета бухгалтером с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада ____ руб. в месяц с месячным испытательным сроком.