а) на основании совместного заявления родителей, поданного в органы ЗАГС;
б) в судебном порядке.
Если отцовство не установлено, ни личных, ни имущественных прав и обязанностей между ребенком и отцом не возникает. Установление отцовства приводит к возникновению прав и обязанностей между отцом (его родственниками) и ребенком, но не между отцом и матерью ребенка.
Не является препятствием к установлению отцовства и то, что один из родителей или оба они состоят в другом браке.
Законодательство не запрещает признания отцовства несовершеннолетними, т. к. осуществление родительских прав не ограничено определенным возрастом.
Не допускается установление отцовства лица, признанного в судебном порядке недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия, по его заявлению. Отцовство такого лица может быть установлено в суде.
Опекун не вправе признавать отцовство за малолетнее или взрослое недееспособное лицо, потому что родительские права и обязанности в силу их глубоко личного характера не могут возникать через представителей.
Лицо, ограниченное судом в дееспособности вследствие злоупотребления алкоголем или наркотическими веществами, не лишено права на признание отцовства, поскольку ограничение дееспособности не распространяется на сферу семейных отношений.
Каждый ребенок имеет неотъемлемое право на жизнь, охрану и укрепление здоровья. Каждый ребенок имеет право на уровень жизни и условия, необходимые для полноценного физического, умственного и духовного развития.
Государство охраняет неприкосновенность личности ребенка, осуществляет его защиту от всех видов эксплуатации, физического и психического насилия, жестокого, грубого или оскорбительного обращения, сексуальной эксплуатации и сексуальных совращений, в том числе со стороны родителей, лиц, их заменяющих, и родственников, от вовлечения в преступную деятельность, приобщения к алкоголю, незаконного употребления наркотических средств и психотропных веществ, принуждения к занятию проституцией, попрошайничеством, азартными играми.
Тема 8. Основы трудового права.
1. Задачи, сфера действия Трудового кодекса Республики Беларусь. Отношения, регулируемые ТК РБ. Структура ТК РБ.
2. Понятие трудового договора, отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Стороны трудового договора, их права и обязанности.
3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
4. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
5. Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.
6. Государственное социальное обеспечение и социальное страхование.
1. Задачи, сфера действия Трудового кодекса РБ. Отношения, регулируемые ТК РБ. Структура ТК РБ.
Законодательство о труде – это совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений (ст.1 ТК РБ).
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
· Конституция Республики Беларусь;
· Трудовой кодекс Республики Беларусь и акты законодательства о труде;
· Законы Республики Беларусь социально-экономического характера.
Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, постановления Национального собрания Республики Беларусь, постановления Правительства, акты министерств, госкомитетов, инструкции, положения и др. подзаконные акты.
Локальные нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры (контракты) и иные, принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. При этом локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В Республике Беларусь с 01.01.2000г. вступил в силу Трудовой кодекс, принятый Палатой представителей 08.06.1999г. и одобренный Советом Республики 30.06.1999г., подписанный Президентом Республики Беларусь 26.07.2000г.
Задачами ТК РБ являются:
· регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
· развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
· установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Трудовой кодекс РБ применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договора на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей который является Республика Беларусь.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
· профессиональной подготовкой работников на производстве;
· деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
· ведением коллективных переговоров;
· взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
· обеспечением занятости;
· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
· государственным социальным страхованием;
· рассмотрением трудовых споров.
Структура ТК РБ состоит из общей части и особенной.
Общие положения определяют:
· сферу действия Трудового кодекса;
· отношений, регулируемых Трудовым кодексом;
· исчисление сроков;
· основные права работников и нанимателей и другие положения.
Наряду с общими положениями в Трудовом кодексе Республики Беларусь содержатся общие правила регулирования индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений.
Указанные правила касаются:
· заключения, изменения и прекращения трудового договора;
· обязанностей работника и нанимателей; заработной платы, гарантий и компенсаций;
· рабочего времени и перерывов в течение рабочего дня;
· трудовых и социальных отпусков; трудовой дисциплины; дисциплинарной ответственности; совмещения работы с обучением;
· разрешения индивидуальных споров.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников рассмотрены в Разделе IIIТрудового кодекса Республики Беларусь.
Среди указанных категорий работников рассмотрены:
- руководители;
- женщины и работники, имеющие семейные обязанности;
- молодежь;
- инвалиды;
- работники с неполным рабочим днем и лица, работающие по совместительству;
- временные, сезонные, домашние работники и работники-надомники;
- работники отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
В Разделе IV Трудового кодекса Республики Беларусь установлены общие правила регулирования коллективных трудовых отношений, которые касаются:
- коллективных переговоров;
- соглашений и коллективных договоров;
- разрешения коллективных трудовых споров.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, а также ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей - определены в Разделе V Трудового кодекса Республики Беларусь. Там же рассмотрена система государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
2. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствие с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК РБ).
Признаки трудового договора:
· в качестве предмета трудового договора выступает личное выполнение работником трудовой функции в процессе труда в составе трудового коллектива, предполагающее повседневную трудовую деятельность по определенной специальности, квалификации, должности;
· выполняя свою трудовую функцию, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
· с заключением трудового договора обязанность организовывать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату принимает на себя наниматель.
В отличие от трудового договора договоры гражданско-правового характера (договор подряда, договор поручения, авторский договор и др.) не обладают вышеперечисленными признаками, поскольку:
· предметом договоров гражданско-правового характера является не труд работника, а овеществленный конечный результат труда;
· гражданин, заключивший договор гражданско-правового характера, частью трудового коллектива не становится и не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка а, следовательно, при нарушении их не подлежит дисциплинарной ответственности;
· по договорам гражданско-правового характера гражданин свои обязательства исполняет за свой риск и условия для труда обеспечивает себе самостоятельно.