Стороны трудового договора – наниматель и работник.
Наниматель – это юридическое (независимо от формы собственности и организационно-правовой формы) или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора лишь с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 ТК РБ). С лицами, достигшими 14 лет, закон позволяет заключать трудовой договор только:
а) с письменного согласия одного из родителей, усыновителя, попечителя;
б) для выполнения легкого труда,
- не причиняющего вреда здоровью
- не нарушающего процесса обучения.
Основные права работников изложены в ст.11 ТК РБ, согласно которой работники имеют право на:
· Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
· Защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
· Участие в собраниях;
· Участие в управлении организацией;
· Гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
· Ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (ч.1 ст.147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной ТК РБ;
· Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
· Невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
· Судебную и иную защиту трудовых прав.
Основные права нанимателей изложены в ст.12 ТК РБ, согласно которой наниматель имеет право:
· Заключать и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК РБ и законодательными актами;
· Вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
· Создавать и вступать в объединения нанимателей;
· Поощрять работников;
· Требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
· Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РБ;
· Обращаться в суд для защиты своих прав.
В обязанности работников, как определено в ст.53 ТК РБ, входит следующее:
· Добросовестно трудиться;
· Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
· Не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
· Обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
· Соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
· Бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
· Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
· Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
· Соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
· Хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
· Исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.
Обязанности нанимателей подразделяются на:
1. Обязанности нанимателей при приеме на работу.
2. Обязанности нанимателей при организации труда работников.
При приеме на работу наниматель обязан:
· Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
· Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
· Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
· Провести вводный инструктаж по охране труда;
· Оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
· В соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
При организации труда работников наниматель обязан:
· Рационально использовать труд работников;
· Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
· Вести учет фактически отработанного работником времени;
· Выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
· Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
· Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
· Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
· В случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.);
· Соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
· Обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одежной, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
· Обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
· Своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
· Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;
· Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;
· Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
· Предоставлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенном законодательством;
· Оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
· Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных ТК РБ и законодательством;
· Исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами.
3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь, заключению трудового договора (в соответствии со ст.24 ТК РБ) могут предшествовать: проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность.