· военнослужащие срочной службы, уволенные из Вооруженных Сил РБ и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Во всех указанных случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. При этом отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
4.Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса Республики Беларусь, которая определяет и случаи такого изменения:
- перевод (ст.30);
- перемещение (ст.31);
- изменение существенных условий труда (ст.32).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленной в трудовом договоре. При этом изменение наименования профессии (должности) переводом не признается. Перевод имеет место также при поручении работы у другого нанимателя либо в другой местности (кроме командировки). При переводе с работником заключается трудовой договор как это предусмотрено статьями 18 и 19 ТК РБ.
Перевод допускается толькос письменного согласия работника.
Из этого правила Трудовой кодекс допускает два исключения:
· Временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК РБ);
· Временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК РБ) – не более 6 месяцев, поскольку этим сроком регламентируется продолжительность самого простоя.
Согласно ч.4 ст.19 ТК РБ, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (ст.37);
2. Истечение срока трудового договора (п.2, 3 ст.17);
3. Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);
4. Перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией;
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);
7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
5.Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами.
Нарушения трудовой дисциплины в современных условиях должны рассматриваться как уклонение от выполнения установленной Конституцией, обязанности добросовестно трудиться.
Прогулом следует считать:
- отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более трех часов в течение рабочего дня;
- самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск;
- самовольное использование дней отгула;
- оставление работы до истечения действия срочного трудового договора;
- оставление работы молодым специалистом ранее установленного срока;
- отработки на производстве.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации.
Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. При применении дисциплинарных взысканий необходимо руководствоваться статьями 198-204 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Наниматель обязан применять меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь — замечание, выговор, увольнение (п.4,5,7,8,9 ст.42), в порядке, предусмотренном ст.199 ТК РБ, и в сроки, указанные в ст.200 Трудового кодексаРеспублики Беларусь. Используются и другие предусмотренные законодательством меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины:
-сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст.181 ТК РБ),
-лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры воздействия (ст.198 ТК РБ).
Виды и порядок применения мер определяются в локальном порядке. При любом виде дисциплинарной ответственности перечень дисциплинарных взысканий, определяемых в актах законодательства, в локальном порядке дополняться и изменяться не может. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст.199 ТК РБ).
Однако применение за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, должны быть выплачены в день увольнения. В случае спора о размерах выплат наниматель обязан в день увольнения работника выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 77ТК РБ ).
В соответствии с п.3 вышеуказанного Декрета, незаконное привлечение работника к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 МЗП.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1. Комиссиями по трудовым спорам;
2. Судами.
Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Она является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам и порядок разрешения ею споров определяется ст.ст.236-240 ТК РБ.
Основания рассмотрения трудовых споров в суде указаны в ст.241 ТК РБ.
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1)о недействительности трудового договора;
2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
3)работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;
4)прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:
1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;
2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;
3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачииваемой работы;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) и др.
6. Государственное социальное обеспечение и социальное страхование.
Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет средств государственных страховых фондов и предназначено для обеспечения работников и членов их семей. Государственное управление финансами социального страхования осуществляет Фонд социальной защиты населения. Взносы на государственные социальное страхование уплачивают все предприятия, учреждения и организации, а также лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, а также работающие граждане.
Пенсия – это гарантированная государством ежемесячная денежная выплата из Фонда социальной защиты населения в целях материального обеспечения нетрудоспособных граждан в связи с их прошлой общественно полезной деятельностью в размерах, соизмеримых с прошлым заработком пенсионера.
Виды пенсий:
1. Трудовые пенсии: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет.
2. За особые заслуги перед республикой.
3. Социальные пенсии.
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- в связи с рождением ребенка;
- по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
- на детей в возрасте от 3-х до 16лет;
- по уходу за больным ребенком;