Смекни!
smekni.com
Государство и право

Оплата труда на предприятии 4 (стр. 4 из 9)

Пре­дос­тав­ле­ние пред­при­яти­ям, уч­ре­ж­де­ни­ям, ор­га­ни­за­ци­ям пра­ва са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­лять вид, сис­те­мы, раз­ме­ры оп­ла­ты тру­да, пре­мий и иных по­ощ­ри­тель­ных вы­плат долж­но ис­клю­чить воз­мож­ность иг­но­ри­ро­ва­ния оп­ре­де­лен­ных со­ци­аль­ных га­ран­тий в час­ти оп­ла­та тру­да. Од­ной из них яв­ля­ет­ся за­пре­ще­ние ус­та­нав­ли­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра, ус­та­нов­лен­но­го за­ко­ном. Од­на­ко та­кой ми­ни­мум пре­ду­смот­рен для оп­ла­ты са­мо­го про­стей­ше­го, не­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да. Про­бле­ма же га­ран­ти­ро­ван­но­сти оп­ла­ты тру­да зна­чи­тель­но ши­ре. Она, в ча­ст­но­сти, ка­са­ет­ся так­же ра­ди го­су­дар­ст­ва в ус­та­нов­ле­нии оп­ре­де­лен­но­го со­ци­аль­но­го стан­дар­та оп­ла­ты тру­да раз­лич­ной сте­пе­ни слож­но­сти, а не толь­ко про­стей­ше­го, ко­гда раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, ок­ла­дов при оп­ла­те тру­да раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции не мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ни­же оп­ре­де­лен­но­го уров­ня. Сей­час по­ка еще идет по­иск оп­ти­маль­ных спо­со­бов ре­ше­ния дан­ной про­бле­мы, не­ко­то­рые из них уже ап­ро­би­ру­ют­ся. Так, Ге­не­раль­ным со­гла­ше­ни­ем на 1996-1997 гг. ре­ко­мен­ду­ет­ся при­ме­нять та­риф­ные став­ки Еди­ной та­риф­ной сет­ки в ка­че­ст­ве га­ран­ти­руе­мых ми­ни­маль­ных раз­ме­ров оп­ла­ты тру­да со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ци­он­ной слож­но­сти для ра­бот­ни­ков сквоз­ных про­фес­сий вне­бюд­жет­ной сфе­ры (п. 18).

В со­от­вет­ст­вии с Ин­ст­рук­ци­ей о со­ста­ве фон­да за­ра­бот­ной пла­ты и вы­плат со­ци­аль­но­го ха­рак­те­ра от 10 ша­ля 1995 г. (Бюлл. Мин­тру­да РФ. 1995, Не 9) к чис­лу над­ба­вок и до­п­лат к за­ра­бот­ной пла­те, ко­то­рые пре­ду­смот­ре­ны за­ко­но­да­тель­ст­вом, мож­но от­не­сти сле­дую­щие: за до­пуск к го­су­дар­ст­вен­ной тай­не: еже­ме­сяч­ные или еже­квар­таль­ные воз­но­ше­ния (над­бав­ки) за вы­еду лет, стаж ра­бо­ты: вы­пла­ты, обу­слов­лен­ные рай­он­ным ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем оп­ла­ты тру­да по рай­он­ным ко­эф­фи­ци­ен­там, ко­эф­фи­ци­ен­там за ра­бо­ту в пус­тын­ных, без­вод­ных ме­ст­но­стях н в вы­со­ко­гор­ных рай­онах; про­цент­ные над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, в при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и дру­гих рай­онах с тя­же­лы­ми при­род­но-кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми; до­п­ла­ты за ра­бо­ту во вред­ных или опас­ных ус­ло­ви­ях и на тя­же­лых ра­бо­тах; до­п­ла­ты за ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя; оп­ла­та ра­бо­ты в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни; до­п­ла­та за сверх­уроч­ную ра­бо­ту; до­п­ла­ты ра­бот­ни­кам за дни от­ды­ха (от­гу­ла), пре­дос­тав­лен­ные в свя­зи с ра­бо­той сверх нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни ври вах­то­вом ме­то­де ор­га­ни­за­ции ра­бот, при сум­ми­ро­ван­ном уче­те ра­бо­че­го вре­ме­ни и в дру­гих слу­ча­ях, ус­та­нов­лен­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом: до­п­ла­та ра­бот­ни­кам, по­сто­ян­но за­ня­тым на под­зем­ных ра­бо­тах, за нор­ма­тив­ное вре­мя их пе­ре­дви­же­ния в шах­те (руд­ни­ке) от ство­ла к мес­ту ра­бо­ты н об­рат­но.

Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

Труд ра­бот­ни­ков оп­ла­чи­ва­ет­ся по­вре­мен­но, сдель­но или по иным сис­те­мам оп­ла­ты тру­да. Оп­ла­та мо­жет про­из­во­дит­ся за ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.

Для уси­ле­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в вы­пол­не­нии пла­нов и до­го­вор­ных обя­за­тельств, по­вы­ше­нии эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва и ка­че­ст­ва ра­бо­ты мо­гут вво­дит­ся сис­те­мы пре­ми­ро­ва­ния, воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год, дру­гие фор­мы ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния.

Ха­рак­тер об­ще­ст­вен­но­го тру­да мно­го­об­ра­зен и ре­зуль­та­ты его не мо­гут быть уч­те­ны на ос­но­ве ка­ко­го-то еди­но­го кри­те­рия для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­ку. По­это­му при­ме­ня­ют­ся раз­ные спо­со­бы ус­та­нов­ле­ния за­ви­си­мо­сти раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ею ре­зуль­та­та. Сис­те­мой оп­ла­ты тру­да при­зна­ет­ся спо­соб со­из­ме­ре­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния и труд с его ре­зуль­та­та­ми ли­бо за­тра­та­ми. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да мо­гут быть раз­лич­ны­ми, од­на­ко две из них яв­ля­ют­ся ос­нов­ны­ми и со­от­вет­ст­ву­ют двум ос­нов­ным спо­со­бам уче­та за­трат тру­да. Пер­вый спо­соб - это учет про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При та­ком уче­те при­ме­ня­ет­ся по­вре­мен­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да, ко­гда оп­ла­те под­де­ла­ет про­ра­бо­тан­ное ко­ли­че­ст­во ра­бо­че­го вре­ме­ни. Вто­рой спо­соб - это учет ка­че­ст­ва про­из­ве­ден­ной ра­бот­ни­ком про­дук­ции над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва ли­бо вы­пол­нен­ных им опе­ра­ций. В этом слу­чае труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве сдель­ной сис­те­мы оп­ла­ты тру­да. Пред­при­ятие са­мо­стоя­тель­но вы­би­ра­ет сис­те­му оп­ла­ты тру­да тех или иных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, од­на­ко дан­ный вы­бор за­ви­сит от це­ло­го ря­да фак­то­ров: за­ин­те­ре­со­ван­но­сти в сти­му­ли­ро­ва­нии вы­пус­ка как мож­но боль­ше­го ко­ли­че­ст­ва оп­ре­де­лен­ной про­дук­ции и ре­аль­но­сти дос­ти­же­ния этой це­ли с уче­том осо­бен­но­стей тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. д.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы на прак­ти­ке при­ме­ня­ют­ся, как пра­ви­ло, в со­че­та­нии с ины­ми до­пол­ни­тель­ны­ми сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да, на­при­мер, пре­ми­аль­ны­ми, в свя­зи с чем на­зы­ва­ют­ся: по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной и сдель­но-пре­ми­аль­ной.

При по­вре­мен­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся про­ра­бо­тан­ное вре­мя на ос­но­ве та­риф­ной став­ки. В за­ви­си­мо­сти от еди­ни­цы уче­та про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни при­ме­ня­ют­ся та­риф­ные став­ки: ча­со­вые, днев­ные и ме­сяч­ные. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве ча­со­вой или днев­ной та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вен­но за­ви­сит от чис­ла ра­бо­чих ча­сов или дней, от­ра­бо­тан­ных в учет­ном пе­рио­де.

В слу­чае при­ме­не­ния для оп­ла­ты тру­да ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, пол­но­стью про­ра­бо­тав­ше­го все ра­бо­чие дни по гра­фи­ку в дан­ном ме­ся­це, не бу­дет из­ме­нять­ся по ме­ся­цам в за­ви­си­мо­сти от раз­но­го чис­ла ра­бо­чих дней в ка­лен­дар­ном ме­ся­це.

Во­прос о при­ме­не­нии кон­крет­но­го ви­да та­риф­ных ста­вок для оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка (груп­пы ра­бот­ни­ков) ре­ша­ет­ся ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей пред­при­ятия по со­гла­со­ва­нию с со­от­вет­ст­вую­щим вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Сдель­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ет­ся там и то­гда, где и ко­гда есть ре­аль­ная воз­мож­ность фик­си­ро­вать ко­ли­че­ст­вен­ные по­ка­за­те­ли ре­зуль­та­та тру­да и нор­ми­ро­вать его пу­тем ус­та­нов­ле­ния норм вы­ра­бот­ки, норм вре­ме­ни” нор­ми­ро­ван­но­го про­из­вод­ст­вен­но­го за­да­ния. По сдель­ной сис­те­ме оп­ла­чи­ва­ет­ся, та­ким об­ра­зом, ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ций) над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва. Ес­ли при по­вре­мен­ной сис­те­ме труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве та­риф­ной став­ки (ча­со­вой, днев­ной, ме­сяч­ной), то при сдель­ной оп­ла­те оп­ла­та про­из­во­дит­ся на ос­но­ве сдель­ных рас­це­нок. Сдель­ная рас­цен­ка-ве­ли­чи­на про­из­вод­ная, она оп­ре­де­ля­ет­ся рас­чет­ным пу­тем. Два это­го не­об­хо­ди­мо та­риф­ную став­ку по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты раз­де­лить на нор­му вы­ра­бот­ки ли­бо дан­ную став­ку ум­но­жать на нор­му вре­ме­ни. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем ум­но­же­ния сдель­ной рас­цен­ки на ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ции). В за­ви­си­мо­сти от спо­со­ба под­сче­та за­ра­бот­ка при сдель­ной оп­ла­те при­ме­ня­ет­ся пря­мая сдель­ная, сдель­но-про­грес­сив­ная, кос­вен­ная, ак­корд­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

При пря­мой сдель­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся по оди­на­ко­вой рас­цен­ке за всю про­из­ве­ден­ную про­дук­цию. При сдель­но-про­грес­сив­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток за про­из­ве­ден­ную про­дук­цию в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ной нор­мы на­чис­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­маль­ной сдель­ной рас­цен­ки, а за про­дук­цию сверх нор­мы - по про­грес­сив­но-на­рас­таю­щим рас­цен­кам. Кос­вен­ная сдель­ная оп­ла­та при­ме­ня­ет­ся для вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих и раз­мер их за­ра­бот­ка за­ви­сит от ре­зуль­та­тов тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих, ко­то­рых они об­слу­жи­ва­ют. Ак­корд­ная оп­ла­та тру­да пре­ду­смат­ри­ва­ет ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния за пол­ный ком­плекс вы­пол­нен­ных ра­бот без уче­та про­из­вод­ст­вен­ных опе­ра­ций, вы­пол­нен­ных ра­бот­ни­ком.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ют­ся в со­че­та­нии с пре­ми­аль­ной сис­те­мой. Пре­ми­аль­ные сис­те­мы за­кре­п­ля­ют­ся пу­тем ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в со­от­вет­ст­вую­щих по­ло­же­ни­ях. По­ло­же­ния ус­та­нав­ли­ва­ют кон­крет­ные по­ка­за­те­ли н ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния, при вы­пол­не­нии ко­то­рых у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет пра­во тре­бо­вать со­от­вет­ст­вую­щую пре­ми­аль­ную вы­пла­ту, а пред­при­ятие обя­за­но ее про­из­ве­сти. По­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии оп­ре­де­ля­ют по­ка­за­те­ли и ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния с уче­том за­дач, ко­то­рые ха­рак­тер­ны для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков в про­цес­се дос­ти­же­ния ко­неч­но­го вы­со­ко­го ре­зуль­та­та тру­да. Так, ра­бо­чие пре­ми­ру­ют­ся за вы­пол­не­ние про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний, сбе­ре­же­ние сы­рья, ма­те­риа­лов, энер­гии: за рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­вы­ше­ние ка­че­ст­ва про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ос­вое­ние но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии. Ра­бот­ни­ки служ­бы тех­ни­че­ско­го кон­тро­ля пре­ми­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от по­ка­за­те­лей ка­че­ст­ве про­дук­ции.

 
назад
читать дальше
1
2
3
4
5
6
7
8
9
НАПИШИТЕ НАМ
Copyright © Smekni.com. All rigths reserved.