Смекни!
smekni.com
Государство и право

Оплата труда на предприятии 4 (стр. 6 из 9)

С 1 ап­ре­ля 1996 г. ра­бот­ни­кам ор­га­ни­за­ций здра­во­охра­не­ния, фи­нан­си­руе­мых из фе­де­раль­но­го бюд­же­та, осу­ще­ст­в­ляю­щим ди­аг­но­сти­ку и ле­че­ние ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ных, а так­же ра­бот­ни­кам, ра­бо­та ко­то­рых свя­за­на с ма­те­риа­ла­ми, со­дер­жа­щи­ми ви­рус им­му­но­де­фи­ци­та че­ло­ве­ка, ус­та­нов­ле­на над­бав­ка за ра­бо­ту в опас­ных для здо­ро­вом ус­ло­ви­ях тру­да в раз­ме­ре 20% ок­ла­да (та­риф­ной став­ки), оп­ре­де­лен­но­го на ос­но­ве ЕТС, с со­хра­не­ни­ем для них дей­ст­вую­щих ус­ло­вий оп­ла­ты тру­да (для ука­зан­ных ра­бот­ни­ков ус­та­нов­ле­но так­же со­кра­щен­ное ра­бо­чее вре­мя - 36 ча­сов в не­де­лю и еже­год­ный оп­ла­чи­вае­мый от­пуск 36 ра­бо­чих дней) (см. по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 3 ап­ре­ля 19­96г.№391.-СЗ РФ,1996.№15,ст.1629).

Во ис­пол­не­ние Ука­за Пре­зи­ден­та РФ от 13 мал 1992 г. № 508 “0 до­пол­ни­тель­ных ме­рах по сти­му­ли­ро­ва­нию тру­да ра­бот­ни­ков здра­во­охра­не­ния” по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФ от 8 ию­ня 1992 г. № 17 (Бюлл. Мин­тру­да РФ,1992,№№7-8) ра­бот­ни­кам здра­во­охра­не­ния и со­ци­аль­ной за­щи­ты на­се­ле­ния ус­та­нов­ле­но по­вы­ше­ние долж­но­ст­ных ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Пе­ре­чень уч­ре­ж­де­ний, под­раз­де­ле­ний и долж­но­стей, ра­бо­та в ко­то­рых да­ет пра­во на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вы и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ут­вер­жден при­ка­зом Мннзд­рав­мед­про­мом РФ от 20 фев­ра­ля 1995 г. №35. В со­от­вет­ст­вии с дан­ным Пе­реч­нем ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния здра­во­охра­не­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ных ор­га­ном ис­хо­дя из кон­крет­ных ус­ло­вий тру­да ут­вер­жда­ет­ся кон­крет­ный пе­ре­чень долж­но­стей ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся ок­ла­ды (та­риф­ные став­ни) за ра­ба в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, в том чис­ле и за ка­ж­дый час ра­бо­ты в ус­ло­ви­ях, пре­ду­смот­рен­ных Пе­реч­нем, а так­же тем ра­бот­ни­кам, ко­то­рые за­ня­ты на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти.

Пе­ре­чень на­уч­но-ис­сле­до­ва­тель­ских уч­ре­ж­де­ний и под­раз­де­ле­ний, не­по­сред­ст­вен­ная ра­ба­та в ко­то­рых да­ет пра­во ра­бот­ни­кам на по­вы­ше­ние ок­ла­дов (ста­вок) в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья н осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 8 ок­тяб­ря 1993 г. №1002, ут­вер­жден при­ка­зом Мин­здрав­мед­про­ма РФ от 6 ию­ня 1994 г. №113. В дан­ном Пе­реч­не уч­ре­ж­де­ния и под­раз­де­ле­ния в за­ви­си­мо­сти от ус­ло­вий тру­да раз­де­ле­ны на че­ты­ре груп­пы. В за­ви­си­мо­стей от сте­пе­ни опас­но­сти и тя­же­сти ус­ло­вий тру­да раз­мер ок­ла­дов (ста­вок) по­вы­ша­ет­ся на 15, 25, 30 или 60%. Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с раз­ны­ми ус­ло­вия­ми вред­но­сти или опас­но­сти, пре­ду­смот­рен­ны­ми в Пе­реч­не (за ис­клю­че­ни­ем тех, долж­но­ст­ные ок­ла­ды ко­то­рым по­вы­ша­ют­ся на 30 и бо­лее про­цен­тов), долж­но­ст­ные ок­ла­ды (став­ки) по­вы­ша­ют­ся на 30%. В ка­ж­дом уч­ре­ж­де­нии на ос­но­ва­нии Пе­реч­ня дол­жен быть ут­вер­жден ру­ко­во­ди­те­лем по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном пе­ре­чень ра­бот­ни­ков, ко­то­рым мо­жет по­вы­шать­ся ок­лад (став­ка) с уче­том кон­крет­ных ус­ло­вий ра­бо­ты в дан­ном уч­ре­ж­де­ния, под­раз­де­ле­нии и долж­но­сти (уча­стие в ле­че­нии, обес­пе­че­нии ди­аг­но­сти­ки, экс­пер­ти­зы, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ва­ние или кон­такт с баль­ны­ми, пре­бы­ва­ние в опас­ных для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лых ус­ло­ви­ях тру­да).

По­вы­ше­ние ок­ла­да не про­из­во­дит­ся тем ра­бот­ни­кам на­уч­ных ор­га­ни­за­ций кли­ни­че­ско­го про­фи­ля, ко­то­рым ус­та­нов­ле­на до­п­ла­та за вы­пол­не­ние ле­чеб­но про­фи­лак­ти­че­ской ра­бо­ты и в ее раз­мер вклю­че­но по­вы­ше­ние ок­ла­да в свя­зи с опас­ны­ми для здо­ро­вья и осо­бо тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да.

Ра­бо­чим, за­ня­тым на ра­бо­тах и тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты от 12 до 24% та­риф­ной став­ки по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та. Ука­зан­ные до­п­ла­ты на­чис­ля­ют­ся за вре­мя фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бо­че­го на та­ких мес­тах. Пе­ре­чень кон­крет­ных ра­бот, про­фес­сий ра­бо­чих и раз­ме­ры до­п­лат ут­вер­жда­ют­ся ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Ра­ба­та в ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми яв­ля­ет­ся са­мо­стоя­тель­ным ос­но­ва­ни­ем для ус­та­нов­ле­ния по­вы­шен­ной оп­ла­ты тру­да. По­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся на ос­но­ве рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов и над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те тем, кто ра­бо­та­ет в ре­гио­нах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

На­зна­че­ние рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та - ком­пен­си­ро­вать по­вы­шен­ные рас­хо­ды, свя­зан­ные с про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных рай­онах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми. Раз­мер его ус­та­нов­лен в пре­де­лах от 1,1 до 2,0, на­чис­ля­ет­ся на фак­ти­че­ский за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком в дан­ном ме­ся­це. В за­ра­бо­ток вклю­ча­ет­ся на­ря­ду с ос­нов­ной за­ра­бот­ной пла­той раз­лич­но­го ро­да до­п­ла­ты, над­бав­ки, все ви­ды пре­мий, обу­слов­лен­ные сис­те­мой оп­ла­ты тру­да, еже­год­ное воз­на­гра­ж­де­ние по ито­гам за год и др. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ет­ся рай­он­ный ко­эфи­цинт, ни­ка­ким пре­де­лом не ог­ра­ни­чен. В то­же вре­мя в этот за­ра­бо­ток не вклю­ча­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния за вы­слу­гу лет, над­бав­ки за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и в ме­ст­но­стях, при­рав­нен­ных к ним, а так­же пер­со­наль­ные над­бав­ки, ус­та­нов­лен­ные дан­но­му ра­бот­ни­ку.

Рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент учи­ты­ва­ет­ся во всех слу­ча­ях на­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка.

Ос­но­ва­ни­ем для по­вы­ше­ния оп­ла­ты тру­да в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми слу­жит и не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в та­ких ус­ло­ви­ях. За не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­нею Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в юж­ных рай­онах Даль­нею Вос­то­ка, Крас­но­яр­ско­го края, Ир­кут­ской, Чи­тин­ской об­лас­тей, в рай­онах та­ких рес­пуб­лик, как Бу­ря­тия, Ха­ка­сия ус­та­нов­ле­ны над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те.

По­ря­док ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­нею Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, пре­ду­смот­рен по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 7 ок­тяб­ря 1993 г. №1012 (САПП,1993,№41,ст.3928).

По­ста­нов­ле­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что тру­до­вой стаж, даю­щий пра­во на по­лу­че­ние про­цент­ных над­ба­вок к ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, где ус­та­нов­лен рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент и про­цент­ная на­лив­ка к за­ра­бот­ной пла­те, сум­ми­ру­ет­ся не­за­ви­си­мо от сро­ков пе­ре­ры­ва в ра­бо­те и мо­ти­вов пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, за ис­клю­че­ни­ем уволь­не­ния за ви­нов­ные дей­ст­вия.

При пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в дру­гой рай­он или ме­ст­ность (из чис­ла ука­зан­ных), имею­ще­го не­об­хо­ди­мый для по­лу­че­ния этой над­бав­ки стаж ра­бо­ты, пе­ре­рас­чет про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те про­из­во­дит­ся про­пор­цио­наль­но вре­ме­ни, про­ра­бо­тан­но­му в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном по но­во­му мес­ту ра­бо­ты.

 
назад
читать дальше
1
2
3
4
5
6
7
8
9
НАПИШИТЕ НАМ
Copyright © Smekni.com. All rigths reserved.