2.10. Гражданскому служащему до окончания срока испытания классный чин не присваивается.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Федеральной службы имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы (в случае если ранее занимал должность в Федеральной службе);
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытания.
2.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Федеральной службы в письменной форме не позднее чем за три дня.
2.13. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение служебного контракта допускается только на общих основаниях.
2.14. Поступление гражданина на гражданскую службу в Федеральную службу и увольнение с гражданской службы осуществляется руководителем Федеральной службы.
2.15. Управление кадров и государственной службы готовит и представляет руководителю Федеральной службы проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.
2.16. Назначение на должность оформляется приказом Федеральной службы и объявляется гражданскому служащему под расписку. Служебный контракт заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской службы.
2.17. При поступлении на государственную гражданскую службу в Федеральную службу Управление кадров и государственной службы знакомит гражданского служащего:
с должностным регламентом гражданского служащего;
с настоящим Распорядком;
иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.
2.18. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.
2.19. Служебное удостоверение является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность гражданских служащих Федеральной службы.
Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения.
В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.
При увольнении в день получения на руки трудовой книжки гражданский служащий Федеральной службы обязан сдать служебное удостоверение в Управление кадров и государственной службы.
2.20. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим Федеральной службы производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.21. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт, предупредив об этом руководителя Федеральной службы в письменной форме за две недели.
Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня увольнения.
По соглашению сторон служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.22. Увольнение гражданского служащего оформляется приказом Федеральной службы.
В последний день исполнения должностных обязанностей (день увольнения) гражданскому служащему выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением (по письменному заявлению гражданского служащего), производится полный расчет.
3. Основные права гражданского служащего
3.1. Гражданский служащий Федеральной службы имеет право на:
обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Федеральной службы;
доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности, материалами личного дела;
должностной рост на конкурсной основе;
профессиональную переподготовку, повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс);
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом (заработная плата выплачивается два раза в месяц);
пенсионное обеспечение;
проведение по его заявлению служебной проверки;
рассмотрение индивидуальных служебных споров, защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением руководителя Федеральной службы, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
иные права, установленные Федеральным законом, Кодексом.
4. Основные обязанности гражданского служащего
4.1. Гражданский служащий Федеральной службы обязан:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации;
исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
соблюдать установленный в Федеральной службе Распорядок, порядок работы со служебной и конфиденциальной информацией;
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
обеспечивать сохранность служебных документов, беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
представлять декларацию о доходах гражданина и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, – в налоговые органы по месту постоянного жительства ;
представлять справку о соблюдении ограничений, связанных с замещением государственной должности, - в Управление кадров и государственной службы;
иные обязанности, установленные Федеральным законом.
5. Ограничения, связанные с гражданской службой
5.1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) по приговору суда, вступившему в законную силу, также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности связано с использованием таких сведений;
наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, устанавливаются федеральными законами.
6. Запреты, связанные с гражданской службой
6.1. В связи с прохождением государственной гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;