замещать должность гражданской службы в случае:
-избрания или назначения на государственную должность;
-избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
осуществлять предпринимательскую деятельность;
приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Федеральной службе;
получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между Федеральной службой и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество Федеральной службы, а также передавать их другим лицам;
разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой сведения, отнесенные в соответствии с Федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
допускать публичные высказывания, суждения, оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Федеральной службы, если это не входит в его должностные обязанности;
принимать без письменного разрешения руководителя Федеральной службы награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
Гражданский служащий обязан соблюдать иные запреты, установленные Федеральным законом.
7. Определение уровня профессиональной подготовки гражданского служащего
7.1. В соответствии с Федеральным законом уровень профессиональной подготовки гражданских служащих Федеральной службы определяется путем проведения аттестаций и квалификационных экзаменов.
7.2. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с порядком и условиями проведения аттестации, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст.437).
7.3. Квалификационный экзамен проводится в целях оценки профессионального уровня гражданского служащего в соответствии с порядком и условиями проведения квалификационного экзамена, утвержденными Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст.438).
При условии положительной сдачи квалификационного экзамена гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с порядком присвоения классных чинов и сохранения их при переводе на иные должности государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст.440).
8. Служебное время
8.1. Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с Распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности.
8.2. Гражданскому служащему Федеральной службы устанавливается ненормированный служебный день.
8.3. Для гражданских служащих Федеральной службы устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала работы – 9 часов 00 минут.
Время окончания работы – 18 часов 00 минут, по пятницам - 16 часов 45 минут.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
Обеденный перерыв продолжительностью 45 минут устанавливается в соответствии с графиком по структурным подразделениям Федеральной службы или руководителем структурного подразделения.
В соответствии с медицинским заключением или по письменной просьбе гражданского служащего может быть установлен неполный рабочий день, неполная рабочая неделя.
9. Время отдыха
9.1. Время отдыха – время, в течение которого гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
Видами времени отдыха являются: обеденный перерыв в течение служебного дня, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
9.2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой им должности и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Федеральной службы.
9.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Основной оплачиваемый отпуск представляется гражданским служащим, замещающим:
- высшие и главные должности федеральной государственной гражданской службы – в количестве 35 календарных дней;
- должности федеральной государственной службы иных групп – в количестве 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
При этом продолжительность основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданских служащих - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней.
9.4. Гражданским служащим сверх отпусков, предусмотренных пунктом 9.3, предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, размер которого устанавливается в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и иных условий для гражданских служащих, замещающих:
9.4.1. в центральном аппарате Федеральной службы:
- высшие должности гражданской службы - 14 календарных дней;
- главные должности гражданской службы - 12 календарных дней;
- ведущие должности гражданской службы - 10 календарных дней;
- старшие должности гражданской службы - 8 календарных дней;
- младшие должности гражданской службы - 6 календарных дней.
9.5. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска (замену его денежной компенсацией) реализуется в порядке, установленном Федеральным законом и Кодексом.
9.6. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность.
9.7. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
9.8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
9.9. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.
10. Пропускной режим
10.1. Гражданские служащие Федеральной службы имеют право на вход в здание по предъявлению служебного удостоверения сотрудникам охраны в развернутом виде в рабочие дни, в выходные и праздничные дни.
10.2. Вынос из здания материальных ценностей осуществляется только на основании материального пропуска, подписанного руководителем и главным бухгалтером Федеральной службы или замещающими их лицами.
11. Гарантии и компенсации на государственной гражданской службе
11.1. Гражданскому служащему гарантируются:
равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом;