Истец обязан указать его в исковом заявлении (п.2 ч.5 ст.126 ГПК РФ).
В некоторых случаях предмет иска может быть определен факультативно: указываются два требования - основное и дополнительное. Дополнительное требование вступает в действие, если основное не представляется возможным удовлетворить.
3.2. Пример искового заявления
Заказное
(с уведомлением о вручении)
В Арбитражный суд г. Москвы
107996, Москва,
ул. Новая Басманная, 10
Истец: (полное наименование
организации, юридический адрес,
адрес фактического нахождения,
банковские реквизиты)
Ответчик: (полное наименование
организации, юридический адрес,
адрес фактического нахождения,
банковские реквизиты)
Цена (сумма) иска __________ руб.
(вариант - Иск без цены)
Госпошлина ________________ руб.
Исковое заявление
(кратко существо требований по иску)
"Между ___________________ (кем) и ____________________ (кем) "____"______20__г. был заключен договор о (предмет договора), согласно которому ответчик принял на себя обязательство (существо обязательства, сроки и т.п.)
Вместе с тем, несмотря на своевременное перечисление истцом средств ответчику в порядке исполнения условий договора от ___________ ответчик до настоящего времени (не отгрузил, не поставил, не возместил убытки истца от некачественной или некомплектной поставки, не оплатил штрафные санкции, не осуществил возврат тары и т.п.).
Долг ответчика составляет ________ руб. (дать расчет исковых требований) со ссылками на нормы законодательства и условия договора. На заявленную _____________ (дата) претензию ответчик не отреагировал (варианты - дал ответ, не соответствующий обстоятельствам дела; своей вины не признал, ссылаясь на __________; частично признал и оплатил (или не оплатил). Дополнительные меры истца по доарбитражному урегулированию спора также не дали каких-либо результатов, что вынуждает истца обратиться в арбитражный суд за защитой своих имущественных интересов.
Ответ ____________ на претензию не может быть принят по существу в связи (указать).
В соответствии с изложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу (сумма - или натуральная форма - и существо - за какие нарушения - иска), а также госпошлину в сумме _________ руб. с выдачей платежных поручений.
Копия настоящего искового заявления с копиями прилагаемых документов (вариант - документы, необходимые для рассмотрения искового заявления и дачи отзыва по существу его, у ответчика имеются) направлены ответчику (см. квитанцию об отсылке).
Приложения:
| Руководитель организации | (Ф.И.О.) |
| Представитель (доверенность) | (Ф.И.О.) |
Заключение
Трудовой договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.
Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.
Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципа свободы труда.
В-третьих, трудовой договор – основание возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.
В-четвёртых, трудовой договор – необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника др. правоотношений тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).
В-пятых, трудовой договор – правовая форма связи работника с членами данного трудового коллектива как вступающего в кооперацию труда.
В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.
В-седьмых, трудовой договор – договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. трудовой договор – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.
Гражданско-правовой договор в ряде случаев отлично заменяет трудовой договор. Согласно оценкам экспертов, в ближайшие несколько лет эта форма взаимоотношений работника и работодателя станет превалирующей в связи с ее высокой экономичностью и производительностью и будет широко применяться наряду с традиционной схемой взаимоотношений работника и работодателя в виде трудового договора.
Список используемой литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Интернет).
2. Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О. В. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 1999.
3. Гражданское право. Учебник. Ч.1. под. ред. Сергеева А.П., Толстого Ю.К., Москва 1999.
4. Витрянский В.В. «Существенные условия договора»/ «Хозяйство и право» № 7 1998 г.
5. Власов А.А. «Гражданское процессуальное право». М.: ТК Велби, 2003.