Смекни!
smekni.com

Особенности административно-правового статуса государственных гражданских служащих в Российской (стр. 12 из 18)

Возмещение ущерба может производиться в админист­ративном или судебном порядке.

Если служащий дал согласие, то удержания из его за­работка производятся по распоряжению руководителя орга­на, предприятия, учреждения, организации. При отсут­ствии согласия возмещение ущерба производится по иску органа, предприятия, учреждения или организации - су­дом[86].

Административная ответственность. Рассматриваемая ответственность государственных служащих наступает за со­вершение ими административного правонарушения, связан­ного со служебной деятельностью.

Уголовная ответственность. Государственные служащие несут уголовную ответственность за совершение должност­ных преступлений в соответствии с уголовным законодатель­ством Российской Федерации.


3. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

Разновидностью обязанностей государственных служащих яв­ляются запреты, связанные с государственной граждан­ской службой. Это особые обязанности, они обязывают не совер­шать определенных действий и непосредственно не связанных с их служебной деятельностью[87].

Главная роль ограничений и запретов состоит в обеспечении эффективного функционирования государственной службы, в установлении правовых преград возможному злоупотреблению государственных служащих, создании условий для независимости осуществления должностных полномочий и реализации установленных Конституцией РФ прав и свобод служащих.

Ограничения и запреты для государственного служащего имеют абсолютный характер, т. е. они действуют для него в течение всего времени прохождения службы и не могут быть отменены или заменены другими положениями.

В частности, в связи с прохождением гражданской службы слу­жащему запрещается:

- участвовать на платной основе в деятельности органа управле­ния коммерческой организацией, за исключением случаев, установ­ленных федеральным законом. Это обеспечивает эффективность государственной службы. В случае нарушения государственным служащим указанного запрета он обязан после письменного предупреждения руководителя сделать выбор между государственной службой и иной деятельностью, которую он осуществляет, нарушая требование законодательства. Если государственный служащий не решился сделать выбор в пользу государственной службы либо им сообщены ложные сведения о принятом решении, то он подлежит увольнению с государственной службы;

- замещать должность гражданской службы в случае избрания или назначения на государственную должность, избрания на вы­борную должность в органе местного самоуправления[88]. Этот запрет обусловлен требованием от государственного служащего полнейшей самоотдачи, нахождения на службе постоянно в течение всего служебного времени. Таким образом, законодатель запрещает государственному служащему совмещать службу в государственном органе с исполнением других обязанностей.

- В некоторых случаях нормативно-правовыми актами устанавливаются возможность и пределы совместительства отдельных категорий государственных служащих. Совместительство допускается с письменного разрешения руководителя по месту основной службы (работы) сотрудника. Должности рядового и начальствующего состава по совместительству замещаются путем заключения трудового договора (контракта) или назначения на соответствующую должность. При оформлении на работу по совместительству заключается трудовой договор (контракт) в письменной форме. Не допускается совместительство: руководителей органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД РФ и их заместителей (за исключением творческой, научной и преподавательской деятельности); при подчиненности или подконтрольности должностей по основной или совмещаемой службе (работе); в других случаях, установленных законодательством РФ.

Государственным служащим также запрещено:

- получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, де­нежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отды­ха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные служащим в связи с официальными ме­роприятиями, признаются соответственно федеральной собственно­стью субъекта Российской Федерации и передаются служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных статьей 575 ГК РФ[89];

- государственному служащему может быть запрещено занятие научно-исследовательской, преподавательской и иной творческой деятельностью на условиях штатного совместительства, если он по роду своих должностных обязанностей непосредственно участвует в принятии решений, создающих юридические последствия для организации, в которой он занимает должность по совместительству;

- использовать в целях, не связанных с исполнением должно­стных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также переда­вать их другим лицам;

- разглашать или использовать в целях, не связанных с граж­данской службой, сведения, отнесенные федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную инфор­мацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должност­ных обязанностей;

- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятель­ности государственных органов, их руководителей, включая реше­ния вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором служащий замещает должность, если это не вхо­дит в его должностные обязанности;

- использовать должностное положение для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума в интере­сах политических партий, общественных, религиозных объедине­ний и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

- создавать или способствовать созданию в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеран­ских и иных органов общественной самодеятельности) и религиоз­ных объединений[90].

Практика показывает, что нормы, регулирующие ограничения и запреты, закрепленные в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № ФЗ-79, небесспорны и в ряде случаев вызывают дискуссионные вопросы и даже порождают правовые коллизии. Так, запрет быть депутатом того или иного уровня обусловлен конституционным принципом разделения властей, но он в то же время не ограничивает пассивное избирательное право гражданского служащего, устанавливая лишь его обязанность приостановить службу на период депутатских полномочий.

Достаточно спорным в юридической литературе считается вопрос о запрете гражданским служащим прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора, то есть проводить забастовки. При этом термин "забастовка" в новом федеральном законодательстве отсутствует. Право на забастовку гражданина России установлено Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Закон фактически запрещает гражданскому служащему организовывать забастовки. Законодатель это мотивирует тем, что государственный служащий органически связан с государством, осуществляет свои полномочия от имени и по поручению государства. Поэтому его отказ от работы (службы) или согласованное уменьшение результативности труда, а также иные акции, аналогичные забастовкам (снижение темпов работы, «служба по предписанию» - излишнее рвение к формальному соблюдению правил, приближающееся к фактическому отказу от работы) могут серьезно нарушить функционирование государственных органов и даже поставить под угрозу безопасность государства. Следовательно, ограничение права государственного служащего на участие в забастовках непосредственно связано с его особым правовым статусом.

Но международная практика стоит на другой позиции. Так, Международная организация труда (МОТ) расценивает общие запреты на участие в забастовках как препятствие для реализации трудящимися их прав и законных интересов. МОТ считает такие меры оправданными лишь в случаях острого национального кризиса, причем только в течение ограниченного периода времени и в той мере, в какой это отвечает требованиям данной ситуации. К ним относятся кризисы, ситуации, возникшие в результате серьезного конфликта, общественных беспорядков или стихийного бедствия, когда нет нормальных условий для жизнедеятельности общества[91].

Государственному служащему запрещено заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц. Предпринимательской деятельностью является любая самостоятельная инициативная деятельность государственных служащих, которая осуществляется на постоянной основе посредством как личного выполнения работ, так и вложения средств в предприятие в предусмотренных законом формах, причем направленная на получение личного денежного дохода.

Государственным служащим запрещено: лично или через доверенных лиц заниматься производством, реализацией или приобретением товаров или продукции, оказанием коммерческих платных услуг, выполнением работ с целью извлечения прибыли; владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, составляющим материальную основу предпринимательской деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, машинами, земельными участками, иными вещами, используемыми в производственном процессе и в коммерческой деятельности).