За работу на рабочих местах с особыми условиями труда (на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда ст. 82 КЗоТ РФ), устанавливается оплата согласно оформленных в установленном порядке Карт аттестации рабочих мест и отменяется при улучшении условий труда. Доплата производится в размере процента, установленного в Карте аттестации рабочего места от установленной часовой тарифной ставки рабочего за фактически отработанное время.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда в выходные, праздничные дни, работа в сверхурочное, ночное, вечернее время учитывается за счет соответствующего увеличения дополнительно оплачиваемых часов рабочего времени.
Дополнительно засчитываются:
1. за работу в праздничные и выходные дни – 2 часа, за каждый час отработанный в праздничные или выходные дни;
2. за сверхурочные работы:
- за первые два часа, отработанные сверхурочно – 1,5 часа за каждый час;
- за последующие часы, отработанные сверхурочно – 2 часа за каждый час;
Организация выше указанных работ производится только с согласия работника.
За работу в вечернее и ночное время производится фиксированная оплата, в размере:
· за работу в вечернее время применяется коэффициент 1,2 к часовой тарифной ставке работника за отработанные часы в вечернее время;
· за работу в ночное время применяется коэффициент 1,4 к часовой тарифной ставке работника за отработанные часы в ночное время.
Фонд оплаты труда основных рабочих определяется исходя из установленной трудоемкости изготовления продукции и среднего разряда работ.
Дополнительно к основному фонду оплаты труда начисляется сумма по выплатам в соответствии с КЗоТ (за работу в ночное время, вечернее время, за работу с особыми условиями труда) доплаты за совмещение работ и ежемесячные премии.
Форма оплаты труда основных рабочих сдельная (индивидуальная, коллективная). Заработная плата основных рабочих при сдельной форме оплаты труда начисляется на основании нарядов на сдельные работы (коллективных и индивидуальных), заверенных мастером участка и контролером ОТК.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении установленных заданий, повышении эффективности производства, системой оплаты труда предусматривается стимулирования повышения квалификации, увеличения объемов и качества продукции (работ); стимулирование специальных направлений хозяйственной деятельности, введено дополнительное материальное стимулирование работников.
Заработная плата рабочих, как основных, так и вспомогательных складывается из основной (постоянной) части оплаты труда и дополнительной части заработной платы.
Постоянная часть оплаты труда определяется заработной платой, которая заложена в штатном расписании каждого подразделения - по часовым тарифным ставкам, характеризующих сложность работ (различный уровень квалификации работника).
Дополнительная оплата труда (переменная часть) производится в размере – 100 % от сдельного заработка основного производственного рабочего за месяц при условии:
· выполнение объема производства по цеху в т.руб. – 20 %;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 100 % - 65 %;
· выполнение показателя по чистоте и культуре производства по участку, бригаде на рабочем месте – 15 %;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 90 % - 20 %. Конкретный размер определяется согласно шкале расчета;
· выполнение усредненного показателя сдачи продукции с первого предъявления за месяц на 85 % и менее не начисляется;
· расчет дополнительной оплаты труда по усредненному показателю сдачи продукции с первого предъявления производится дифференцированно;
· сведения о выполнении показателей по объему производства (в т.руб.) по цеху предъявляется начальнику ПЭО, согласованные с начальником ПДО и утвержденные директором по производству;
· сведения по чистоте и культуре производства по участку, бригаде предоставляется БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора;
· сведения сдачи продукции с первого предъявления в среднем за месяц предоставляются начальником БТК цеха, согласование с начальником цеха и утвержденные по качеству – зам генерального директора.
Дополнительная оплата труда основным производственным рабочим производится в пределах установленного нормативного фонда оплаты труда по цеху.
Рабочим со сдельной оплатой труда заработная плата за весь расчетный период начисляется на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов.
Расчет заработной платы рабочих и служащих с повременной оплатой труда производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. Формулы расчета оплаты труда служащих приведены в таблице 16., расчет заработной платы - в таблице 17.
Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии, следует также назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников и др.
Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые ОАО «НефАЗ» социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов. В части использования экономических методов стимулирования у предприятия имеются резервы усовершенствования процесса управления за счет усовершенствования системы материального стимулирования персонала за счет использования новых форм оплаты труда, в частности таких методов
Таблица 16
Формулы расчета оплаты труда, основных и вспомогательных рабочих
| Вид заработной платы | Повременная заработная плата | Сдельная заработная плата | |
| Служащих | Рабочих | ||
| Основная заработная плата | ЗП = (О / Tк * То ) * К. | ЗП = ( С * То ) * К. | ЗП = ( Рк * Еп ) * К;Рк = Чтр * Н . |
| Дополнительная заработная плата | 1.Заработная плата с учетом премии:ЗП = [( О / Тк * То ) * П ] * К;2.Работа в выходной день:ЗП = [( О / Тк * Тв ) * 2 ] * К;3.Работа в сверхурочное время:ЗП = [( О / Тк * Тс ) * 1,5(2,0)] * К;4.Работа в вечернее время: ЗП = [( О / Тк * Твеч ) * 1,2)] * К;5.Работа в ночное время:ЗП = [( О / Тк * Тн ) * 1,4] * К. | 1.Заработная плата с учетом премии:ЗП = [( С * То ) + Пр] * К; 2.Работа в выходной день:ЗП = [( С * Тв )*2] * К;3.Работа в сверхурочное время:ЗП = [( С * Тс ) * 1,5(2,0)] * К;4.Работа в вечернее время: ЗП = [( С * Твеч ) * 1,2] * К;5.Работа в ночное время:ЗП = [( С * Тн ) * 1,4 ] * К.6.Работа во вредных условиях:ЗП =[( С * То ) * Вр]* К. | 1.Заработная плата с учетом премии:ЗП = [( Рк * Еп ) + Пр] * К;2.Работа в выходной день:ЗП = [( Рк * Епв ) * 2] * К;3.Работа в сверхурочное время:ЗП = [(С * Тс)* 1,5(2,0)] * К;4.Работа в вечернее время: ЗП = [( С * Твеч ) * 1,2] * К;5.Работа в ночное время:ЗП = [( С * Тн ) * 1,4 ] * К;6.Работа во вредных условиях:ЗП =[( С * То ) * Вр]* К. |
| Где ЗП – заработная плата за месяц, (руб.); О – оклад работника, (руб.); П – премия ИТР в процентах от оклада, меняется в зависимости от объема реализации продукции за месяц, (%) ; Тк – количество рабочих дней (часов) по графику в этом месяце, (дн., ч.); То - количество отработанных дней (часов) в этом месяце, (дн., ч.); Тв - количество отработанных часов в выходные дни в этом месяце, (ч.); Тс - количество отработанных часов сверхурочно в этом месяце, (ч.); Твеч - количество отработанных часов в вечернее время в этом месяце, (ч.); Тн - количество отработанных ночных часов в этом месяце, (ч.); К – районный коэффициент (1,15); С – часовая тарифная ставка рабочего согласно присвоенного разряда, (руб.); Пр – премия рабочих, распределяемая балансовой комиссией, (руб.); Вр – процент доплат за вредность, (%); Рк – расценка за единицу изготовленной продукции, (руб.); Еп – количество изготовленной продукции рабочим за месяц, (шт.); Чтр – часовая тарифная ставка работы, в зависимости от разряда работы, (руб); Н – норма времени на изготовление единицы продукции, (час.); Епв – количество изготовленной продукции рабочим в выходной день, (руб.). | |||
Таблица 17
Расчет заработной платы служащих, основных и вспомогательных рабочих
Виды заработной платы | Виды оплат | Служащий | Вспомогательный рабочий | Основной рабочий |
| Основная заработная плата | Сдельный | - | - | Рк = 7,46 * 0,84 = 6,27 руб.ЗП = (6,27 * 150 ) * 1,15 = 1081,6 руб. |
| Повремен-ный | ЗП = (2000 / 21 * 20 ) * 1,15 = 2190,5 руб. | ЗП = (6,38 * 168 ) * 1,15 = 1232,6 руб. | - | |
| Заработная плата с учетом премии. | ЗП = [(2000 / 21 * 20 ) * 1,5]* 1,15 = 3285,7 руб. | ЗП = [(6,38 * 168 ) + 400] * 1,15 = 1577,6 руб | ЗП = [(6,27 * 150 ) + 400] * 1,15 = 1541,6 руб. | |
| Дополни-тельная заработная плата | 1.Работа в выходной день: | ЗП = [(2000 / 168 * 8 ) * 2 ] * 1,15 = 219,0 руб. | ЗП = [(6,38 * 18 ) * 2 ] * 1,15 = 264,1 руб. | ЗП = [(6,27 * 20 ) * 2 ] * 1,15 = 288,4 руб. |
| 2.Работа в сверхурочное время: | ЗП = [(2000 / 168 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 41,0 руб. | ЗП = [(6,38 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 22,0 руб. | ЗП = (6,97 * 2 ) * 1,5 ] * 1,15 = 23,9 руб. | |
| 3.Работа в вечернее время: | ЗП = [(2000 / 168 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 98,6 руб. | ЗП = [(6,38 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 52,8 руб. | ЗП = (6,97 * 6 ) * 1,2 ] * 1,15 = 57,7 руб. | |
| 4.Работа в ночное время: | ЗП = [(2000 / 168 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 38,3 руб. | ЗП = [(6,38 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 20,5 руб. | ЗП = (6,97 * 2 ) * 1,4 ] * 1,15 = 22,4 руб. | |
| 5.Работа во вредных условиях | - | ЗП = [(6,38 * 168 ) * 15% ] * 1,15 = 161,9 руб. | ЗП = (6,97 * 168 ) * 15% ] * 1,15 = 202,0 руб. | |
| Итого: | 396,9 | 521,3 | 594,4 | |
| Всего начисленная заработная плата | 3682,6 | 2098,9 | 2136,0 | |
управления, как участие работников в прибыли организации, участие работников в управлении.