11. Смирнова, Елена Петровна.
Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха: [с учетом изенений., внесен. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ]. / Е. П. Смирнова. - М. : ГроссМедиа, 2007. - 128 с.
12. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ТК Велби, 2003.
13. Трудовое право. Учебник. Под редакцией О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2003.
В современный период нормы, регулирующие рабочее время, включены в раздел IV Трудового кодекса РФ[31] (в редакции 30 декабря 2006г.).
В этих нормах устанавливаются:
1) Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91);
2) Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92);
3) Неполное рабочее время (ст.93);
4) Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94);
5) Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст.95);
6) Работа в ночное время (ст.96);
7) Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97);
8) Сверхурочная работа (ст.99);
9) Режим рабочего времени (ст.100);
10) Ненормированный рабочий день (ст.101);
11) Работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102);
12) Сменная работа (ст.103);
13) Суммированный учет рабочего времени (ст.104);
14) Разделение рабочего дня на части (ст.105).
Кроме ТК РФ действует ряд специальных федеральных законов и иных нормативно-правовых актов, определяющих рабочее время отдельных категорий работников, рассмотрение которых будет следовать в последующих частях данной работы.
И, безусловно, нельзя не отметить международные правовые акты, которые являются, согласно ч.4 ст.15 Конституции, неотъемлемой частью российской правовой системы.
В международных нормах регулированию рабочего времени уделяется значительное внимание. Самая первая Конвенция №1 МОТ «О рабочем времени в промышленности» (1919г.)[32] установила 8-часовой рабочий день и 48-часовую рабочую неделю. Превышение указанной продолжительности допускалось «при несчастном случае или угрозе такового, в случае необходимости срочных работ по ремонту машин или оборудования или в случае непреодолимой силы». Превышение также допускалось на таких работах, которые предполагают сменный график при непрерывном характере производства. Рабочее время в неделю при этом не должно было превышать 56 часов. Данная конвенция не ратифицирована нашей страной.
Следующей стала важная Конвенция №47 МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» (1935г.) [33]. Конвенция была ратифицирована РСФСР в 1956 году.
Вообще следует отметить, что конвенций, направленных на урегулирование рабочего времени различных категорий работников и различных отраслей промышленности достаточно много. Однако Российской Федерацией (СССР) ратифицированы единицы.
Конвенция №30 МОТ «О рабочем времени в торговле и в учреждениях» (1930г.);
Конвенция №46 МОТ «О рабочем времени в угольных шахтах (пересмотренная)» (1935г.);
Конвенция №49 МОТ «О сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях» (1935г.);
Конвенция №51 МОТ «О сокращении рабочего времени на общественных работах» (1936г.);
Конвенция №61 МОТ «О сокращении рабочего времени в текстильной промышленности» (1937г.);
Конвенция №153 МОТ «О продолжительности рабочего времени и периодах отдыха на дорожном транспорте» (1979г.).
Указанные акты содержат незначительные изменения в сфере регулирования продолжительности рабочего времени по сравнению с общей Конвенцией №47 МОТ, устанавливая особенности режима и распределения времени в течение рабочего дня.
Таким образом, как видно из вышеизложенного, процесс становление правового регулирования рабочего времени работника проделал долгий путь, чтобы соответствовать современным стандартам справедливости и законности.
[1] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) ст. 91
[2] Трудовое право. Учебник. Под редакцией О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2003. стр. 134
[4] Кодекс Законов о Труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года.
[5] Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников. Проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа"
[6] Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Под редакцией Гусова К.Н., М.: Кодекс, 2003.
[7] Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г. Стр. 23
[8] Петров, Михаил Игоревич.
Нормирование труда / М. И. Петров. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Альфа-пресс, 2007. – стр. 42
[9] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: [с учетом Федеральных законов № 90-ФЗ, 232-ФЗ, 271-ФЗ]. / Под ред. К.Н. Гусова; Моск. гос. юрид. академия. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : Велби : Проспект, 2007. – стр .548
[10] Трудовой Кодекс Российской Федерации. Правовые комментарии. Библиотечка Российской Газеты. Выпуск № 1. 2002 г. Стр. 32
[11] Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников. Проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа"
[12] Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.10.2007)
[13] Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций, - М.: ТК Велби, 2003. стр. 64
[14] Трудовое право. Учебник. Под редакцией О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2003. стр. 57